公務(wù)員 工傷 人員醫(yī)療待遇具體有哪些 首先公務(wù)員工傷認(rèn)定后有什么待遇 ，申請 工傷鑒定 ，確認(rèn) 傷殘等級 后是確認(rèn)賠償公務(wù)員工傷認(rèn)定后有什么待遇 的基礎(chǔ)。參照《 工傷保險條例 》第十八條。 第二，主要理賠范圍包括享受 工傷醫(yī)療待遇 ， 一次性傷殘補助金 ，住院伙食補助費，輔助器具，醫(yī)療期內(nèi)原 工資福利 待遇不變，生活 護理費 等。 第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規(guī)定進行賠償。 第四，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到 勞動監(jiān)察 部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。 公務(wù)員不能享受 工傷保險 待遇，所以沒有 工傷保險賠償 。 公務(wù)員參照《公務(wù)員》管理，《公務(wù)員法》第2條公務(wù)員工傷認(rèn)定后有什么待遇 ：本法所稱公務(wù)員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。第3條公務(wù)員工傷認(rèn)定后有什么待遇 ：公務(wù)員的義務(wù)、權(quán)利和管理，適用本法。 所以，公務(wù)員與用人單位之間的關(guān)系不受《 勞動法 》、《 勞動合同法 》、《工傷保險條例》調(diào)整。即公務(wù)員不能享受工傷保險待遇。 公務(wù)員因公負(fù)傷，應(yīng)當(dāng)按照《公務(wù)員法》第77條規(guī)定享受公務(wù)員因公致殘的 傷殘 待遇，而不是工傷保險待遇。 按照《關(guān)于國家機關(guān)工作人員、人民警察傷亡撫恤有關(guān)問題的通知》的要求，“國家機關(guān)工作人員、人民警察因戰(zhàn)因公負(fù)傷致殘，按照現(xiàn)行規(guī)定的審批權(quán)限及評殘辦法予以評殘。其傷殘性質(zhì)的認(rèn)定和 傷殘等級評定標(biāo)準(zhǔn) 、傷殘 撫恤金 標(biāo)準(zhǔn)、補辦評殘手續(xù)和傷殘撫恤關(guān)系轉(zhuǎn)移等，參照《軍人撫恤優(yōu)待條例》及《傷殘撫恤管理暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定辦理”。 有關(guān)的問題處理需要自己進行一定的公務(wù)員工傷認(rèn)定后有什么待遇 了解，否則自己的利益維護就會缺失法律上的積極的現(xiàn)實意義，因此有關(guān)的當(dāng)事人需要多加注意其中法律限定的，在法律以允許的情況下進行合理的處置，這樣自己的利益保障才會有著積極的意義，進而確立自己的利益。

