工傷有保險企業(yè)還是需要賠償?shù)摹８鶕?jù)買了社保單位還需要賠工傷嗎 我國相關法律的規(guī)定買了社保單位還需要賠工傷嗎 ，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的買了社保單位還需要賠工傷嗎 ，在停工留薪期內(nèi)買了社保單位還需要賠工傷嗎 ，原工資福利待遇不變買了社保單位還需要賠工傷嗎 ，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。法律依據(jù)

《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

員工買了社保發(fā)生工傷買了社保單位還需要賠工傷嗎 ，公司應當承擔一部分賠償買了社保單位還需要賠工傷嗎 ，社保承擔一部分。

如果能夠被認定為工傷可以要求相應的工傷賠償內(nèi)容。工傷賠償內(nèi)容有買了社保單位還需要賠工傷嗎 ：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金（根據(jù)傷殘等級和本人工資）、一次性就業(yè)補助金（根據(jù)你所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領?。?、一次性醫(yī)療補助金（根據(jù)你所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領?。⑼９ち粜狡诠べY（根據(jù)勞動能力鑒定結論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等。用人單位和工傷保險基金分別按規(guī)定賠償不同項目。所以，發(fā)生工傷的時候，不僅社保要承擔一部分責任，而且公司也應當承擔一部分責任。

法律依據(jù)

《中華人民共和國社會保險法全文》第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金;(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金;(九)勞動能力鑒定費。

《中華人民共和國社會保險法全文》第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利;(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

員工發(fā)生工傷，除社保賠付部分外，用人單位需要承擔部分如下買了社保單位還需要賠工傷嗎 ：

1、《工傷保險條例》第二十九條第四款“第二十九條職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70％發(fā)給住院伙食補助費買了社保單位還需要賠工傷嗎 ；經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷?！?/p>

第三十一條“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責?！?/p>我公司幫員工交了社保,發(fā)生了工傷應該由誰來賠償?

工傷沒有賠償買了社保單位還需要賠工傷嗎 ，享受工傷待遇

工傷待遇由用人單位和工傷保險基金負責

按社會保險法和工傷保險條例等法律法規(guī)處理

社會保險法

第三十八條　因工傷發(fā)生的下列費用買了社保單位還需要賠工傷嗎 ，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：

（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用買了社保單位還需要賠工傷嗎 ；

（二）住院伙食補助費；

（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

（五）生活不能自理的買了社保單位還需要賠工傷嗎 ，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；

（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金；

（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；

（九）勞動能力鑒定費。

第三十九條　因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：

（一）治療工傷期間的工資福利；

（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

交了工傷保險買了社保單位還需要賠工傷嗎 ，分為兩種情況：

1、工人沒有離職買了社保單位還需要賠工傷嗎 ，還在繼續(xù)工作。

發(fā)生工傷后從工傷保險基金中支付，用人單位不再承擔賠償責任，如果沒有交工傷保險，用人單位要按照《工傷保險條例》本條例規(guī)定買了社保單位還需要賠工傷嗎 的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

2、工人離職，需要支付賠償金。

支付的是一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。

依據(jù)《工傷保險條例》第一條：

為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，促進工傷預防和職業(yè)康復，分散用人單位的工傷風險，制定本條例。

第六十條：用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責令改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

依據(jù)《工傷保險條例》第三十七條，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

2、勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。