工傷保險是社會保險工傷賠完了雇主責(zé)任險還賠嗎 ，雇主責(zé)任險是商業(yè)保險工傷賠完了雇主責(zé)任險還賠嗎 ，二者是不同工傷賠完了雇主責(zé)任險還賠嗎 的法律關(guān)系工傷賠完了雇主責(zé)任險還賠嗎 ，按照不同的規(guī)定賠付，二者互不影響。法律依據(jù)：《中華人民共和國保險法》 第二條 本法所稱保險，是指投保人根據(jù)合同約定，向保險人支付保險費，保險人對于合同約定的可能發(fā)生的事故因其發(fā)生所造成的財產(chǎn)損失承擔賠償保險金責(zé)任，或者當被保險人死亡、傷殘、疾病或者達到合同約定的年齡、期限等條 件時承擔給付保險金責(zé)任的商業(yè)保險行為。

【法律分析】工傷賠完了雇主責(zé)任險還賠嗎 ：雇主責(zé)任險和工傷保險是可以同時賠付工傷賠完了雇主責(zé)任險還賠嗎 的工傷賠完了雇主責(zé)任險還賠嗎 ，因為這兩種保險是不一樣的。工傷保險是保險公司賠付，勞動者在受到工傷后因申請工傷保險，保險公司會根據(jù)工傷登記進行賠付，單位是不用賠償?shù)?。但是用人單位需要承擔的是雇主?zé)任險。雇主責(zé)任險是賠除了工傷之外，還需要用人單位賠償?shù)哪且徊糠?，所以兩個保險是可以同時賠付的。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國社會保險法》 第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用工傷賠完了雇主責(zé)任險還賠嗎 ；（二）住院伙食補助費工傷賠完了雇主責(zé)任險還賠嗎 ；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性醫(yī)療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑒定費。

雇主責(zé)任險和 工傷保險 是可以同時賠付工傷賠完了雇主責(zé)任險還賠嗎 的工傷賠完了雇主責(zé)任險還賠嗎 ，因為這兩種保險是不一樣的。工傷保險是保險公司賠付工傷賠完了雇主責(zé)任險還賠嗎 ，勞動者在受到 工傷 后因申請工傷保險，保險公司會根據(jù)工傷登記進行賠付，單位是不用賠償?shù)?。但是用人單位需要承擔的是雇主?zé)任險。 《 人身損害賠償 問題司法解釋》第十二條第一款規(guī)定，“依法應(yīng)當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因 工傷事故 遭受 人身損害 ，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責(zé)任的，告知其按《 工傷保險條例 》的規(guī)定處理。”

雇主責(zé)任險和工傷保險是可以同時賠付工傷賠完了雇主責(zé)任險還賠嗎 的工傷賠完了雇主責(zé)任險還賠嗎 ，因為這兩種保險是不一樣工傷賠完了雇主責(zé)任險還賠嗎 的。工傷保險是保險公司賠付工傷賠完了雇主責(zé)任險還賠嗎 ，勞動者在受到工傷后因申請工傷保險，保險公司會根據(jù)工傷登記進行賠付，單位是不用賠償?shù)摹５怯萌藛挝恍枰袚氖枪椭髫?zé)任險。 《人身損害賠償問題司法解釋》 第十二條 依法應(yīng)當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。

工傷保險和雇主工傷賠完了雇主責(zé)任險還賠嗎 的責(zé)任險是可以同時賠付工傷賠完了雇主責(zé)任險還賠嗎 的，他們是不發(fā)生沖突的。雇主責(zé)任險對企業(yè)是有必要的。