離職看出一個(gè)人的格局

離職看出一個(gè)人的格局，辭職是非常常見(jiàn)的，在職場(chǎng)里面，畢竟很少有人會(huì)選擇在一個(gè)公司待一輩子。人的格局是需要看吧一個(gè)人的行為，離職就是其中之一，以下分享離職看出一個(gè)人的格局。

離職看出一個(gè)人的格局1

離職看出一個(gè)人的格局：

格局大的人，會(huì)處于道德感和責(zé)任心，做好每一次的交接，不會(huì)只站在自己的立場(chǎng)為自己打算，還會(huì)顧忌上司和同事。這會(huì)為自己贏得更多的好感和人脈，讓自己能夠走得更遠(yuǎn)，離職的時(shí)候就最能夠體現(xiàn)出來(lái)了。

畢竟在職的時(shí)候是在其位謀其政，拿了錢(qián)干該干的活。等離職的時(shí)候，仍然是要堅(jiān)守職業(yè)操守，一絲不茍的對(duì)待工作，將工作經(jīng)驗(yàn)和總結(jié)事無(wú)巨細(xì)的交代給交接人，給與上司同事足夠多的尊重，這樣就更能夠體現(xiàn)一個(gè)人都是使命感和道德心。

真正的才華，不僅是讓自己在這一階段的職業(yè)有個(gè)漂亮的開(kāi)始，也讓自己有一個(gè)漂亮的落幕，善始善終，坦蕩磊落，這就是一個(gè)人的格局。這樣，才能夠走得更遠(yuǎn)。

突然辭職的人都是狠角色：

突然離職的人，是真的要離職，要么是有突發(fā)事件導(dǎo)致突然辭職的人都是狠角色 他必須離職，要么是醞釀已久，連辭職后的工作都已經(jīng)安排妥當(dāng)了。

這種人往往是有著明確的目標(biāo)的，說(shuō)走就走的人，通常是知道自己想要的是什么，他是有著明確的目標(biāo)，也知道自己究竟想要的是什么。所以，當(dāng)這家公司無(wú)法讓他完成職業(yè)目標(biāo)的時(shí)候，那換工作就是遲早的事情。

這種人，通常是擁有一技之長(zhǎng)的，敢說(shuō)走就走，和那些嚷著要辭職的人是不一樣的。說(shuō)辭職就辭職的人，通常是有一項(xiàng)能讓自己獲得不錯(cuò)的技能。所以，他們即便是離職了，也不怕找不到好的工作。

在自己沒(méi)有實(shí)力的時(shí)候，那就悶頭大干，不抱怨也不放棄，努力讓自己的`專(zhuān)業(yè)技能提升起來(lái)。當(dāng)自己積累了一定的資本和技能，有一定的核心競(jìng)爭(zhēng)力的時(shí)候，才有機(jī)會(huì)選擇更好的平臺(tái)發(fā)展和機(jī)會(huì)。只有這樣的職場(chǎng)狠角色，才能夠悶聲發(fā)大財(cái)。

離職看出一個(gè)人的格局2

最近常聽(tīng)到一句話：離職看教養(yǎng)突然辭職的人都是狠角色 ！通過(guò)員工辭職的過(guò)程，可以看清一個(gè)員工的本質(zhì)。而員工離職除了個(gè)人原因之外，是否也跟被公司套路有關(guān)？當(dāng)老板跟突然辭職的人都是狠角色 你大談理想，未來(lái)而不加薪的時(shí)候，當(dāng)上司不斷增加工作量卻不給你任何承諾的時(shí)候，當(dāng)人事部跟你談績(jī)效告知你能力不行的時(shí)候… …這些企業(yè)慣用的套路都是讓你主動(dòng)辭職的信號(hào)，而信號(hào)的背后還隱藏著趕走你，省去賠償?shù)年幹\。

