1.協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟補償金計算公式勞動法關(guān)于下崗人員工資補償 ：工作年限X月工資(工作年限超過12年的，按照12年計算)勞動法關(guān)于下崗人員工資補償 ；2.勞動者不能勝任工作被解除勞動合同的經(jīng)濟補償金計勞動法關(guān)于下崗人員工資補償 ：工作年限X每月工資(工作年限超過12年的，按12年計算)

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其勞動法關(guān)于下崗人員工資補償 他勞動權(quán)利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

開門見山

對于下崗職工買斷工齡，這是1995-2002年期間，勞動法關(guān)于下崗人員工資補償 我們的國有企業(yè)和集體企業(yè)體制改革時期，出現(xiàn)的一個非常特殊的產(chǎn)物，當時為了解決各類富余人員，通過補償安置費的方式，解除勞動合同，把職工推向社會的一種行為。這一部分人員在現(xiàn)在，有哪些補償方式呢？秀兒就相關(guān)法律法規(guī)，給大家做一個簡單的答復！

【1】再就業(yè)服務中心托管補貼，享受2年基本生活補貼，服務中心對勞動法關(guān)于下崗人員工資補償 他們進行免費的再就業(yè)培訓，然后推薦工作勞動法關(guān)于下崗人員工資補償 ；

【2】政府給予社保費用補貼；

【3】買斷工齡前的工作年限，等同于社保繳費年限；

買斷工齡社會背景和人員現(xiàn)狀

對于這批買斷工齡的人說，大多數(shù)生活過得不盡人意，先來看看我身邊的兩位買斷人員，境遇大不相同：

【1】我的二爸就是其中一員，買斷工齡后工作了三個企業(yè)，都宣布破產(chǎn)了，現(xiàn)在53歲，重新找工作處處碰壁?，F(xiàn)在只要45歲以下的。如果還要延遲退休，會很絕望。

【2】我們一個生產(chǎn)隊的一個叔叔，工齡34年（2001年買斷工齡）每年補1仠元，共拿了3萬千仟元。以后沒交社保。2012年退休，養(yǎng)老金1792元，年年加，到今年已領(lǐng)到3752元，夠他自己用吧，主要要身體好，就可以了。

個人的一些不成熟的看法

【1】當年的選擇失誤

現(xiàn)在買斷花錢太多，連買斷的錢都不用花，想法子逼勞動法關(guān)于下崗人員工資補償 你走人，連企業(yè)補償都不用出。說這樣是進步了還是退步了？當年買斷工齡的人補償可以買一套房子的，如果用來投資房地產(chǎn)，現(xiàn)在真的很富有了。但很多人用來買養(yǎng)老保險，現(xiàn)在說買斷不好的都是后一種人，又后悔又想回到體制內(nèi)買斷工齡！

【2】明天會更好

勞動法里明確了雙方協(xié)商解除勞動合同，并按照一年工齡折合一個月工資（最多十二個月）一次性補償，這實際上就是我們說的買斷工齡啊，買斷工齡怎么違法了？至于勞動法關(guān)于下崗人員工資補償 你說的錢少，那個年代一個月工資也就幾百元啊，這么看來是符合勞動法的。現(xiàn)在國家和各級政府，也在實時關(guān)注這部分被買斷的人，相信明天會更好。

【結(jié)束語】

對于當年這些買斷工齡的人，我們國家做到了不忘初心，牢記歷史，一定給予實實在在的補償，以感恩這些人為國家，為企業(yè)所付出的辛勞代價，真正的對得起這群大公無私的，任勞任怨的人民百姓！就目前的情況來看，解決了再就業(yè)，進行社保補償，進行工齡視同都是非常好的政策，值得點贊。

根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定勞動法關(guān)于下崗人員工資補償 ，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算勞動法關(guān)于下崗人員工資補償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。

一、企業(yè)改制勞動法關(guān)于下崗人員工資補償 ： 勞動法關(guān)于下崗人員工資補償 你所在單位勞動法關(guān)于下崗人員工資補償 的這種變化，屬于國有企業(yè)改制。國有企業(yè)改制對職工勞動法關(guān)于下崗人員工資補償 的安置辦法，一般有以下3種： 1. 與原單位解除勞動合同，職工離開原單位，另謀職業(yè)。社會保險費由重新參加工作的單位繼續(xù)繳納，無單位的由個人全額繳納。原單位對職工發(fā)給經(jīng)濟補償。 2. 與原單位解除勞動合同，職工與改制后的新公司（你所說的汽車站的買主）簽訂勞動合同在新公司上崗，新公司繼續(xù)繳納社會保險費，原單位對職工不給予經(jīng)濟補償。 3. 對距離法定退休年齡5年以內(nèi)的職工，與原單位解除勞動合同，與新公司簽訂勞動合同，職工離崗在家退養(yǎng)，新公司按月發(fā)給退養(yǎng)費和繼續(xù)繳納社會保險費，到法定年齡時辦理退休手續(xù)由社會保險部門按月發(fā)給養(yǎng)老金，原企業(yè)對職工不給予經(jīng)濟補償。 二、經(jīng)濟補償： 采取買斷，給予職工經(jīng)濟補償?shù)姆ㄒ?guī)依據(jù)是： 1. 國家《勞動法》： 第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人： （一）略 （二）略 （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 第二十八條 用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。 2. 勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》： 第八條 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。 第十一條 本辦法中經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。 用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。

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