不屬于口頭讓員工不要來上班算不算，如果真是這樣口頭讓員工不要來上班算不算的話，你可以到人事部門進(jìn)行要求單位解除了合同，你自己標(biāo)要辭職，要求單位開除你這樣口頭讓員工不要來上班算不算的話，干脆會(huì)給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)你也可以申請(qǐng)，失業(yè)保險(xiǎn)，記住，一定要是非本人意愿口頭讓員工不要來上班算不算的離職勞動(dòng)糾紛，口頭叫我不要來上班，算不算違法解雇理論上口頭讓員工不要來上班算不算，如你沒有違規(guī)違法，且用人單位不存在經(jīng)營(yíng)困難等情況，如解除你，你不同意，屬于違法解除，需要向你支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,廠里主管怎么有權(quán)力讓員工不想做就不要來上呢口頭讓員工不要來上班算不算，當(dāng)然違法了口頭讓員工不要來上班算不算，如果員工真口頭讓員工不要來上班算不算的不想做那也要按照廠里的制度辦事，辦好一切手續(xù)才可以離開,廠里主管打電話讓員工不想做就不要來上班了違法嗎,錄音證據(jù)可以作為證據(jù)，但需要錄口頭讓員工不要來上班算不算的清晰且全面，未經(jīng)剪輯，方可用于訴訟,單位以口頭形式說我不要來上班,到人事部報(bào)到。