有位男士給突然辭職的人都是狠角色 我講了他離職時(shí)發(fā)生的事情。春節(jié)前他遞交了辭職申請(qǐng)，這樣做原本是希望給公司多留一些時(shí)間，公司招到新人后好從容交接，結(jié)果遞交申請(qǐng)報(bào)，該報(bào)銷(xiāo)的費(fèi)用，明明所有手續(xù)齊全，領(lǐng)導(dǎo)怎么也不批，更氣人的是，他的年終獎(jiǎng)在整個(gè)部門(mén)也是拿得最少的。

他說(shuō)：“我遞交辭職申請(qǐng)前，一個(gè)同事還勸我拿到年終獎(jiǎng)后再交，我覺(jué)得我怎么也在這家公司做了四五年，老板不會(huì)那樣對(duì)我，事實(shí)證明是我太蠢了。這種情況下，我只想罵娘，還教養(yǎng)呢突然辭職的人都是狠角色 ！”

大多數(shù)人都希望離職時(shí)可以善始善終，但也有時(shí)，當(dāng)你努力想給前任東家留下一個(gè)華麗的背影時(shí)，對(duì)方的表現(xiàn)卻完全不和你在一個(gè)段位上，水準(zhǔn)十分欠佳，甚至令人心寒。

離職時(shí)最見(jiàn)一個(gè)人的素養(yǎng)，見(jiàn)的可不只是員工的素養(yǎng)，還有領(lǐng)導(dǎo)甚至老板的素養(yǎng)，面對(duì)員工的辭職申請(qǐng)，管理層的做法又何嘗不代表了一個(gè)公司的格局呢？

我工作已經(jīng)十多年了，期間我也換了好幾份工作，這么多年的職場(chǎng)經(jīng)歷，讓我見(jiàn)證了形形色色的離職故事。

記得在某家公司的時(shí)候，有一個(gè)初入職場(chǎng)的90后姑娘，她當(dāng)時(shí)負(fù)責(zé)的是微信排版工作，因?yàn)樾愿裼悬c(diǎn)毛糙，加之當(dāng)時(shí)微信后臺(tái)不是很穩(wěn)定，她經(jīng)常被這份工作逼得崩潰，我們都認(rèn)為她不是很適合這份工作，后來(lái)她自己也意識(shí)到了這一點(diǎn)，主動(dòng)提出了辭職。部門(mén)主管同意了，并迅速掛出了招聘啟事，新人到崗后，這個(gè)姑娘就離職了。

這姑娘前腳走的當(dāng)天，主管后腳就在公司的微信群發(fā)了一段這樣的話：某某因?yàn)楣ぷ髂芰^差，無(wú)法適應(yīng)公司的發(fā)展，已經(jīng)不再是我公司員工，望周知。

我看到主管這條類(lèi)似通知的發(fā)言有點(diǎn)懵。

工作不適應(yīng)，主動(dòng)提出離職，還是等新人上手后才離開(kāi)，這姑娘也算善始善終，而且在職期間并沒(méi)出什么差錯(cuò)，這位主管何至于在全公司的群里說(shuō)“工作能力差”這種話，恨不得把人一腳踩死呢？如此蓋棺論定，豈不讓人心寒？

這個(gè)姑娘當(dāng)時(shí)已經(jīng)退出我們的微信群，固然看不到這番評(píng)價(jià)，但我們這些在職的他員工卻難免不會(huì)心寒：原來(lái)公司管理層是這樣評(píng)價(jià)（對(duì)待）離職員工的。原來(lái)辭職就是“工作能力較差，不法相適應(yīng)公司發(fā)展”？

瞬間覺(jué)得這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)既不厚道又LOW,那么，高段位的領(lǐng)導(dǎo)是如何宣布員工離職的呢？

我有個(gè)同事春節(jié)后提出離職，她在我們公司做了七年，我們部門(mén)會(huì)議上，主管宣布同事將離職時(shí)是這么說(shuō)的：她是個(gè)工作很努力，也很認(rèn)真的姑娘，我們感謝她7年來(lái)的辛苦付出，也希望她可以在新的工作崗位上如魚(yú)得水，歡迎以后?；丶铱纯?。

