2022年河南社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及比例(單位和個(gè)人)2022年河南省工傷基數(shù) ，下面同社保君來(lái)看看。

單位繳費(fèi)基數(shù)

2021繳費(fèi)年度(2021年7月1日至2022年6月30日)全省單位職工(企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位)三項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)上限、下限標(biāo)準(zhǔn)暫按5298元/月2022年河南省工傷基數(shù) 的300%(15894元/月)、60%(3179元/月)執(zhí)行。以后如需調(diào)整，另行告知。

最低：3179元

最高：15894元

繳費(fèi)比例

一、 養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：職工工資基數(shù)的24%(其中單位16%、個(gè)人8%)

二、工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝粏T工繳費(fèi)基數(shù)總和的0.2%，0.4%，0.7%，0.9%，1.1%，1.3%，1.6%，1.9%，根據(jù)單位風(fēng)險(xiǎn)程度來(lái)確定繳費(fèi)比例，工傷保險(xiǎn)費(fèi)由單位繳費(fèi)，單位職工不繳費(fèi)。

三、醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：職工工資基數(shù)的10%(其中單位8%、個(gè)人2%)。

四、生育保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝粏T工繳費(fèi)基數(shù)總和的1%，由單位繳費(fèi)，單位職工不繳費(fèi)。

五、失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：職工工資基數(shù)的1%(其中單位0.7%、個(gè)人0.3%) 所以，河南朋友們可以參考一下。

一、河南 工傷鑒定 標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定是什么? (一)一級(jí)至四級(jí) 傷殘 待遇 1、標(biāo)準(zhǔn)2022年河南省工傷基數(shù) ：支付 一次性傷殘補(bǔ)助金 ：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人 工資 ，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資:按月享受 傷殘津貼 ：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的，補(bǔ)足差額。 2、要求：保留 勞動(dòng)關(guān)系 ，退出工作崗位。 工傷 職工達(dá)到 退休年齡 并辦理 退休 手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本 養(yǎng)老保險(xiǎn) 待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，補(bǔ)足差額。用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本 醫(yī)療保險(xiǎn) 費(fèi)。 3、法律依據(jù)：《 工傷保險(xiǎn)條例 》第35條。 4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算:本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。 (二)五級(jí)、 六級(jí)傷殘 待遇 1、標(biāo)準(zhǔn)：享受一次性傷殘補(bǔ)助金：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資:保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng) 社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)。 2、要求：傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位分別以其解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金(具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定)。 3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第36條。 4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算:本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。 (三)七級(jí)至 十級(jí)傷殘 待遇 1、標(biāo)準(zhǔn)：享受一次性傷殘補(bǔ)助金：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資， 八級(jí)傷殘 為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資: 2、要求： 勞動(dòng)合同 期滿終止，或者職工本人提出 解除勞動(dòng)合同 的，由 工傷保險(xiǎn) 基金和用人單位分別支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 (具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定)。 3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第37條。 4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算:本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。 二、工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn) 殘情定級(jí)后發(fā)給證件。殘情定級(jí)不實(shí)行“終身制”，勞動(dòng)鑒定委員會(huì)必須對(duì)工傷致殘人員定期進(jìn)行復(fù)查，殘情若有變化，等級(jí)應(yīng)作相應(yīng)變更。工傷致殘人員若要求進(jìn)行鑒定，勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)隨時(shí)給予鑒定。 勞動(dòng)法 中明確規(guī)定2022年河南省工傷基數(shù) 了，當(dāng)雙方確定了勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位必須要為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)也包括了工傷保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等項(xiàng)目，如果出現(xiàn)了 工傷事故 后，勞動(dòng)者首先要進(jìn)行工傷鑒定，如果雙方中任何一方對(duì)鑒定的結(jié)果不認(rèn)同時(shí)，也是可以在期限內(nèi)提出復(fù)議申請(qǐng)。 為了確保勞動(dòng)者在工作期間的各項(xiàng)權(quán)益，國(guó)家也是規(guī)定用人單位要與勞動(dòng)者 簽訂勞動(dòng)合同 ，同時(shí)也要在勞動(dòng)合同中寫明工作的具體內(nèi)容以及雙方的權(quán)利和義務(wù)，在勞動(dòng)合同期間，用人單位也不可以隨意的 解除勞動(dòng)關(guān)系 ，否則也要按照規(guī)定，支付給勞動(dòng)者一定的 經(jīng)濟(jì)賠償金 。

鄭州最低社保費(fèi)用為1287.31元2022年河南省工傷基數(shù) ，變動(dòng)后最低社保費(fèi)用為1364.06元2022年河南省工傷基數(shù) ，上漲76.75元。

目前鄭州2022年河南省工傷基數(shù) 的社?；鶖?shù)已調(diào)整2022年河南省工傷基數(shù) ，個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)上下限將調(diào)整為3409-17043元。

