離職后查出解除勞動合同后查出職業(yè)病 的職業(yè)病與上一個勞動合同期工作有關時，其職業(yè)病待遇由原終止或解除勞動合同解除勞動合同后查出職業(yè)病 的單位負責。經工傷認定和勞動能力鑒定后依法享受工傷保險待遇。用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

【法律依據】

《中華人民共和國社會保險法》第三十六條

職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇解除勞動合同后查出職業(yè)病 ；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。

工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。

當事人可以申請工傷認定和勞動能力鑒定，依法向原單位申請工傷賠償。但需要說明如果不是存在法定解除勞動合同后查出職業(yè)病 的單位過錯情形，勞動者主動提出解除勞動合同，是沒有經濟補償的。

《工傷保險條例》第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料解除勞動合同后查出職業(yè)病 ：

（一）工傷認定申請表解除勞動合同后查出職業(yè)病 ；

（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；

（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。

擴展資料

可以申請工傷認定法律依據：

人社部發(fā)〔2013〕

34號關于執(zhí)行《工傷保險條例》若干問題的意見第八條規(guī)定，曾經從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)、當時沒有發(fā)現罹患職業(yè)病、離開工作崗位后被診斷或鑒定為職業(yè)病的符合下列條件的人員，可以自診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內申請工傷認定，社會保險行政部門應當受理。

（一）辦理退休手續(xù)后，未再從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的退休人員；

（二）勞動或聘用合同期滿后或者本人提出而解除勞動或聘用合同后，未再從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的人員。

參考資料來源：膠州政府網-離職后發(fā)現患上職業(yè)病怎么辦解除勞動合同后查出職業(yè)病 ？

員工職業(yè)病診斷結果是一個事實依據解除勞動合同后查出職業(yè)病 ，和員工是否和單位解除勞動關系沒有關系。

員工有職業(yè)病，那么應該申請工傷認定，在申請勞動能力鑒定，根據鑒定結果要求享受工傷待遇。

依據《工傷保險條例》

第十四條　職工有下列情形之一解除勞動合同后查出職業(yè)病 的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害解除勞動合同后查出職業(yè)病 的解除勞動合同后查出職業(yè)病 ；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其解除勞動合同后查出職業(yè)病 他情形。

《社會保險法》

第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：

（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；

（二）住院伙食補助費；

（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；

（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金；

（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；

（九）勞動能力鑒定費。

第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：

（一）治療工傷期間的工資福利；

第十七條　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請解除勞動合同后查出職業(yè)病 的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定解除勞動合同后查出職業(yè)病 的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

第二十一條　職工發(fā)生工傷，經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

第三十條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

職業(yè)病是長期積累下來的，可能很長時間都不發(fā)現，有很多人都是解除合同后才發(fā)現有的，這樣還是按照工傷的程序，最后申請待遇，該單位支付的找單位，工傷保險基金負責的基金會支付。

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煤工塵肺病不能解除合同。如果塵肺病還在治療期解除勞動合同后查出職業(yè)病 ，用人單位不能解除合同解除勞動合同后查出職業(yè)病 ，否則屬于違法解除，應該按雙倍補償標準進行賠償。解除勞動合同后查出塵肺病后可以申請職業(yè)病鑒定的，根據職業(yè)病法，職業(yè)病是分崗前，崗中，和離崗情況，如果從事的是有毒有害作業(yè)，在崗、離崗單位是有義務給做職業(yè)病檢查的。

《中華人民共和國勞動法》

第五十四條

用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。第二十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：

（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的解除勞動合同后查出職業(yè)病 ；

（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的解除勞動合同后查出職業(yè)病 ；

（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

員工被公司解除勞動合同解除勞動合同后查出職業(yè)病 ，而且確診為職業(yè)病解除勞動合同后查出職業(yè)病 的解除勞動合同后查出職業(yè)病 ，可以與公司人事部協商解決申請相關補償解除勞動合同后查出職業(yè)病 ，公司不配合或者拒絕解除勞動合同后查出職業(yè)病 的，那么反映到當地就業(yè)局解決。