一、公務(wù)員參照 工傷待遇 有什么規(guī)定? 公務(wù)員參照工傷待遇公務(wù)員工傷認(rèn)定后有什么待遇 的規(guī)定是：主要參照員工工傷待遇理賠標(biāo)準(zhǔn)。主要理賠范圍包括享受 工傷醫(yī)療待遇 公務(wù)員工傷認(rèn)定后有什么待遇 ， 一次性傷殘補助金 ，住院伙食補助費，輔助器具，醫(yī)療期內(nèi)原 工資福利 待遇不變，生活 護理費 等?；蛘唠p方協(xié)商，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到 勞動監(jiān)察 部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。 二、 工傷保險 待遇都包括哪些內(nèi)容 工傷保險待遇由工傷保險基金支付主要部分，包括工傷醫(yī)療待遇、 傷殘 待遇、工亡待遇。 1、工傷醫(yī)療待遇 工傷醫(yī)療待遇包括 工傷 醫(yī)療費用 、康復(fù)性治療費用、輔助器具安裝配置費用。 (1)工傷醫(yī)療費用。工傷職工在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)治療工傷、 職業(yè)病 ，所需醫(yī)療費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，由工傷保險基金支付。 (2)康復(fù)性治療費用。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行康復(fù)性治療，費用支付也是有工傷保險基金支付。 (3)輔助器具安裝配置費用。工傷職工因日常生活或就業(yè)需要，經(jīng) 勞動能力鑒定 委員會確認(rèn)，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具所需費用，按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)由工傷保險基金支付。輔助器具安裝配置費用一般采用限額支付方式。 2、傷殘待遇 傷殘待遇包括一次性傷殘補助金、 傷殘津貼 、生活護理費。 一次性傷殘補助金。職工因工致殘被鑒定為一至十級的，按照 傷殘等級 由工傷保險基金一次性支付給本人補助金。一至 十級傷殘 職工一次性補助金的標(biāo)準(zhǔn)分別為24～6個月的本人 工資 。 (二)勞動、 聘用合同 期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的。 (2)傷殘津貼。職工因工致殘被鑒定為一至四級的，由工傷保險基金按月支付傷殘津貼。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的，由工傷保險基金補足差額。 (3)生活護理費。工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)需要生活護理的，由工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三個等級，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%、30%。 3、其他待遇 其他待遇包括伙食補助、外地就醫(yī)差旅費、停工留薪待遇等。 停工留薪期 一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 4、工亡待遇 工亡待遇包括一次性工亡補助金、喪葬補助金、 供養(yǎng)親屬撫恤金 。 (1)一次性工亡補助金。工亡職工家屬可領(lǐng)取一次性工亡補助金，其標(biāo)準(zhǔn)為48～60個月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標(biāo)準(zhǔn)由各地政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展水平規(guī)定，報省級人民政府備案。 (2)喪葬補助金。工傷職工家屬可領(lǐng)取專項補助金喪葬補助金，其標(biāo)準(zhǔn)為6個月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。 (3)供養(yǎng)親屬撫恤金。由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬可領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金， 撫恤金 按工亡職工本人工資的一定比例按月支付。具體標(biāo)準(zhǔn)是：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上增加10%。供養(yǎng)親屬包括配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。 一至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，只享受喪葬補助金和供養(yǎng)親屬撫恤金。 公務(wù)員在工作期間受傷其參照的標(biāo)準(zhǔn)與其他員工受傷的標(biāo)準(zhǔn)是一致的，都是按照國家 勞動法 中規(guī)定的關(guān)于工傷待遇的相關(guān)條款。在治療結(jié)束后，雙方可以根據(jù)賠償?shù)慕痤~進行進一步的協(xié)商，如果能夠達成一致地按照協(xié)商內(nèi)容執(zhí)行，沒有達成一致的，可以到勞動局申請仲裁。

公務(wù)員因公受傷公務(wù)員工傷認(rèn)定后有什么待遇 ，如果被認(rèn)定為工傷后公務(wù)員工傷認(rèn)定后有什么待遇 ，可以享受醫(yī)療費公務(wù)員工傷認(rèn)定后有什么待遇 ，住院伙食補助費公務(wù)員工傷認(rèn)定后有什么待遇 ，交通費，食宿費，康復(fù)治療費，輔助器具費，停工留薪，護理費，傷殘補助金，傷殘津貼等方面公務(wù)員工傷認(rèn)定后有什么待遇 的待遇。

