工齡長達12年超過12年員工辭退賠償 的員工被辭退超過12年員工辭退賠償 ，其經(jīng)濟補償金的計算以12年的工齡作為一個計算的依據(jù)超過12年員工辭退賠償 ，一年就以一個月工資作為經(jīng)濟補償金，12年也就是要給12個月的工資作為經(jīng)濟補償金。而這個月工資一般是按照勞動關(guān)系解除時前十二個月的工資平均除以12作為基數(shù)。也就是12年乘以月平均工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，無過失性辭退有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同超過12年員工辭退賠償 ：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同超過12年員工辭退賠償 ：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

【法律分析】：超過12年員工辭退賠償最主要的是一個經(jīng)濟補償金的計算。工齡長達12年的員工被辭退超過12年員工辭退賠償 ，其經(jīng)濟補償金的計算以12年的工齡作為一個計算的依據(jù)超過12年員工辭退賠償 ，一年就以一個月工資作為經(jīng)濟補償金，12年也就是要給12個月的工資作為經(jīng)濟補償金。而這個月工資一般是按照勞動關(guān)系解除時前十二個月的工資平均除以12作為基數(shù)。也就是12年乘以月平均工資。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的超過12年員工辭退賠償 ；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其超過12年員工辭退賠償 他情形。

一、正面回答

經(jīng)濟賠償金超過12年計算方式給12個月的工資作為經(jīng)濟補償金。一年就以一個月工資作為經(jīng)濟補償金超過12年員工辭退賠償 ，12年也就是要給12個月的工資作為經(jīng)濟補償金。而這個月工資一般是按照勞動關(guān)系解除時前十二個月的工資平均除以12作為基數(shù)，也就是12年乘以月平均工資。

二、分析詳情

超過12年員工辭退賠償最主要的是一個經(jīng)濟補償金的計算。工齡長達12年的員工被辭退，其經(jīng)濟補償金的計算以12年的工齡作為一個計算的依據(jù)。經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。經(jīng)濟賠償金又叫做經(jīng)濟補償金，是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。

三、經(jīng)濟賠償金的賠償條件有哪些

1、公司未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者解除勞動合同的超過12年員工辭退賠償 ；

2、公司未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；

3、公司未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者解除勞動合同的；

4、公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的。