企業(yè)單位的下崗職工，有哪幾項(xiàng)待遇可以領(lǐng)取，來(lái)看看你能領(lǐng)取幾個(gè)？

1、失業(yè)金或是失業(yè)補(bǔ)助金

針對(duì)下崗職工而言，假如是是非非自己意向失業(yè)的，那樣下崗職工是能夠領(lǐng)取失業(yè)金的，且不合乎領(lǐng)取失業(yè)金工作的人員，還可以領(lǐng)取失業(yè)補(bǔ)助金，在下崗期內(nèi)，這一大筆錢(qián)是可以確保下崗職工的最基本生活中的，可是該筆工資待遇最多只有領(lǐng)取2年時(shí)間，絕大多數(shù)小伙伴全是只有領(lǐng)取好多個(gè)月的，因此，事業(yè)編制下崗職工有什么待遇 我們要盡早找到一份新工作，或者建立一個(gè)其他的固定收入。

2、社保補(bǔ)貼

假如下崗職工并沒(méi)有找到好工作，而個(gè)人社保則以靈活用工的形式交納的，那樣在符合4050或是4555的條件后，就可以在本地申領(lǐng)對(duì)應(yīng)的社保補(bǔ)貼，依據(jù)各地補(bǔ)貼規(guī)范而言，很多地區(qū)全是補(bǔ)貼社保繳費(fèi)金額的50%上下，有的地區(qū)是依據(jù)固定不動(dòng)基數(shù)的相對(duì)應(yīng)占比補(bǔ)貼的。

只需我們屬于自由職業(yè)者，并且年紀(jì)也做到本地要求標(biāo)準(zhǔn)的，例如男士滿50歲、女士滿40歲，就可以申領(lǐng)社保補(bǔ)貼事業(yè)編制下崗職工有什么待遇 了，但是在一般情況下，社保補(bǔ)貼發(fā)放依據(jù)是3年的時(shí)間，但是如果我們間距法定退休年齡不滿意5年，是能夠一直補(bǔ)貼到法定退休年齡的，換句話說(shuō)最大能夠補(bǔ)貼近5年時(shí)間。

3、獨(dú)生子女費(fèi)

假如下崗職工是獨(dú)生子女父母，那在辦退休時(shí)，是能夠領(lǐng)取一筆獨(dú)生子女費(fèi)的，針對(duì)沒(méi)有工作單位的退休職工，這個(gè)費(fèi)用可以在社區(qū)街道辦或鄉(xiāng)政府申領(lǐng)的。

在申領(lǐng)該筆補(bǔ)貼時(shí)，我們要帶上獨(dú)生子女父母光榮證、戶口簿、身份證件、退休證、結(jié)婚證書(shū)和儲(chǔ)蓄卡材料等，然后按照本地相關(guān)部門(mén)需要填好申領(lǐng)原材料，就可以領(lǐng)取獨(dú)生子女費(fèi)了。

總的來(lái)說(shuō)，下崗職工只需滿足條件，之上3項(xiàng)工資待遇都是能夠領(lǐng)取的，如果要合乎這其中的一兩項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，那樣咱們能夠領(lǐng)取待遇也就只有一兩項(xiàng)了，但不管怎么說(shuō)，全國(guó)各地針對(duì)下崗職工的補(bǔ)貼還是非常多的，只需滿足條件，我們都是能夠領(lǐng)取的。

下崗職工有什么基本福利？

可以享受到失業(yè)保險(xiǎn)的一個(gè)待遇。因?yàn)橹灰菂⒈ＪI(yè)保險(xiǎn)事業(yè)編制下崗職工有什么待遇 ，并且累計(jì)繳費(fèi)在一周年以上，都可以享受到失業(yè)金的領(lǐng)取。

失業(yè)金領(lǐng)取的期限是根據(jù)事業(yè)編制下崗職工有什么待遇 你失業(yè)保險(xiǎn)的參保年限來(lái)決定，比如說(shuō)事業(yè)編制下崗職工有什么待遇 你的失業(yè)保險(xiǎn)參保10周年以上，那么你就可以獲得領(lǐng)取最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月的失業(yè)金待遇事業(yè)編制下崗職工有什么待遇 ！而且在領(lǐng)取失業(yè)金的過(guò)程中，那么由失業(yè)金會(huì)給你代為交納你的，職工醫(yī)療保險(xiǎn)的費(fèi)用，所以說(shuō)在這兩年當(dāng)中你的醫(yī)療保險(xiǎn)都是正常參保的一個(gè)狀態(tài)，并且你個(gè)人是無(wú)需來(lái)參保職工醫(yī)療保險(xiǎn)。

那么還有就是如果說(shuō)下崗職工實(shí)現(xiàn)二次就業(yè)的話。在領(lǐng)取失業(yè)金期間，你的這個(gè)失業(yè)金待遇可能就會(huì)停止發(fā)放，因?yàn)槟憧梢詫€(gè)人社保轉(zhuǎn)移到新的工作單位來(lái)繼續(xù)參保，那么這樣一來(lái)通過(guò)發(fā)放失業(yè)金給你繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，就可以明顯的察覺(jué)到你已經(jīng)實(shí)現(xiàn)就業(yè)，所以就會(huì)停止你失業(yè)金的發(fā)放，但是并不代表著你今后不可以領(lǐng)取失業(yè)金了，只要是你的失業(yè)保險(xiǎn)累積交費(fèi)在一周年以上，那么還可以第2次領(lǐng)取失業(yè)金的待遇，一個(gè)人終生是可以領(lǐng)取三次失業(yè)金的待遇事業(yè)編制下崗職工有什么待遇 ！

