本案中“雙倍工資”雙倍工資判決案例 的計(jì)算基數(shù)按新勞動(dòng)法來(lái)講就是本人前12個(gè)月的平均工資雙倍工資判決案例 ，按統(tǒng)計(jì)局的口徑解釋來(lái)看，理應(yīng)包含加班費(fèi)、資金、津貼等項(xiàng)，但若該單位與員工約定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)或是員工手冊(cè)里有關(guān)于加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的解釋，可按公司規(guī)定執(zhí)行，至少北京市的情況是這樣的

雙倍工資勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一審民事判決書

河南省鄭州市金水區(qū)人民法院

民事判決書

（2011）金民一初字第XXXX、XXXXX號(hào)

原告（被告）XXXXXX

被告（原告）鄭州XXXXX餐飲有限公司。

XXXXX訴鄭州XXXX餐飲有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案和鄭州XXXXX餐飲有限公司訴XXXX勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院受理后，按照《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（二）》第十一條的規(guī)定，合并審理，雙方當(dāng)事人互為原告和被告。本院依法組成合議庭，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。XXXX，鄭州XXXXX餐飲有限公司到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

XXXX訴稱雙倍工資判決案例 ：XXXX自2010年6月4日至2010年9月17日在鄭州XXXX餐飲有限公司從事面點(diǎn)師工作，雙方約定每月工資4500元。XXXXX工作過(guò)程中，鄭州XXXX餐飲有限公司既沒(méi)有與XXXXX簽訂書面勞動(dòng)合同，也沒(méi)有給XXXX辦理社會(huì)保險(xiǎn)，鄭州XXXXX餐飲有限公司還要求XXXXX經(jīng)常加班加點(diǎn)工作。鄭州XXXX餐飲有限公司自2010年7月26日至2010年9月17日未向XXXX支付工資，XXXX于2010年9月17日主動(dòng)辭去工作。2010年11月2日，XXXX向鄭州市金水區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，2010年12月14日，仲裁委向XXXXX下達(dá)了裁決書，該裁決書沒(méi)有支持XXXX每月4500元（工資）的事實(shí)，連鄭州XXXX餐飲有限公司給XXXX出具的證明上每月3500元工資的事實(shí)也沒(méi)有支持。XXXX不服仲裁裁決，訴至本院，請(qǐng)求鄭州XXXX餐飲有限公司支付2010年7月26日至9月17日的工資8100元、加班費(fèi)8622元、2010年7月4日至9月17日未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資11550元。

鄭州XXXXX餐飲有限公司辯稱雙倍工資判決案例 ：XXXX所訴與其公司名稱不符。XXXX于2010年9月10日左右（并非XXXX所訴的6月4日）到鄭州XXXXX餐飲有限公司上班，鄭州XXXX餐飲有限公司未拖欠XXX工資。XXXX上班時(shí)間不足一個(gè)月，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，不存在雙倍工資的問(wèn)題。鄭州XXXX餐飲有限公司從未要求XXXX加班，其所訴的加班費(fèi)無(wú)事實(shí)依據(jù)。

鄭州XXXX餐飲有限公司訴稱：XXXXX在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中所述不實(shí)，造成勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決所依據(jù)的事實(shí)錯(cuò)誤，XXXXX的請(qǐng)求依法不應(yīng)支持。鄭州XXXX餐飲有限公司請(qǐng)求不支付被告工資6173.18元和雙倍工資6458.98元。

XXXX辯稱：XXXX于2010年6月4日到鄭州XXXX餐飲有限公司處工作，月工資4500元，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。因鄭州XXXX餐飲有限公司違反勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，要求XXXX加班工作，XXXX于2010年9月17日辭去工作，但鄭州XXXX餐飲有限公司未支付2010年7月26日至9月17日的工資。