一、公務(wù)員 九級工傷 傷殘 公務(wù)員工傷認(rèn)定后有什么待遇 的待遇是怎樣的? 發(fā)生 工傷事故 公務(wù)員工傷認(rèn)定后有什么待遇 ，因為單位未購買 工傷保險 公務(wù)員工傷認(rèn)定后有什么待遇 ，員工可以 申請勞動仲裁 要求單位支付所有的 工傷待遇 費用。九級工傷待遇具體如下公務(wù)員工傷認(rèn)定后有什么待遇 ： 第一，治療期間費用 主要包括 醫(yī)療費 、康復(fù)費等治療費用， 工傷 期間的 工資 等 依據(jù)《 社會保險法 》 第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付： (一)治療工傷的 醫(yī)療費用 和康復(fù)費用; (二)住院伙食補助費; (三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費; (四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用; (五)生活不能自理的，經(jīng) 勞動能力鑒定 委員會確認(rèn)的生活 護理費 ; (六) 一次性傷殘補助金 和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的 傷殘津貼 ; (七)終止或者 解除勞動合同 時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金; (八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、 供養(yǎng)親屬撫恤金 和因工死亡補助金; (九)勞動能力鑒定費。 第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付： (一)治療工傷期間的 工資福利 ; (二)五級、 六級傷殘 職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼; (三)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。 第二， 傷殘賠償 1、工傷九級傷殘可以領(lǐng)取 社保 支付的一次性傷殘補助金為9個月的本人工資。工資按平均工資計算。例如：員工平均工資為2722元，那么一次性傷殘補助金為：24498元 2、在與企業(yè) 解除勞動關(guān)系 時，還可以領(lǐng)取一次性就業(yè)補助金由企業(yè)支付。一次性醫(yī)療補助金。 3、一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金根據(jù)地方 法規(guī) 進行計算。以浙江省為例，9級傷殘可領(lǐng)取的一次性就業(yè)補助金為4個月的全省職工平均工資，一次性醫(yī)療補助金為4個月的全省職工平均工資。 4、法規(guī)：《 工傷保險條例 》 第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至 十級傷殘 的，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按 傷殘等級 支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資， 八級傷殘 為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資; (二)勞動、 聘用合同 期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 二、《浙江省工傷保險條例實施細則》 五級至 十級工傷 職工工傷待遇處理辦法。五級、 六級工傷 職工，經(jīng)本人書面要求，可以與用人單位解除或者終止 勞動關(guān)系 ，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金(含輔助器具費，下同)，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。 七級至十級工傷職工，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人書面要求解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。 一次性工傷醫(yī)療補助金標(biāo)準(zhǔn)為：五級30個月，六級25個月，七級10個月，八級7個月，九級4個月，十級2個月。一次性傷殘就業(yè)補助金標(biāo)準(zhǔn)為：五級30個月，六級25個月，七級10個月，八級7個月，九級4個月，十級2個月。 一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金按勞動關(guān)系(勞動、聘用合同)解除或者終止時上年度全省在崗職工月平均工資計發(fā)。2011年1月1日前按工傷 保險法 規(guī)政策規(guī)定完成 工傷認(rèn)定 、2011年1月1日后解除或者終止勞動關(guān)系的，一次性工傷醫(yī)療補助金由工傷保險基金支付。 已經(jīng)依法參加基本 養(yǎng)老保險 的工傷職工距按月享受基本 養(yǎng)老金 年齡不足5年的，一次性工傷醫(yī)療補助金全額支付，一次性傷殘就業(yè)補助金每滿一周年遞減20%;工傷職工辦理 退休 手續(xù)且按月享受基本養(yǎng)老金的，不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。 不管任何行業(yè)的勞動者所受到的工傷都是案件工傷保險條例進行賠償?shù)?，公?wù)員和普通員工的九級傷殘工傷賠償?shù)牟煌谟谛袠I(yè)工資水平的不同，具體情況需要根據(jù)各個用人單位的規(guī)章制度。同時員工在受到工傷的第一時間應(yīng)當(dāng)及時治療，以免耽誤病情。

【法律分析】

公務(wù)人員因公受傷后公務(wù)員工傷認(rèn)定后有什么待遇 ，符合因公受傷條件公務(wù)員工傷認(rèn)定后有什么待遇 的，享受公傷待遇，費用由國家負(fù)擔(dān)。國家機關(guān)和依照或者參照國家公務(wù)員制度進行人事管理的事業(yè)單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由所在單位支付費用。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國公務(wù)員法》

第八十三條 公務(wù)員依法參加社會保險，按照國家規(guī)定享受保險待遇。 公務(wù)員因公犧牲或者病故的，其親屬享受國家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待。

第八十四條 任何機關(guān)不得違反國家規(guī)定自行更改公務(wù)員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務(wù)員的工資、福利、保險待遇。任何機關(guān)不得扣減或者拖欠公務(wù)員的工資。

《工傷保險條例》

第六十五條 公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由所在單位支付費用。具體辦法由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院財政部門規(guī)定。

第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。