工作時間及區(qū)域內(nèi)員工在工作期間發(fā)生交通事故 ，包括上下班途中員工在工作期間發(fā)生交通事故 ，發(fā)生交通事故，只要不是當事人的主要責任，這就屬于工傷范疇，讓用人單位申請工傷保險，按照程序走賠償流程即可。

依據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，應當認定為工傷的法定情形有七種：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其員工在工作期間發(fā)生交通事故 他情形。

員工上下班途中非本人主要責任交通事故可以去社保局辦理工傷認定。

為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償員工在工作期間發(fā)生交通事故 ，促進工傷預防和職業(yè)康復員工在工作期間發(fā)生交通事故 ，分散用人單位的工傷風險，制定《工傷保險條例》。其中規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷員工在工作期間發(fā)生交通事故 ：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其員工在工作期間發(fā)生交通事故 他情形。

若員工是在工作過程中發(fā)生交通事故則算作工傷員工在工作期間發(fā)生交通事故 ，其全部診療費、藥費、住院費、住院時員工在工作期間發(fā)生交通事故 的膳食費與就醫(yī)路費均由企業(yè)行政負擔。醫(yī)療期間工資照發(fā)；確定為殘廢時員工在工作期間發(fā)生交通事故 ，視其殘疾程度，由勞動保險費中按月付給因工殘疾撫恤費或因工殘疾補助費。

我國原勞動部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規(guī)定。職工由于下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其范圍為員工在工作期間發(fā)生交通事故 ：

1、從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負責人指定但從事直接關系到本單位重大利益的。

2、經(jīng)本單位負責人安排或者同意，從事于本單位有關的科學實驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術改進工作的。

3、在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。

4、在生產(chǎn)工作時間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。

5、因履行職責遭致人身傷害的。

6、從事?lián)尵?、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。

7、因公、因戰(zhàn)致殘軍人復原專業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復發(fā)的。

8、因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)性疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。

9、在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中發(fā)生意外屬工傷。

（一）在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；

（二）在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；

（三）從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；

（四）在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。（上下班途中受傷指的應當是在合理時間、路線上發(fā)生的，且非本人主要責任的交通事故。）

10、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

擴展資料

為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法權益，我國的有關法律法規(guī)對工傷糾紛現(xiàn)定了多種解決途徑。

（1）申請行政復議

根據(jù)有關規(guī)定，申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；工傷職工或者其直系親屬對經(jīng)辦機構核定的工傷保險待遇有異議的，可以依法申請行政復議。

(2）提起行政訴訟

申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的，工傷職工或者其直系親屬對經(jīng)辦機構核定的工傷保險待遇有異議的，在經(jīng)過行政復議后，對行政復議還不服的，可以依法提起行政訴訟。

(3）申請調(diào)解、仲裁或者提起民事訴訟或者協(xié)商解決

《工傷保險條例》第52條規(guī)定，職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規(guī)定處理。根據(jù)《勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請凋解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

可見，就有關工傷待遇方面的爭議，可以協(xié)商解決，申請調(diào)解、仲裁或者提起民事訴訟。需要指出的是，提起民事訴訟之前必須先經(jīng)過仲裁，否則法院不予受理。

參考資料來源：百度百科-工傷

參考資料來源：中國網(wǎng)-工傷糾紛的救濟途徑有哪些員工在工作期間發(fā)生交通事故 ？