河南鄭州社保繳費(fèi)比例分別為：養(yǎng)老保險(xiǎn)16%、失業(yè)保險(xiǎn)0.7%、醫(yī)療保險(xiǎn)8%、工傷保險(xiǎn)0.2%~1.9%、生育保險(xiǎn)1%。

職工個(gè)人承擔(dān)的繳費(fèi)比例為：養(yǎng)老保險(xiǎn)8%、失業(yè)保險(xiǎn)0.3%、醫(yī)療保險(xiǎn)2%。

工傷 是一個(gè)悲劇2022年河南省工傷基數(shù) ，是人們都不希望發(fā)生2022年河南省工傷基數(shù) 的一個(gè)情形。那么關(guān)于河南省 工傷傷殘鑒定 標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的?雖然發(fā)生工傷2022年河南省工傷基數(shù) ，員工可以得到相應(yīng)的賠償，但是對(duì)于身體的損害是很大的， 工傷鑒定 之后，造成嚴(yán)重 傷殘 比如一級(jí)傷殘的可以享受很多的 賠償金 。 一、河南省工傷 傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn) 工傷死亡賠償 項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)(如果用人單位沒(méi)有購(gòu)買 工傷保險(xiǎn) ，則由用人單位一次性支付)2022年河南省工傷基數(shù) ： 1、喪葬補(bǔ)助金：6個(gè)月×統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均 工資 ; 2、 供養(yǎng)親屬撫恤金 ( 撫恤金 總額不得超過(guò)死亡職工生前的本人工資)為： a、配偶每月為40%×本人工資; b、其2022年河南省工傷基數(shù) 他親屬每人每月為30%×本人工資; c、孤寡老人或孤兒在上述基礎(chǔ)增加10%。 3、一次性工亡補(bǔ)助金為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入×20倍。因工死亡的，其供養(yǎng)直系親屬可以要求一次性領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金，不滿18周歲的，一次性計(jì)算到18周歲;其他供養(yǎng)直系親屬一次性計(jì)發(fā)20周年，但55周歲以上的，年齡每增加1周歲減少1年，70周歲以上的按5年計(jì)算。 2018年一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn) 國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布《中華人民共和國(guó)2017年國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》，公布2017年度全國(guó)居民人均可支配收入25974元，按常住地分，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入36396元，農(nóng)村居民人均可支配收入13432元。 依據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《中華人民共和國(guó)2017年國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》，故2018年度一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為36396元×20元。 因《 工傷保險(xiǎn)條例 》在全國(guó)統(tǒng)一執(zhí)行，故2018年度一次性工亡補(bǔ)助金全國(guó)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)為36396元×20元。 一級(jí)至四級(jí) 傷殘賠償 項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)(如果用人單位沒(méi)有購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，則由用人單位一次性支付)：(保留 勞動(dòng)關(guān)系 ，退出工作崗位) 1、 一次性傷殘補(bǔ)助金 (從工傷保險(xiǎn)基金)： a、一級(jí)為27個(gè)月×本人工資; b、二級(jí)為25個(gè)月×本人工資; c、三級(jí)為23個(gè)月×本人工資; d、四級(jí)為21個(gè)月×本人工資; 2、 傷殘津貼 (從工傷保險(xiǎn)基金按月支付至辦理 退休 之日，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額)： a、一級(jí)傷殘津貼為本人工資×90%; b、二級(jí)傷殘津貼為本人工資×85%; c、三級(jí)傷殘津貼為本人工資×80%; d、四級(jí)傷殘津貼為本人工資×75%; 3、生活 護(hù)理費(fèi) ：(需經(jīng) 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)確認(rèn)，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi))按照生活自理程度： a、完全不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×50%; b、大部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×40%; c、部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30%; 傷殘職工一次性享受上述1、2、3項(xiàng)賠償項(xiàng)目的，按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算一次性支付： 1級(jí)傷殘的為待遇基數(shù)的16倍，2級(jí)傷殘的為待遇基數(shù)的14倍，3級(jí)傷殘的為待遇基數(shù)的12倍，4級(jí)傷殘的為待遇基數(shù)的10倍。(用人單位已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的，待遇基數(shù)為工傷發(fā)生時(shí)用人單位所在工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地上年度職工年平均工資;用人單位尚未參加工傷保險(xiǎn)的，待遇基數(shù)為工傷發(fā)生時(shí)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地上年度職工年平均工資。) 4、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：所在單位按因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%(可以參照國(guó)家工作人員出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)每天每人15-20元)。 5、 醫(yī)療費(fèi) ：應(yīng)到 社保 定點(diǎn)醫(yī)院就醫(yī)，依法進(jìn)行報(bào)銷，緊急可以到就近醫(yī)院急救。 6、交通費(fèi)、食宿費(fèi)用：僅指到外地就醫(yī)，需經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，按照所在單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。 7、殘疾輔助器具的費(fèi)用。 五級(jí)至 六級(jí)傷殘 賠償項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)(如果用人單位沒(méi)有購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，則由用人單位一次性支付)： 1、一次性傷殘補(bǔ)助金(從工傷保險(xiǎn)基金)： a、五級(jí)為18個(gè)月本人工資; b、六級(jí)為16個(gè)月本人工資; 2、傷殘津貼：(保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，安排工作的，此項(xiàng)賠償無(wú);不能安排工作的，由用人單位按月支付;傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額) a、五級(jí)為本人工資的70%; b、六級(jí)為本人工資的60%; 3、生活護(hù)理費(fèi)：(需經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi))按照生活自理程度： a、完全不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×50%; b、大部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×40%; c、部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30%; 4、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：所在單位因按公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%(可以參照國(guó)家工作人員出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)每天每人15-20元)。 