當(dāng)然如果沒(méi)有實(shí)現(xiàn)二次就業(yè)，那么你這24個(gè)月的失業(yè)金都可以能夠正常的領(lǐng)取完成。并且作為靈活就業(yè)的形式，可以參保自己的職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工醫(yī)療保險(xiǎn)。不過(guò)靈活就業(yè)形勢(shì)參保，自己的職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工醫(yī)療保險(xiǎn)相對(duì)應(yīng)的繳費(fèi)比例和繳費(fèi)金額，比起自己企業(yè)在職期間的繳費(fèi)總額要高出不少了，因?yàn)槟阕约撼袚?dān)了個(gè)人和企業(yè)所有的一個(gè)繳費(fèi)比例，所以說(shuō)繳費(fèi)金額是比較高的。

但是在臨退休5年的時(shí)候，如果你依然按照靈活就業(yè)的形式來(lái)繳納自己的養(yǎng)老保險(xiǎn)，那么這種情況下是可以享受到社保補(bǔ)貼待遇的，社保補(bǔ)貼待遇一般只針對(duì)于臨退休5年的這種靈活就業(yè)人員才可以享受，補(bǔ)貼比例大約是70%，補(bǔ)貼的原則是需要你先交費(fèi)，然后再申請(qǐng)這樣的一個(gè)補(bǔ)貼。

所以說(shuō)，下崗人員基本上，可以享受到以上所列舉的一些優(yōu)惠政策待遇。那么對(duì)于下崗職工來(lái)說(shuō)，相對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)條件還是要差一些，因?yàn)楫吘箾](méi)有了穩(wěn)定的工作，就意味著沒(méi)有了一個(gè)穩(wěn)定的收入，那么即使這樣的補(bǔ)助政策再多了，也不如自己在工作單位繼續(xù)工作下去，這個(gè)經(jīng)濟(jì)條件還是要好得多。

下崗職工和失業(yè)人員是屬于兩個(gè)不同的群體事業(yè)編制下崗職工有什么待遇 ，下崗職工主要是指代在國(guó)有企業(yè)當(dāng)中失去工作崗位的員工。但這個(gè)時(shí)候員工與企業(yè)并沒(méi)有解除勞動(dòng)關(guān)系事業(yè)編制下崗職工有什么待遇 ，所以還是能夠重新上崗的。而失業(yè)人員是企業(yè)與員工解除了勞動(dòng)合同，員工可以進(jìn)行登記，成為事業(yè)員工，同時(shí)可以領(lǐng)取就業(yè)補(bǔ)貼。因此他們兩個(gè)的區(qū)別還是比較大的，特別是下崗員工優(yōu)惠待遇上是要遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)失業(yè)員工的。

其實(shí)下崗職工主要分為兩個(gè)種類，第一個(gè)就是原來(lái)的企業(yè)已經(jīng)沒(méi)有相對(duì)應(yīng)的工種，所以這個(gè)時(shí)候沒(méi)有辦法對(duì)他們安排相應(yīng)的工作。這個(gè)時(shí)候他們是屬于尚未就業(yè)的人員，應(yīng)該被企業(yè)安排在其他的就業(yè)崗位當(dāng)中進(jìn)行再就業(yè)服務(wù)。第二個(gè)就是企業(yè)買(mǎi)斷他們的工齡，一次性給清他們一定的費(fèi)用。同時(shí)跟他們解除勞動(dòng)合同，這就是所謂的買(mǎi)斷制。

而失業(yè)人員的定義就比較寬泛，在事業(yè)編制下崗職工有什么待遇 我國(guó)的法律當(dāng)中，16歲到60周歲的人員在沒(méi)有工作的情況下都是可以尋求職業(yè)。而如果沒(méi)有找到正經(jīng)工作，就會(huì)被定為失業(yè)人員。失業(yè)人員說(shuō)針對(duì)的對(duì)象是那些有就業(yè)愿望，但是找不到工作的人員。靈活就業(yè)人員在我國(guó)的法律當(dāng)中，雖然沒(méi)有正規(guī)工作，但是卻可以勞動(dòng)養(yǎng)活自己，是不屬于失業(yè)人員。

他們兩者的待遇最大的區(qū)別在于失業(yè)人員因?yàn)榻獬藙趧?dòng)關(guān)系，這個(gè)時(shí)候檔案已經(jīng)轉(zhuǎn)移到他居住所在地的勞動(dòng)保障部門(mén)。如果原來(lái)的單位為他們繳納失業(yè)保險(xiǎn)的話，這個(gè)時(shí)候是可以領(lǐng)取補(bǔ)貼的。但是他們的社保這個(gè)時(shí)候會(huì)處于斷腳的狀態(tài)。而下崗的員工因?yàn)闆](méi)有工作，但是卻依舊保持勞動(dòng)關(guān)系，原單位依舊會(huì)為他們繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。所以他們還是可以享受各種各樣的政策補(bǔ)貼。