XXXX舉證如下：1、鄭州XXXX餐飲有限公司證明一份，證明XXXX在鄭州望江春餐飲有限公司工作；2、鄭州XXXX餐飲有限公司對(duì)XXXX的罰款單和加菜單，證明XXX從2010年6月份在鄭州XXXX餐飲有限公司工作；3、書面證言2份，證明XXXX自2010年6與4日開(kāi)始在鄭州XXXX餐飲有限公司工作，每天工作時(shí)間為9:00至14:30和17:00至22:00，每天工作十個(gè)半小時(shí)；4、錄音資料一份，證明鄭州XXXX餐飲有限公司承認(rèn)XXXX起訴的內(nèi)容，故意不支付工資；5、企業(yè)基本信息一份。

鄭州XXXX餐飲有限公司逐一質(zhì)證認(rèn)為：1、加蓋的是發(fā)票專用章，而非公司的行政章，不具有對(duì)外代表公司行為的效力，對(duì)真實(shí)性有異議；2、無(wú)公司印章，對(duì)真實(shí)性和關(guān)聯(lián)性有異議，執(zhí)行人XXXX與鄭州XXXX餐飲有限公司無(wú)關(guān)，加菜單內(nèi)容模糊不清；3、對(duì)真實(shí)性有異議，證人應(yīng)當(dāng)出庭作證；4、不知道錄音對(duì)象是誰(shuí)，不能證明與本案有關(guān)；5、無(wú)異議。

鄭州XXXX餐飲有限公司舉證如下：1、營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件一份，證明原告于2010年7月15日成立，之前不可能與被告形成勞動(dòng)關(guān)系；2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書。

XXXX逐一質(zhì)證認(rèn)為：1、系復(fù)印件，不予質(zhì)證；2、真實(shí)性無(wú)異議，合法性有異議。

經(jīng)審理查明，鄭州XXXX餐飲有限公司成立于2010年7月15日，XXXX原系其員工，工資標(biāo)準(zhǔn)為3500元/月，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。2010年9月17日，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。2011年11月2日，XXXXXX向鄭州市金水區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，請(qǐng)求事項(xiàng)如下：1、請(qǐng)求鄭州XXXX餐飲有限公司支付2010年7月26日至9月17日工資8100元；2、請(qǐng)求鄭州XXXX餐飲有限公司支付加班費(fèi)8622元；3、請(qǐng)求鄭州XXXX餐飲有限公司支付自2010年7月1日至9月17日未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資11550元；4、請(qǐng)求鄭州XXXX餐飲有限公司補(bǔ)繳2010年6月4日至9月17日的社會(huì)保險(xiǎn)。2010年12月14日，鄭州市金水區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出金勞仲裁字【2010】275號(hào)仲裁裁決書。雙方當(dāng)事人均不服，先后訴至本院，遂成本案糾紛。

另查明，XXXX于庭審中表示，放棄有關(guān)補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)的請(qǐng)求。

本院認(rèn)為，由于雙方當(dāng)事人對(duì)雙方曾經(jīng)存在勞動(dòng)關(guān)系，以及2010年9月17日解除勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)不存在爭(zhēng)議，本院對(duì)該事實(shí)予以認(rèn)定。關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系成立的時(shí)間，雙方當(dāng)事人意見(jiàn)不一：XXXXX認(rèn)為自2010年6月4日起；鄭州XXXXX餐飲有限公司認(rèn)為自2010年9月10日起。本院認(rèn)為，鄭州XXXXX餐飲有限公司作為用人單位，有能力提供員工招用、入職等環(huán)節(jié)的證據(jù)，也有能力提供勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定的職工名冊(cè)（根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第八條的規(guī)定，職工名冊(cè)應(yīng)當(dāng)包括用工起始時(shí)間等內(nèi)容）來(lái)證明雙方勞動(dòng)關(guān)系成立的時(shí)間，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條也規(guī)定，因用人單位作出計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任，因此本院認(rèn)為鄭州XXXX餐飲有限公司應(yīng)當(dāng)對(duì)其與XXXX成立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間負(fù)舉證責(zé)任，鄭州XXXX餐飲有限公司未就此舉證，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利的后果。根據(jù)勞動(dòng)法第二條第一款，本院認(rèn)為鄭州XXX餐飲有限公司具備用人單位的主體資格是本案雙方當(dāng)事人成立勞動(dòng)關(guān)系的必要條件之一，根據(jù)鄭州XXXX餐飲有限公司提交的營(yíng)業(yè)執(zhí)照和XXXX提交的企業(yè)基本信息查詢單，可以證明鄭州望江春餐飲有限公司成立于2010年7月15日，因此本院認(rèn)為雙方當(dāng)事人的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間為2010年7月15日至2010年9月17日。