正規(guī)的公司，對(duì)員工離去和新人的到來(lái)都應(yīng)當(dāng)習(xí)以為常，會(huì)尊重員工的選擇。無(wú)論員工離職是由于個(gè)人原因，還是對(duì)公司心存不滿，都在情理之中。如果公司不想人才流失，大可以挽留，若挽留不住，最忌給員工穿小鞋、使絆子，甚至翻臉不認(rèn)人。

員工離職時(shí)，公司的態(tài)度，透露的不止是管理層寬厚與否，還有一家公司的格局大小。一句“我祝你前程似錦”，不但可以盡顯氣度，還會(huì)讓員工心生暖意，反之，一些公司非常小人甚至違法的做法，則讓人憤懣。

離職看出一個(gè)人的格局3

看一個(gè)人的格局，需要通過(guò)一個(gè)人的行為來(lái)觀察，而不是他說(shuō)了什么。行為發(fā)生在很多場(chǎng)景下，離職就是其中之一。

一、交接的完整性。

離職時(shí)的交接工作能夠做到完整、完全、詳實(shí)，是一個(gè)人離職應(yīng)該做到的本分，它說(shuō)明離職者對(duì)于崗位工作的自身的忠誠(chéng)，能夠站在職業(yè)化的角度來(lái)看待自己的交接工作。這是一個(gè)人的格局之一。如果一個(gè)人，總覺(jué)得反正要離開(kāi)，管你什么工作能不能銜接，能不能銜接好，那也就說(shuō)不上什么格局。

二、沉默是金。

一個(gè)人在一個(gè)公司期間，多少會(huì)有一些不滿意的地方。有些人覺(jué)得離開(kāi)后，你再也“管”不了我了，于是放口恣意，說(shuō)同事的壞壞，說(shuō)上級(jí)的壞話，說(shuō)公司的壞話，收不住自己的嘴。一個(gè)有格局的離職者，在離職時(shí)要管好自己的口，不講公司壞話，不講同事壞話，不講上級(jí)的壞話。世界就這么大，說(shuō)不定以后還會(huì)有交集。

三、大大方方說(shuō)再見(jiàn)，包括與自己曾經(jīng)發(fā)生矛盾的人。

一個(gè)人在一家公司工作了一些時(shí)日，離開(kāi)時(shí)，大大方方離開(kāi)，可以和大家道再見(jiàn)，包括以前與自己有不同意見(jiàn)的人，包括以前與自己發(fā)生過(guò)爭(zhēng)執(zhí)的人，包括曾經(jīng)發(fā)生過(guò)矛盾的人。這是一種胸懷。心懷怨恨，悶聲離開(kāi)，則顯得太小家子氣了。

四、善始善終。

我們?nèi)肼氁患夜?，?huì)有入職的表格填寫(xiě)，會(huì)有入職的培訓(xùn)，會(huì)有同事的指導(dǎo)，于是便開(kāi)始了這家公司的工作，但離開(kāi)的時(shí)候也一樣。交接的時(shí)候免不了遺留一些事情，公司以后會(huì)咨詢(xún)。作為一個(gè)有格局的人，無(wú)論以前公司怎樣，離開(kāi)后公司的人打電話咨詢(xún)的時(shí)候，還是要耐心進(jìn)行解釋、解答。如果抱著“我已經(jīng)離開(kāi)了，關(guān)我何事”的態(tài)度，就談不上什么做人的層次了。

五、不帶走任何公司物品。

有些人離職的時(shí)候還會(huì)順帶拿一些公司的小東西，訂書(shū)機(jī)，筆記本，筆等東西，貪點(diǎn)小便宜。這個(gè)或許有點(diǎn)小家子氣了。拿走那些東西發(fā)不了什么財(cái)，到讓他人把你看扁了。離開(kāi)的時(shí)候，“不帶走一片云彩”，或許才是正確的。

