您好，如果公司沒有合法依據(jù)或者沒有經(jīng)過合法程序解雇您，公司應(yīng)當按照《勞動合同法》87條規(guī)定向您支付賠償金；

賠償金是按照47條規(guī)定標準計算干了兩個月沒簽合同被辭退 的經(jīng)濟補償金干了兩個月沒簽合同被辭退 的2倍。

您工作只有2個月，經(jīng)濟補償金是0.5個月工資，賠償金就是0.5x 2=1個月工資。

法律依據(jù)：《勞動合同法》

第四十七條　【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條　【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

勞動合同法規(guī)定干了兩個月沒簽合同被辭退 ，試用期包含在勞動合同之內(nèi)干了兩個月沒簽合同被辭退 ，用人單位不簽合同屬于違法干了兩個月沒簽合同被辭退 ，你可以要求支付從入職第二個月開始干了兩個月沒簽合同被辭退 的雙倍工資。如果是用人單位原因被辭退，可以要求支付半個月工資作為補償金。

沒簽勞動合同被辭退得到干了兩個月沒簽合同被辭退 的補償是用人單位承擔支付勞動者雙倍工資。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作干了兩個月沒簽合同被辭退 的年限干了兩個月沒簽合同被辭退 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的干了兩個月沒簽合同被辭退 ，按一年計算；不滿六個月的干了兩個月沒簽合同被辭退 ，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

法律分析

可以通過法律手段來獲取相應(yīng)賠償，首先是沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資;其次是單位未繳納保險的損失；另外可以主張解除合同的經(jīng)濟補償金1個月工資。可以申請勞動仲裁，向勞動監(jiān)察部門投訴。注意保留相關(guān)證據(jù)。1、年限計算標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2、不再限定補償年限(12年)；3、工資計算基數(shù)：指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這里的工資是指勞動者的應(yīng)得工資，一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。要知道沒有簽訂勞動合同是處在許多風險的，不僅僅在工作上得不到保障，在利益上面也會存在損失。因此，在于用人單位確立勞動關(guān)系的時候，簽訂勞動合同是非常重要的，在遇到事件糾紛的時候，才能更好的維護自身的合法利益不受損失。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》

第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

沒有賠償干了兩個月沒簽合同被辭退 ，工作到達半年才有賠償。用人單位違反勞動法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動合同干了兩個月沒簽合同被辭退 的干了兩個月沒簽合同被辭退 ，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金，按年限賠償，工作一年補償一個月工資。

法律分析

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作干了兩個月沒簽合同被辭退 的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于員工嚴重違紀或者其干了兩個月沒簽合同被辭退 他原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施。認定員工嚴重違紀，必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度，合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違紀員工的重要依據(jù)。最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第19條明確規(guī)定，用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律規(guī)定，行政法規(guī)以及政策性規(guī)定，并已經(jīng)向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。只有依據(jù)合法有效的規(guī)章制度做出來的辭退決定，才可以成為仲裁機構(gòu)或者司法機關(guān)的判案依據(jù)。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

可以申請勞動仲裁干了兩個月沒簽合同被辭退 ，向勞動監(jiān)察部門投訴。注意保留相關(guān)證據(jù)。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限干了兩個月沒簽合同被辭退 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算干了兩個月沒簽合同被辭退 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。具體標準如下：

1、年限計算標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算干了兩個月沒簽合同被辭退 ；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

2、不再限定補償年限(12年)

3、工資計算基數(shù)：指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這里的工資是指勞動者的應(yīng)得工資，一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

上班兩個多月沒簽合同被辭退干了兩個月沒簽合同被辭退 了有錢沒?可以爭取賠償。

用人單位違法解除勞動合同干了兩個月沒簽合同被辭退 的，用人單位應(yīng)支付二倍經(jīng)濟補償金標準的賠償金;用人單位未訂立勞動合同的，用人單位應(yīng)支付未簽訂勞動合同的雙倍工資;

《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

關(guān)鍵就是需要你和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關(guān)系)

你可以要求：

1、沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付雙倍工資(5月18日后的)，

2、補交社保，

3、經(jīng)濟補償金

參見《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。