5、醫(yī)療費(fèi)：應(yīng)到社保定點(diǎn)醫(yī)院就醫(yī)，依法進(jìn)行報(bào)銷，緊急可以到就近醫(yī)院急救。 6、交通費(fèi)、食宿費(fèi)用：僅指到外地就醫(yī)，需經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，按照所在單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。 7、殘疾輔助器具的費(fèi)用。 8、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金( 合同解除 或終止時(shí)由工傷保險(xiǎn)支付)： a、五級(jí)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30個(gè)月; b、六級(jí)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×25個(gè)月。 如果勞動(dòng)者提出解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付以下費(fèi)用，而用人單位不能提出解除或終止勞動(dòng)關(guān)系(如用人單位提出則屬于違法 解除勞動(dòng)關(guān)系 ，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)工作或用人單位支付賠償金，除非勞動(dòng)者符合《 勞動(dòng)法 》第25條規(guī)定的嚴(yán)重違紀(jì)等情形)： 9、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金： a、五級(jí)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30個(gè)月; b、六級(jí)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30個(gè)月。 七級(jí)至十級(jí)傷殘賠償項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)(如果用人單位沒(méi)有購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，則由用人單位一次性支付)： 1、一次性傷殘補(bǔ)助金(由工傷保險(xiǎn)基金支付)： a、七級(jí)為13個(gè)月本人工資; b、八級(jí)為11個(gè)月本人工資; c、九級(jí)為9個(gè)月本人工資; d、十級(jí)為7個(gè)月本人工資; 2、生活護(hù)理費(fèi)：(需經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi))按照生活自理程度： a、完全不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×50%; b、大部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×40%; c、部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30%; 3、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：所在單位按因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%(可以參照國(guó)家工作人員出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)每天每人15-20元)。 4、醫(yī)療費(fèi)：應(yīng)到社保定點(diǎn)醫(yī)院就醫(yī)，依法進(jìn)行報(bào)銷，緊急可以到就近醫(yī)院急救。 5、交通費(fèi)、食宿費(fèi)用：僅指到外地就醫(yī)，需經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，按照所在單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。 6、殘疾輔助器具的費(fèi)用。 7、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金(合同解除或終止時(shí)由工傷保險(xiǎn)支付)： a、七級(jí)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×10個(gè)月; b、八級(jí)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×7個(gè)月; c、九級(jí)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×4個(gè)月; d、十級(jí)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×2個(gè)月; 勞動(dòng)合同 期滿終止或勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，由用人單位支付以下費(fèi)用(在勞動(dòng)合同期滿前，用人單位不能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，否則構(gòu)成違法解除，除非勞動(dòng)者符合《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定的嚴(yán)重違紀(jì)等情形)： 8、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金： a、七級(jí)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×10個(gè)月; b、八級(jí)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×7個(gè)月; c、九級(jí)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×4個(gè)月; d、十級(jí)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×2個(gè)月; 注： 1、省內(nèi)各市、縣、區(qū)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資以各市縣區(qū)人民政府統(tǒng)計(jì)部門公布為準(zhǔn)。 2、本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者 職業(yè)病 前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。 附：浙江省人力資源和社會(huì)保障廳文件(浙人社發(fā)[2011]253號(hào)) 關(guān)于貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院修改后《工傷保險(xiǎn)條例》若干問(wèn)題的通知 各市、縣(市、區(qū))人力資源和社會(huì)保障局(人事局、勞動(dòng)保障局)、財(cái)政局： 國(guó)務(wù)院修改后的《工傷保險(xiǎn)條例》(以下簡(jiǎn)稱《條例》)已于 2011 年 1 月 1 日起施行。為進(jìn)一步做好《條例》的貫徹實(shí)施工作，妥善銜接《條例》修改前后的相關(guān)政策規(guī)定，切實(shí)維護(hù)廣大職工和用人單位的合法權(quán)益，結(jié)合本省實(shí)際，經(jīng)省政府同意，現(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題通知如下，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。 河南省工傷傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn) 是怎么樣的?工傷鑒定是發(fā)生在 工傷認(rèn)定 之后的，二者有一個(gè)明顯的先后順序，工傷鑒定是對(duì)人體的傷殘的一個(gè)鑒定，如果傷殘的等級(jí)程度高可以獲得更高的賠償金額。