1、如果單位強(qiáng)行辭退在哪里申請(qǐng)辭退賠償 ，可以先找單位開具辭退證明書。如果單位不開在哪里申請(qǐng)辭退賠償 的，可以繼續(xù)上班，單位有義務(wù)繼續(xù)支付工資，不給工資的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。2、在哪里申請(qǐng)辭退賠償 我國《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，在本單位工作年限六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。4、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在的，直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金月工資的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額計(jì)算，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。5、《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。6、《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。以上是我對(duì)這個(gè)問題的回答，希望對(duì)您有所幫助，謝謝。

可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁在哪里申請(qǐng)辭退賠償 ，讓公司進(jìn)行N+1賠償，申請(qǐng)流程是準(zhǔn)備好相應(yīng)在哪里申請(qǐng)辭退賠償 的資料，去當(dāng)?shù)卦谀睦锷暾?qǐng)辭退賠償 的勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁。

用人單位單方解除勞動(dòng)合同在哪里申請(qǐng)辭退賠償 ，沒有法律依據(jù)、程序不合法、無法舉證等情形在哪里申請(qǐng)辭退賠償 ，會(huì)被判定為違法解除。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條、第八十七條規(guī)定在哪里申請(qǐng)辭退賠償 ，用人單位違法解除勞動(dòng)合同在哪里申請(qǐng)辭退賠償 ，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也就是要求繼續(xù)回到單位上班，也可以要求單位支付二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金。

違法解除賠償金=員工在本單位的工作年限×離職前12個(gè)月平均工資×2，對(duì)于工作年限比較短的勞動(dòng)者，很多律師會(huì)建議要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)楣ぷ髂晗薅?，所要求的賠償金也就不多。司法實(shí)踐中，勞動(dòng)者要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系勝訴后，可以要求單位支付仲裁、法院審理期間的工資損失。除此之外，您還有權(quán)要求公司結(jié)清所有的工資、加班費(fèi)、公積金、社保以及維修年假的工資。

根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2.如果勞動(dòng)者直接向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)單位補(bǔ)交社保的，勞動(dòng)仲裁部門不予受理，但是主張因此喪失享受相關(guān)待遇損失的，則可以受理。因?yàn)閯趧?dòng)者仲裁和法院起訴期間沒有提供勞動(dòng)，是單位違法解除合同所致，所以勞動(dòng)者要求訴訟期間的工資損失，法院會(huì)予以支持。如果案件經(jīng)過勞動(dòng)仲裁、一審、二審甚至高院再審才結(jié)案，那么這期間的工資損失是要比賠償金更多的。

其實(shí)對(duì)于用人單位來說，賠錢只是一方面，被開除的員工打贏官司拿了賠償再繼續(xù)回來公司上班，對(duì)單位的管理產(chǎn)生的不利影響更加嚴(yán)重。失業(yè)保險(xiǎn)待遇一般需符合：是非因勞動(dòng)者本人原因，已繳納失業(yè)保險(xiǎn)一年以上，已辦理失業(yè)失業(yè)登記的。上述提醒勞動(dòng)者，如果因未繳納保險(xiǎn)，喪失比如醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，可以將到醫(yī)院的診療費(fèi)等發(fā)票保留在哪里申請(qǐng)辭退賠償 ；失業(yè)保險(xiǎn)待遇一般會(huì)按當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)金政策由單位給予勞動(dòng)者賠償。

勞動(dòng)者被用人單位違法辭退或者被非過失性辭退在哪里申請(qǐng)辭退賠償 的，可以通過以下方法要求用人單位支付雙倍賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：與用人單位協(xié)商在哪里申請(qǐng)辭退賠償 ；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

如用人單位無故辭退屬于違法解除，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求繼續(xù)履行或者支付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)是每滿一年支付2個(gè)月工資，6個(gè)月以上不滿1年的按照一年計(jì)算，不滿6個(gè)月的部分支付一個(gè)月工資。如是經(jīng)用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，需按照勞動(dòng)者在本單位所服務(wù)的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要按解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均應(yīng)得工資計(jì)算。

《勞動(dòng)合同法》

第三十九條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

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