不是。解除勞動合同證明是勞動者和用人單位用人單位解除勞動合同關(guān)系解除勞動合同通知書算辭退嗎 ，由用人單位依法出具解除勞動合同通知書算辭退嗎 的書面解除勞動合同解除勞動合同通知書算辭退嗎 的證明解除勞動合同通知書算辭退嗎 ，用人單位出具解除勞動合同證明是法定解除勞動合同通知書算辭退嗎 的。解除勞動合同書不可以當作離職證明，這兩者的作用是不一樣的。

【法律分析】

解除勞動合同證明是勞動者和用人單位用人單位解除勞動合同關(guān)系，由用人單位依法出具的書面解除勞動合同的證明，用人單位出具解除勞動合同證明是法定的。解除勞動合同證明通常是勞動者和用人單位解除勞動合同時，勞動者依法辦理完離職手續(xù)，用人單位向勞動者出具的。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位未出具解除勞動合同證明的，勞動者可以依法要求用人單位出具。用人單位拒絕出具終止或解除勞動合同證明時，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求單位出具解除勞動合同證明。用人單位違反相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

解除勞動合同通知書和辭退是沒有區(qū)別的。用人單位辭退員工的解除勞動合同通知書算辭退嗎 ，必須向員工出具解除勞動合同通知書，然后讓勞動者辦理離職手續(xù)，將剩余的工資一次性結(jié)清，需要支付經(jīng)濟補償金的，應(yīng)當在辦理工作交接時一次性付清解除勞動合同通知書算辭退嗎 ；屬于違法辭退的，還應(yīng)當按照經(jīng)濟補償金標準的兩倍給付賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》

第五十條　【勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

解除勞動合同通知書不算辭退。解除勞動合同分為很多種原因解除勞動合同通知書算辭退嗎 ，大類分為兩種解除勞動合同通知書算辭退嗎 ，終止和中止。前者說的是勞動合同因到期等情形完結(jié)解除勞動合同通知書算辭退嗎 ，后者是因一些其解除勞動合同通知書算辭退嗎 他原因在合同期限沒有到達之前中途停止合同。而辭退就屬于中止的一種，正常來說如果員工沒有什么問題遭企業(yè)辭退的話，企業(yè)應(yīng)當承擔責任，并按工齡支付勞動者賠償金。解除勞動合同勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十三條

用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。