六、干干凈凈走人。

一個(gè)有格局的人，離開(kāi)的時(shí)候，決不會(huì)留下一堆殘余垃圾，而應(yīng)該把自己工作的區(qū)域、桌面打掃、清理的干干凈凈，抽屜、柜子也收拾的整整齊齊，給同事留下一個(gè)好印象，給公司留下一個(gè)好印象。離開(kāi)的時(shí)候，留下一堆垃圾，留下一片灰塵，哪里還能談到他的什么格局。

七、不留陷阱。

有些人離職，喜歡耍點(diǎn)小聰明，留下點(diǎn)小坑，增加接手人的工作難度，或給公司的工作帶來(lái)點(diǎn)小“插曲”，作為一種對(duì)公司的報(bào)復(fù)，這倒顯得一個(gè)人沒(méi)有涵養(yǎng)和素質(zhì)了。有格局的人不會(huì)這么做，反而會(huì)讓自己離開(kāi)后使原工作順順利利的進(jìn)行。

離職的時(shí)候，離職人的所做作為確實(shí)可以反映一個(gè)人的格局和對(duì)人、對(duì)事的態(tài)度，以及內(nèi)心的善惡。不敢說(shuō)，離職可以考驗(yàn)一個(gè)人的格局，但至少可以從中看出一個(gè)人的本性和職業(yè)素養(yǎng)。

在職場(chǎng)中我們經(jīng)常會(huì)看見(jiàn)那些天天嘴里說(shuō)著辭職突然辭職的人都是狠角色 ，但是最后依然沒(méi)有辭職，但是相反的是，每天工作勤勤懇懇，一聲不吭，努力的做好自己的工作的人直接突然的辭職，那為什么突然辭職的人最可怕呢突然辭職的人都是狠角色 ？其實(shí)這樣的人才是狠角色，要么就是能力非常的優(yōu)秀，要么就是這里的發(fā)展已經(jīng)不滿足于他突然辭職的人都是狠角色 了。

一個(gè)人突然辭職的原因

1、能力太過(guò)于的優(yōu)秀

在職場(chǎng)中最佩服的一種人就是一聲不吭就突然辭職的人，這種人一般是對(duì)自己非常的有自信，認(rèn)為自己是有能力的，要不然不會(huì)突然這樣辭職的，除非他已經(jīng)被別的公司看上了，或者說(shuō)他想朝著更大的方向和公司去發(fā)展，現(xiàn)在的公司已經(jīng)不滿足于他了。這種人辭職是有自己的資本的，我們不要輕易去學(xué)習(xí)。

2、待遇不是自己想要的

一個(gè)人突然辭職還有一種原因就是，這個(gè)公司的待遇太低，自己的要求太高，現(xiàn)在公司的待遇已經(jīng)不滿足于自己了。我們工作的目的就是為了改善自己的生活，每天勤勤懇懇的工作，卻得不到正視和該有的待遇，所以當(dāng)遇到這種情況之后，自然會(huì)毅然決然的選擇辭職。

3、沒(méi)有晉升的空間

自己和一個(gè)老板工作多年，不僅自己的職位沒(méi)有晉升，就連工資都沒(méi)有增長(zhǎng)，就算是安于現(xiàn)狀，一個(gè)工作做長(zhǎng)了依舊如此，自然會(huì)感到疲憊不堪，面對(duì)著前途渺茫的人生，不妨換一個(gè)工作，換一條路，說(shuō)不定會(huì)發(fā)現(xiàn)不同的方向和世界，畢竟人的一生這么長(zhǎng)，很多事情都等著我們?nèi)ヌ魬?zhàn)和嘗試，既然沒(méi)有晉升的空間，那不妨就另尋他路了。

現(xiàn)在工作中遇到一起并肩作戰(zhàn)的同事突然離職突然辭職的人都是狠角色 ，作為昔日的伙伴，看到同事離職固然會(huì)惋惜，但是更應(yīng)有的心情就是理解和支持個(gè)人決定突然辭職的人都是狠角色 ！同事突然離職，原因有多重情況，依我個(gè)人的理解有以下幾種情況突然辭職的人都是狠角色 ：

