工廠被收購(gòu)后工廠被收購(gòu)需要賠錢(qián)嗎 ，應(yīng)與廠方重新簽訂合同工廠被收購(gòu)需要賠錢(qián)嗎 ，按合同條款辦。

如果因?yàn)楫a(chǎn)品跟原來(lái)不一樣而無(wú)法完成業(yè)績(jī)，可以要求參加培訓(xùn)，或者更換工種。

“不想干”只是想法，沒(méi)有曠工、也沒(méi)有辭職，因此談不上誰(shuí)賠償誰(shuí)。

公司被其工廠被收購(gòu)需要賠錢(qián)嗎 他公司收購(gòu)后工廠被收購(gòu)需要賠錢(qián)嗎 ，并不代表著勞動(dòng)合同的解除。事實(shí)上，在很多時(shí)候，盡管公司被收購(gòu)，也只是公司的所有者進(jìn)行了更換，而公司員工并不會(huì)有很大影響。因此，公司收購(gòu)后員工是否得到補(bǔ)償還需要依照實(shí)際情況。首先，公司被并購(gòu)后，并不影響員工的勞動(dòng)合同，原勞動(dòng)合同依然有效，且連續(xù)計(jì)算，工作年限也不受其影響，這種情況下員工是不能要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。其次，如果公司被并?gòu)后，公司要求與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的，員工可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。最高補(bǔ)償年限為12年。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

按勞動(dòng)法規(guī)定:只有在解除勞動(dòng)關(guān)系工廠被收購(gòu)需要賠錢(qián)嗎 ，在勞動(dòng)合同法規(guī)定是終止和解除都要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

在08年1月1號(hào)以后工廠被收購(gòu)需要賠錢(qián)嗎 ，如果這個(gè)員工還在公司繼續(xù)工作，直到有一天他離開(kāi)，要看原因，如果他是以解除的方式離開(kāi)公司的，按照他在08年1月1號(hào)以前，加上08年1月1號(hào)以后的工作年限每滿(mǎn)一年給一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是終止，只算08年1月1號(hào)以后到終止那一天所對(duì)應(yīng)的工作年限應(yīng)該進(jìn)行給予補(bǔ)償。

你們企業(yè)被收購(gòu)了，如果企業(yè)主體不變，即只是企業(yè)工商注冊(cè)變更，不解除原勞動(dòng)者合同，可以不補(bǔ)償。如果收購(gòu)后原企業(yè)在工商上注銷(xiāo)，則與員工解除合同的，就要補(bǔ)償。

1、用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系工廠被收購(gòu)需要賠錢(qián)嗎 ，無(wú)任何理由工廠被收購(gòu)需要賠錢(qián)嗎 ，也未支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工廠被收購(gòu)需要賠錢(qián)嗎 的工廠被收購(gòu)需要賠錢(qián)嗎 ，你不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的過(guò)錯(cuò)情形，可認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付你每工作一年2個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，2N；

2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)支付你每工作一年一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，N；如未提前1個(gè)月通知你的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，N+1；

3、你存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也無(wú)需提前通知你；但是，這需要用人單位舉證并且書(shū)面通知你解除勞動(dòng)關(guān)系。