有工資。正常提供試用期辭退給錢嗎 了勞動(dòng)就有工資。1、依據(jù)勞動(dòng)部印發(fā)試用期辭退給錢嗎 的“關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題試用期辭退給錢嗎 的意見”第四十條規(guī)定：勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)法第三十二條第一項(xiàng)解除勞動(dòng)合同(在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系)，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)支付工資。2、按勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。3、如果單位不支付工資，可以先電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，試用期辭退給錢嗎 他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令糾正;如果還不行可以直接到勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)試用期辭退給錢嗎 你的合法權(quán)益?！秳趧?dòng)合同法》第二十條　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

【法律分析】試用期辭退給錢嗎 ：?jiǎn)挝辉趩T工試用期內(nèi)辭退員工是需要賠償試用期辭退給錢嗎 的。試用期不滿六個(gè)月的試用期辭退給錢嗎 ，公司決定辭退員工時(shí)，要補(bǔ)償員工半個(gè)月的工資。也就是說(shuō)如果試用期辭退給錢嗎 你在這家公司實(shí)習(xí)了一個(gè)月、兩個(gè)月或者六個(gè)月，只要公司辭退試用期辭退給錢嗎 你，都應(yīng)當(dāng)賠償你半個(gè)月的工資。試用期員工也是享受和正式員工相同的待遇的。但如果員工因不符合用工條件在試用期被辭退的，沒(méi)有補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！

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：在 試用期 內(nèi) 辭職 也是勞動(dòng)者的權(quán)利之一試用期辭退給錢嗎 ， 解除勞動(dòng)合同 的權(quán)利試用期辭退給錢嗎 我國(guó)法律同時(shí)賦予試用期辭退給錢嗎 了用人單位和勞動(dòng)者。不過(guò)有些時(shí)候，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提出辭職，單位卻以沒(méi)有做滿約定的時(shí)間為由，拒絕支付其 工資 報(bào)酬。那從法律角度分析的話，試用期辭退有工資嗎?一、員工在試用期辭退有工資嗎 1、有上班即可獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。 解除勞動(dòng)關(guān)系 時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。 2、若用人單位無(wú)正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同的，構(gòu)成違法解除，需支付 賠償金 ：二倍 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 二、相關(guān)法律規(guī)定 《 勞動(dòng)法 》 第三條 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受 社會(huì)保險(xiǎn) 和福利的權(quán)利、提請(qǐng) 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 的權(quán)利以及法律規(guī)定的其試用期辭退給錢嗎 他勞動(dòng)權(quán)利。 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行條例》第九條 勞動(dòng)關(guān)系 雙方依法解除或 終止勞動(dòng)合同 時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 《 勞動(dòng)合同法 》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在 勞動(dòng)合同 解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 第八十七條 用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 則此時(shí)用人單位就應(yīng)當(dāng)按照約定支付其相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。不過(guò)現(xiàn)實(shí)中也存在那種今天入職明天就要辭職的情況，此時(shí)可以說(shuō)勞動(dòng)者并沒(méi)有實(shí)際進(jìn)行什么勞動(dòng)，自然也就無(wú)法要求單位支付工資。

試用期被辭退沒(méi)有補(bǔ)償。試用期即用人單位和勞動(dòng)者雙方適應(yīng)試用期辭退給錢嗎 的過(guò)程試用期辭退給錢嗎 ，用人單位除按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定試用期辭退給錢嗎 的情形試用期辭退給錢嗎 ，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算試用期辭退給錢嗎 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

員工在試用期的時(shí)候被辭退，同樣是有工資的，只要是你在這家公司為試用期辭退給錢嗎 他們工作了，哪怕是工作了一天，你同樣是有工資的。如果說(shuō)你遇到一個(gè)沒(méi)有給你發(fā)工資的公司，你就要去找他或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要用正確的方式保護(hù)自己的合法權(quán)益，不要覺得試用期辭退給錢嗎 我只干了一兩天，不給就不給了吧，但是你要知道這個(gè)時(shí)間已經(jīng)浪費(fèi)了。

一、只要是工作了都有工資

相信很多人都覺得，自己在試用期的時(shí)候被辭退，是沒(méi)有工資的，但是小編想明確告訴大家，你哪怕只給他們干了一天，你也是有工資的。除非他們剛開始的時(shí)候說(shuō)的很清楚，就是在試用期的時(shí)候不給你發(fā)工資，但是一般遇到這樣的情況小編都不會(huì)去，因?yàn)槲也恢牢疫@一天能不能堅(jiān)持下去，我也不知道在這一天之后我們是一個(gè)什么樣的情況，還不如不去嘗試。

二、《勞動(dòng)法》里有相關(guān)的規(guī)定

在勞動(dòng)法里面它是有相關(guān)規(guī)定的，勞動(dòng)者享有同等的權(quán)利，而且工資應(yīng)當(dāng)以貨幣的形式按月支付給勞動(dòng)者，本人不得克扣或者是無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。只要是咱們上班了，就可以獲得相對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，這個(gè)是毋庸置疑的。哪怕他們是在解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，也要一次性付清勞動(dòng)者的工資隨意解除的話還要進(jìn)行賠償。

三、對(duì)方如果真的不給工資的話，我們就要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

我們?nèi)绻娴挠龅搅艘患也唤o實(shí)習(xí)工資的人，我們就要選擇去告他，不要覺得自己沒(méi)有給他們創(chuàng)造多大的價(jià)值，就可以不要工資，沒(méi)有誰(shuí)進(jìn)入到一家公司的時(shí)候什么都會(huì)，畢竟要給別人成長(zhǎng)的時(shí)間和空間再進(jìn)入到公司里之后，我們也要多學(xué)多問(wèn)，這樣才能夠讓自己盡快的成長(zhǎng)。

具體情況具體分析。1、如果勞動(dòng)者主動(dòng)辭職試用期辭退給錢嗎 ，那就屬于勞動(dòng)者在試用期內(nèi)主動(dòng)解除合同了試用期辭退給錢嗎 ，這樣試用期辭退給錢嗎 的情況試用期辭退給錢嗎 ，公司只需給勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間的工資，不必給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果勞動(dòng)者不主動(dòng)辭職，公司在試用期內(nèi)解除合同，就必須拿出證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。（1）如果公司有這樣的證據(jù)，公司是依法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，要給你實(shí)際工作時(shí)間的工資，不必給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）如果公司拿不出證據(jù)證明勞動(dòng)者“不符合錄用條件”，就是公司違法解除合同，此時(shí)，如果勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行合同，公司應(yīng)當(dāng)履行；如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行合同，公司應(yīng)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍為賠償，即在勞動(dòng)者工作不滿3個(gè)月時(shí)，除給勞動(dòng)者應(yīng)得的實(shí)際工資外，還應(yīng)給勞動(dòng)者一個(gè)月的賠償金。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十八條違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。