第一，家中臨時(shí)有一些需要處理并且需要長(zhǎng)時(shí)間影響工作的的事情需要本人處理，那么這種情況很多人都是采用離職這樣的方式來(lái)面對(duì)家中臨時(shí)的事情！畢竟現(xiàn)在單位每個(gè)工作人員都有自己的角色，一旦長(zhǎng)時(shí)間請(qǐng)假肯定會(huì)影響單位的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和給其突然辭職的人都是狠角色 他同事增加負(fù)擔(dān)！所以在需要長(zhǎng)時(shí)間請(qǐng)假的情況下，如果單位不能給那么長(zhǎng)的時(shí)間或者不定期假期的，就只能離職了突然辭職的人都是狠角色 ；

第二，有了更好的選擇，當(dāng)前在企業(yè)中，尤其是私企，我們不得不承認(rèn)，一些企業(yè)中假期、福利等人事制度并沒(méi)有那么健全，加班加點(diǎn)和相關(guān)制度管理也存在一些漏洞，那么很多人在工作的同時(shí)也會(huì)同樣追逐一些有發(fā)展的工作機(jī)會(huì)，謀求一份更加穩(wěn)定的工作，比如報(bào)考公務(wù)員、事業(yè)單位、國(guó)企等，一邊工作一邊努力備考，一旦相應(yīng)的工作機(jī)會(huì)爭(zhēng)取到了，過(guò)五關(guān)斬六將的通過(guò)了，那么就會(huì)選擇辭職了！干一行愛(ài)一行的同時(shí)，作為工作人員當(dāng)然也會(huì)考慮工作中的付出和收入是否平等……

第三，工作不如意，壓抑?，F(xiàn)在年輕人在工作的過(guò)程中，難免會(huì)遇到一些不如意的情況，那么一些人就會(huì)沖動(dòng)的做出決定，最后選擇離職了！比如與領(lǐng)導(dǎo)、與同事的關(guān)系處理，工作量、工作壓力大等等……這種情況下，其實(shí)的突然離職要么是突然離職，要么是已經(jīng)很早之前就對(duì)工作單位和相應(yīng)的工作已經(jīng)沒(méi)有激情了！這樣離職并不是偶然，而是日常的工作中就已經(jīng)能夠在小事兒小情中有所顯現(xiàn)了！

有些同事在毫無(wú)征兆的情況下就選擇離職突然辭職的人都是狠角色 了，這是為什么突然辭職的人都是狠角色 ？

1.突然離職不說(shuō)一句話的員工，通常都做了周密的職業(yè)規(guī)劃。這些人通常有明確的計(jì)劃和目標(biāo)，并且確切地知道他們想要什么。對(duì)他們來(lái)說(shuō)，每一次跳槽都不是發(fā)燒，而是一種從容不迫、無(wú)拘無(wú)束的態(tài)度，所以不會(huì)輕易受到外界的干擾，也沒(méi)有必要談辭職。尤其是對(duì)于一個(gè)決定離職的優(yōu)秀員工，往往沒(méi)有留人的余地。當(dāng)然，對(duì)于優(yōu)秀的員工來(lái)說(shuō)，他們從來(lái)不擔(dān)心未來(lái)的工作。他們有出色的專(zhuān)業(yè)能力，即使不在這家公司工作，也可以去其他地方。錢(qián)不到位，是80%員工離職的根本原因，也是最好解決的問(wèn)題。

2.適當(dāng)申請(qǐng)加薪。如果實(shí)在給不了加薪，可以嘗試通過(guò)員工和其他同事的關(guān)系，或者公司的氛圍來(lái)吸引員工。員工的不滿可能來(lái)自直接領(lǐng)導(dǎo)或同事。您可以通過(guò)排除進(jìn)行過(guò)濾。比如他的直屬領(lǐng)導(dǎo)最近換了，他和現(xiàn)任直屬領(lǐng)導(dǎo)之間可能有一些不為人知的小矛盾。這時(shí)可以通過(guò)同事詢(xún)問(wèn)員工最近的工作狀態(tài)和態(tài)度。和以前有什么不同嗎突然辭職的人都是狠角色 ？通常，一些優(yōu)秀的員工在申請(qǐng)辭職前不會(huì)給出太多的警告，所以每個(gè)人都會(huì)感到驚訝。但事實(shí)上，在他們可能在公司工作的這段時(shí)間里，他們的工作熱情早已耗盡。