關(guān)于XXXX的工資標(biāo)準(zhǔn)，雙方存在爭(zhēng)議。XXXX訴稱其工資標(biāo)準(zhǔn)為4500元/月，但是XXXX提交的書證中記載的工資標(biāo)準(zhǔn)為3500元/月；鄭州XXXX餐飲有限公司否認(rèn)XXXX舉證中顯示的工資標(biāo)準(zhǔn)，并稱其不欠付XXXX的工資，但是鄭州XXXX餐飲有限公司既未就XXXX的工資標(biāo)準(zhǔn)舉證，也未能就其向XXXX實(shí)際支付的工資數(shù)額舉證。本院認(rèn)為，向勞動(dòng)者支付工資是用人單位的重要義務(wù)，鄭州XXXX餐飲有限公司應(yīng)當(dāng)持有向XXX支付工資的證據(jù)，但是鄭州XXX餐飲有限公司并未提交，即使雙方當(dāng)事人約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不明確，鄭州XXXX餐飲有限公司也應(yīng)當(dāng)有能力提供勞動(dòng)合同法第十八條規(guī)定的同工同酬方面的證據(jù)，因此本院根據(jù)當(dāng)事人的舉證能力認(rèn)定鄭州XXXX春餐飲有限公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的舉證不能的不利后果，本院采信XXXX提交的書證中記載的3500/月的工資標(biāo)準(zhǔn)。

關(guān)于XXXX所訴的主體問(wèn)題。鄭州XXXX餐飲有限公司認(rèn)為XXX的訴狀中列明的被告為“鄭州市XXX餐飲有限公司”，與其公司名稱不符。本院認(rèn)為，本案系勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決書載明了鄭州XXXX餐飲有限公司的名稱，XXXX因不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決才提起民事訴訟，韓付俊并且在庭審中說(shuō)明其多寫了一個(gè)“市”字系筆誤，請(qǐng)求更正，所以本院認(rèn)為，在本案中XXXX雖然將鄭州XXXXX餐飲有限公司的名稱寫成了“鄭州市XXXX餐飲有限公司”，但是并未引起歧義，應(yīng)當(dāng)作為筆誤予以更正。還有一點(diǎn)需要說(shuō)明的是，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十八條的規(guī)定：“勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。”如果過(guò)分強(qiáng)調(diào)XXXX上述程序性瑕疵，將可能影響XXXX的實(shí)體權(quán)利，這樣就不符合勞動(dòng)法第一條規(guī)定的保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的原則了。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十七條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決后，當(dāng)事人對(duì)裁決中的部分事項(xiàng)不服，依法向人民法院起訴的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不發(fā)生法律效力?！庇捎诋?dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服，本案民事訴訟審理的仍然是雙方的勞動(dòng)爭(zhēng)議。對(duì)于XXXX向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出的申請(qǐng)事項(xiàng)及其在本案民事訴訟中的訴訟請(qǐng)求，結(jié)合鄭州XXXX餐飲有限公司的訴訟請(qǐng)求，本院分別評(píng)析如下：

（一）XXXX請(qǐng)求鄭州XXXX餐飲有限公司支付2010年7月26日至9月17日的工資8100元，鄭州XXX餐飲有限公司請(qǐng)求不再向XXXX支付工資。如前所述，鄭州XXXX餐飲有限公司應(yīng)當(dāng)舉證證明其已足額向XXXXX支付了工資，但是鄭州XXX餐飲有限公司未就此舉證，其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的不利后果。根據(jù)前述有關(guān)雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間和XXXXX工資標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)定，本院認(rèn)為鄭州XXXX餐飲有限公司應(yīng)當(dāng)按照3500元/月的標(biāo)準(zhǔn)向XXXX支付2010年7月26日至2010年9月17日的工資。根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》（勞社部發(fā)[2008]3號(hào)）確定的計(jì)算方法，日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)，月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。查閱2010年的日歷，2010年7月26日至2010年7月31日共有5個(gè)工作日，2010年9月1日至2010年9月17日共有13個(gè)工作日，即2010年7月26日至2010年9月17日共有1個(gè)月零18個(gè)工作日，XXXXX在此期間的工資應(yīng)為3500+3500÷21.75×18=6396.55元。所以，鄭州XXXX餐飲有限公司應(yīng)當(dāng)向XXXX支付工資6396.55元。

