因為公司搬遷導致員工解除勞動合同搬家需要賠償員工嗎 的搬家需要賠償員工嗎 ，公司需要支付補償金后解除勞動合同搬家需要賠償員工嗎 ，補償金按照工作年限來計算，即滿一年補償一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

法律分析

工廠搬遷，一般會有兩種情形。工廠可以與勞動者協(xié)商繼續(xù)維持合同或協(xié)商解除勞動合同關系。其中，協(xié)商解除勞動合同，需要向勞動者給付補償金，每服務一年補償一個月工資。工資主要是指近12個月的平均工資，超過半年不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算。但是勞動者主動提出離職的，沒有任何的勞動報酬。因此，拆遷補償一般是協(xié)商而定。1. 工廠搬也是要賠的， 看合同類型， 無固定期限從工作時間起算。2. 勞動合同法規(guī)定， 公司提高勞動條件或原條件不簽的話是要賠償?shù)? 也就是說如果新工作地點是東莞， 你不同意去， 搬家需要賠償員工嗎 他又無法讓你在深圳工作， 就只能賠償。3. 工資超過當?shù)仄骄べY三倍的， 以三倍計， 按實際工作時間.再乘以上系數(shù)。4. 合同條款變更要執(zhí)行協(xié)商一致. 這是根本. 所以只要不同意， 又不能按原合同覆行， 就得賠。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《中華人民共和國勞動法》 第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。

許多人覺得搬家需要賠償員工嗎 ，只需公司搬家搬家需要賠償員工嗎 ，就一定得賠償員工，實際上這也是片面性的了解。并并不一定的公司搬家都必須賠償，也是要滿足一定標準的。因而，大家需要弄清楚，工廠拆遷時，在什么情況需要要賠償員工搬家需要賠償員工嗎 ？什么情況不用賠償員工？在工廠拆遷時，工廠愛玩什么招數(shù)？工廠的拆遷，需看究竟涉不涉及到本人交費行為主體城市、社保交費行為主體城市、及其工作合同主體的變動。

由于個人社保繳納、社保繳費的城市變動，已經(jīng)干擾到員工的合法權益，并且跨地區(qū)拆遷，一定牽涉到工作合同主體的變動，由于在新的城市，就代表要注冊新的企業(yè)。如果是這樣的事情，無論企業(yè)有再大的客觀性原因，只需員工不愿意以往的，那麼公司就務必要付款經(jīng)濟補償。那麼，工廠拆遷，員工應當獲得哪些賠償呢？

別說，那自然是勞動合同書賠償金，這兒說起的是分下列這兩種狀況。不予以賠償:這便是搬家需要賠償員工嗎 我上邊所碰到的狀況，即在工作合同約定的都市圈范疇內(nèi)拆遷激發(fā)的，即不跨地區(qū)，是不用賠償?shù)?。給與賠償:當承諾的工作中地址產(chǎn)生變化時，即跨地區(qū)，則違背了勞務合同的有關條文，依據(jù)勞動合同法，是要對員工開展經(jīng)濟補償金的。而賠償規(guī)范為N 1，即每工作中1年賠償1個月薪水，在這個基礎上此外再賠償1個月的薪水。

如果單位搬遷不遠，不會對勞動者生活造成較大影響的(在本市行政區(qū)域內(nèi)搬遷或者臨近市域搬遷對勞動者生活造成一定影響，但單位已作搬家或者交通補助的)，法院一般不支持勞動者以此為由要求解除勞動合同的經(jīng)濟補償金(當然勞動者與用人單位協(xié)商一致，由單位提出解除勞動合同的或者單位愿意支付補償金的除外)。

工廠搬遷工人一般是沒有補償搬家需要賠償員工嗎 的。若搬遷之后導致用人單位解除勞動合同搬家需要賠償員工嗎 的搬家需要賠償員工嗎 ，應當支付勞動者經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限搬家需要賠償員工嗎 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

不合理。公司搬家需要賠償員工嗎 的東西丟搬家需要賠償員工嗎 了,又不是員工搞丟的,也不是員工偷的,拿的,所以說不應該讓員工去全額賠償。因為員工失職造成單位損失的，單位有權要求員工賠償損失，所以，單位的要求非常合理。但是，在賠償方面，也有具體規(guī)定，經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。 主要看兩點搬家需要賠償員工嗎 ：一是勞動合同中對此有沒有約定，單位相應規(guī)章制度中有沒有規(guī)定。二是員工個人有沒有存在過錯。司法實踐中兩個共識性的問題，一是勞動關系具有特殊性，有別于一般的民事法律關系搬家需要賠償員工嗎 ；二是用工風險本身是經(jīng)營風險的一種。

工廠突然搬遷不一定需要補償員工，需要根據(jù)具體情況分析搬家需要賠償員工嗎 ：

一、如果工廠搬遷后員工沒有與單位解除勞動合同，繼續(xù)在工廠工作搬家需要賠償員工嗎 的，則工廠不需要給予員工補償。

二、如果工廠搬遷后，搬遷的距離較遠，搬離搬家需要賠償員工嗎 了現(xiàn)在所在城市的，則如果員工因此解除勞動合同的，工廠應當給予員工補償搬家需要賠償員工嗎 ；如果工廠是在本市內(nèi)近距離搬遷的，則即使員工因此解除勞動合同，工廠也不需要給予補償。

需要補償?shù)?，補償金按照勞動者在本單位工作每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付補償金。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；

向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。