根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定勞動(dòng)合同從哪里可以看到 ，勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同之后勞動(dòng)合同從哪里可以看到 ，勞動(dòng)合同文本應(yīng)該由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，如果用人單位沒(méi)有給月勞動(dòng)者，可以要求用人單位給予一份合同原件，另外已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同從哪里可以看到 的勞動(dòng)合同可以到企業(yè)人力資源部門(mén)或者當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障部門(mén)申請(qǐng)查詢(xún)。

法律分析

聯(lián)系原簽訂勞動(dòng)合同企業(yè)的人力資源部人員查詢(xún)，用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查，如果勞動(dòng)合同在企業(yè)所在地的人力資源與社會(huì)保障局備案的，勞動(dòng)者可以憑身份證去該地人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)查詢(xún)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付，用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查，用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況，用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況，勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況，用人單位遵守國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況，用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況，用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況，法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng)，勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)候應(yīng)該由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，如果用人單位沒(méi)有給予勞動(dòng)者可以要求對(duì)方提供，雙方簽字或者蓋章后才算合法有效，另外如果勞動(dòng)合同在當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障局備案后，勞動(dòng)者可以攜帶本人身份證去申請(qǐng)查詢(xún)。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

勞動(dòng)合同是不能勞動(dòng)者和用人單位簽訂勞動(dòng)合同從哪里可以看到 的。勞動(dòng)合同不實(shí)行任何網(wǎng)上備案的程序。所以勞動(dòng)合同從哪里可以看到 ，雙方之間是否簽訂和解除勞動(dòng)合同是無(wú)法查明的。但是一個(gè)規(guī)范的公司會(huì)與勞動(dòng)合同從哪里可以看到 你簽訂書(shū)面合同并為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)，如果原單位為你繳納著社會(huì)保險(xiǎn)的，現(xiàn)用人單位是會(huì)知道這個(gè)情況的。而且，很多地方的個(gè)人所得稅繳納實(shí)行網(wǎng)上計(jì)算機(jī)申報(bào)，如果兩邊都將你的工資列入成本，那么現(xiàn)單位是很有可能發(fā)現(xiàn)的。如果發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同從哪里可以看到 了，現(xiàn)單位可以根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定與你解除勞動(dòng)合同且不承擔(dān)任何責(zé)任。

法律依據(jù):

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同從哪里可以看到 ，在網(wǎng)上是查不到的?？梢匀ス救肆Y源部門(mén)查詢(xún)。

法律分析

勞動(dòng)合同查詢(xún)只能去用人單位人力資源部門(mén)查詢(xún)或通過(guò)用人單位所在地的社保局查詢(xún)社保繳納情況勞動(dòng)合同從哪里可以看到 ，若勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位通常會(huì)為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)并停繳社保，若遇勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者可以及時(shí)反饋到用人單位所在的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。(一)一般勞動(dòng)合同都是一式兩份，由勞動(dòng)者和用人單位各執(zhí)一份，因此可以在自己這里找另外那一份。(二)如果自己的合同找不到勞動(dòng)合同從哪里可以看到 了，可以去公司的人事部查詢(xún)。(三)如果勞動(dòng)合同在企業(yè)所在地的人力資源與社會(huì)保障局備案，即辦理勞動(dòng)合同從哪里可以看到 了勞動(dòng)合同備案登記，也可以憑身份證去該地人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)查詢(xún)。簽訂勞動(dòng)合同遵循的一個(gè)重要原則是平等自愿、協(xié)商一致。平等就是指勞動(dòng)者與用人單位的法律地位平等，不存在任何政治上和人身上的依附關(guān)系，當(dāng)事人雙方以平等的身份訂立勞動(dòng)合同。自愿是指簽訂勞動(dòng)合同完全是出于當(dāng)事人雙方自己的愿望，任何一方不能強(qiáng)迫對(duì)方簽訂勞動(dòng)合同。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第十五條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

簽訂合同企業(yè)勞動(dòng)合同從哪里可以看到 的人力資源部。勞務(wù)合同是指勞務(wù)提供人與勞務(wù)接受人依照法律規(guī)定簽訂協(xié)議，勞務(wù)提供人向接受人提供勞務(wù)活動(dòng)，接受人向提供人支付勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)合同從哪里可以看到 的合同，想要查看自己勞動(dòng)合同從哪里可以看到 的勞務(wù)合同，需要聯(lián)系原簽訂勞動(dòng)合同企業(yè)的人力資源部人員進(jìn)行查詢(xún)。