（二）XXXX請(qǐng)求鄭州XXXX餐飲有限公司支付加班費(fèi)8622元。由于XXXX除書面證言外，沒(méi)有提供其他證據(jù)證明其主張的加班的事實(shí)，而出具書面證言的證人無(wú)正當(dāng)理由未出庭作證，所以根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六十九條第（五）項(xiàng)，本院對(duì)書面證言中有關(guān)加班時(shí)間的內(nèi)容不予采信。因XXXXX未能提供充分證據(jù)證明加班事實(shí)，本院對(duì)其主張的加班費(fèi)不予支持。

（三）XXXX請(qǐng)求鄭州XXXX餐飲有限公司支付2010年7月4日至9月17日未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資11550元，鄭州XXXXX餐飲有限公司請(qǐng)求不向XXXX支付雙倍工資。如前所述，雙方當(dāng)事人的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間自2010年7月15日至2010年9月17日。勞動(dòng)合同法第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！备鶕?jù)該規(guī)定，鄭州XXXX餐飲有限公司應(yīng)當(dāng)自2010年8月15日至2010年9月17日向XXXX支付二倍工資。自2010年8月15日至2010年9月14日按1個(gè)月計(jì)算，自2010年9月15日至2010年9月17日有三個(gè)工作日，根據(jù)前述日工資的計(jì)算方法，韓付俊自2010年8月15日至2010年9月17日的工資數(shù)額為3500+3500÷21.75×3=3982.76元。

（四）XXXX請(qǐng)求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。因?yàn)閄XXX于庭審中表示，放棄有關(guān)補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)的請(qǐng)求，所以本院對(duì)該部分請(qǐng)求不再處理。

綜上，鄭州XXXX餐飲有限公司應(yīng)當(dāng)向XXXX支付2010年7月26日至2010年9月17日的工資6369.55元、未訂立書面勞動(dòng)合同的雙倍工資3982.76元。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一條、第二條第一款、第五十條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條、第十條、第十八條、第八十二條第一款，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條第一款，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第八條，參照《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十七條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（二）》第十一條，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條、第七條、第六十九條第（五）項(xiàng)、第七十五條之規(guī)定，判決如下：

一、鄭州XXXX餐飲有限公司于判決生效后十日內(nèi)向XXXXX支付2010年7月26日至2010年9月17日的工資6369.55元。

二、鄭州XXXX餐飲有限公司于判決生效后十日內(nèi)向XXXX支付未訂立書面勞動(dòng)合同的雙倍工資3982.76元。

三、駁回XXXXX的其他訴訟請(qǐng)求。

四、駁回鄭州XXXXX餐飲有限公司的其他訴訟請(qǐng)求。

若未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百二十九條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

案件受理費(fèi)共計(jì)20元，由鄭州XXXX餐飲有限公司負(fù)擔(dān)。

如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀及副本一式十份，上訴于鄭州市中級(jí)人民法院。

審 判 長(zhǎng) 劉XXXX

審 判 員 趙XXXX

審 判 員 鄭XXXX

二O一一年四月十九日

書 記 員 何XXXX

請(qǐng)采納，謝謝

可以要求公司支付10年4月至11年3月期間的雙倍工資。

根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定未與公司簽訂勞動(dòng)合同的可以要求公司支付自用工之日滿一月起至未滿一年期間的雙倍工資。

《勞動(dòng)合同法》

第十條　建立勞動(dòng)關(guān)系雙倍工資判決案例 ，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系雙倍工資判決案例 ，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的雙倍工資判決案例 ，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。