3.所以很多時(shí)候，一言不發(fā)突然離職的員工，并不是沖動(dòng)任性的。相反，他們的工作熱情被心中長(zhǎng)期的不滿所耗盡，辭職的那一天就是他們彼此結(jié)束，與過(guò)去徹底斷絕關(guān)系的那一天。對(duì)大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，可能是“出家有天打鈴”的想法，但對(duì)很多聰明人來(lái)說(shuō)，他們能看到公司的未來(lái)，也能看到員工和老板的精神變化。當(dāng)突然辭職的人都是狠角色 我覺(jué)得公司一點(diǎn)前途都沒(méi)有的時(shí)候，我果斷選擇離職，即使我當(dāng)時(shí)丟了好幾個(gè)月的工資，或者好幾個(gè)月都找不到工作，但在這段時(shí)間里，他們會(huì)有更好的出路，而那些看不到公司發(fā)展前景，只想謀生的人是最有可能的受害者。

每日嚷著辭職突然辭職的人都是狠角色 的人突然辭職的人都是狠角色 ，認(rèn)真叵測(cè)突然辭職的人都是狠角色 ，每天發(fā)著性子突然辭職的人都是狠角色 ，叨嘮，也會(huì)影響到身旁人的情感，他可就是不離職，由于他就懷有一絲希望，只需他能說(shuō)出一些不滿意的地區(qū)，就證明各種問(wèn)題在領(lǐng)導(dǎo)足夠重視下能夠解決，可以講出諸多不滿意的人一般一般不會(huì)辭職的，因?yàn)樗薜貌⒉皇悄敲瓷?，這就好像鬧離婚夫妻倆只要你們還大吵大鬧，表明大家心里還是有彼此的。

其實(shí)有些職工一直嘴邊喊離職也是一種招數(shù)，或許便是有意說(shuō)給其他人聽(tīng)的，同事辭職了，自身卻還在，領(lǐng)導(dǎo)干部或許更加注重自身。但如果被領(lǐng)導(dǎo)了解你總是埋怨，一直喊辭職的話也不好，或許領(lǐng)導(dǎo)干部會(huì)對(duì)你采用一定的舉措，對(duì)自己的不好。

這些一言不發(fā)，突然辭職的人是經(jīng)過(guò)深思熟慮，他已經(jīng)對(duì)這份工作都看清清楚楚，通過(guò)是多少勤奮也不可能做到自身最理想的總體目標(biāo)，也像鬧離婚的夫妻倆，這兩個(gè)人再也不會(huì)爭(zhēng)執(zhí)，因?yàn)橐呀?jīng)兩人不再相戀，無(wú)論怎樣努力都不會(huì)再動(dòng)了心，這便是把彼此傷透了。

在一個(gè)公司待得越長(zhǎng)，實(shí)際上若想辭職的話也并不簡(jiǎn)單，許多一定要考慮的問(wèn)題在房間里。你想想，如果忽然辭職的話，代表著一段時(shí)間的經(jīng)濟(jì)發(fā)展空缺。即使立刻能找到工作，但是之前便是一天到晚喊辭職的人，表明能力水平無(wú)法跟上，找到新的工作中也是要磨合時(shí)間的，并且或許新工作的薪酬還不如原先的水準(zhǔn)。

假如是新入職員工得話，實(shí)際上相對(duì)而言辭職成本費(fèi)會(huì)比較低，畢竟這短短時(shí)長(zhǎng)對(duì)他們來(lái)說(shuō)算不得什么。這些常常喊離職的人其實(shí)一般都是自突然辭職的人都是狠角色 我感覺(jué)良好，水平一般般。離去現(xiàn)今職場(chǎng)環(huán)境，可能還不知道究竟可不可以尋找令自己滿意的工作，假如新工作更差的話就難受了。