本案中“雙倍工資”雙倍工資糾紛案例 的計(jì)算基數(shù)按新勞動(dòng)法來講就是本人前12個(gè)月雙倍工資糾紛案例 的平均工資雙倍工資糾紛案例 ，按統(tǒng)計(jì)局的口徑解釋來看雙倍工資糾紛案例 ，理應(yīng)包含加班費(fèi)、資金、津貼等項(xiàng)雙倍工資糾紛案例 ，但若該單位與員工約定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)或是員工手冊(cè)里有關(guān)于加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的解釋，可按公司規(guī)定執(zhí)行，至少北京市的情況是這樣的

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第

27

條第

4

款關(guān)于特別

仲裁時(shí)效的規(guī)定雙倍工資糾紛案例 ，應(yīng)適用勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效一般規(guī)定即“勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效

期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算”

。

理由如下雙倍工資糾紛案例 ：勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬是基于勞動(dòng)行為的付出雙倍工資糾紛案例 ，而勞動(dòng)者取得雙倍工資則

是基于用人單位沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的法律事件。也就是說，雙倍工資不是勞資

雙方協(xié)商的結(jié)果，而是法律的規(guī)定。如把它認(rèn)為是報(bào)酬，有悖意思自治原則。

2

、如果屬于勞動(dòng)報(bào)酬類，不受時(shí)效限制，但賠償不是報(bào)酬，適應(yīng)普通時(shí)效

.

3

、《勞動(dòng)合同法》第

82

條的立法解釋和體系解釋

勞動(dòng)合同法第

82

條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者

訂立書面勞動(dòng)合同的，

應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資

"

。

其立法目的主要在于規(guī)

范用人單位與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，促使用人單位主動(dòng)履行簽訂勞動(dòng)合同的義

務(wù)，保護(hù)弱勢(shì)群體的合法權(quán)益。如不履行則會(huì)付出相應(yīng)的違法成本，這樣規(guī)定顯然

是對(duì)不簽訂勞動(dòng)合同的用人單位采取的一種懲罰措施。由于支付給勞動(dòng)者的第二倍

工資并非是其所付出的勞動(dòng)的代價(jià)，而是兼具對(duì)用人單位違法行為的懲罰性質(zhì)與對(duì)

勞動(dòng)者所面臨風(fēng)險(xiǎn)的補(bǔ)償性質(zhì)的一筆費(fèi)用，從立法解釋和體系解釋來講，雙倍工資

應(yīng)理解為

"

雙倍工資賠償

"

，

屬于懲罰性質(zhì)的賠款。

因此不能簡單地將雙倍工資與勞

動(dòng)者通過正常勞動(dòng)、按勞分配所獲得的工資等同起來。

4

、小張可以向仲裁機(jī)構(gòu)請(qǐng)求的權(quán)利

a.

依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》中第七條的規(guī)定，要求用人單位為其補(bǔ)訂無固定期限的

書面勞動(dòng)合同。

b.

依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)節(jié)仲裁法》第

27

條的勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效一般規(guī)定和勞動(dòng)合同法實(shí)

施條例第六條的規(guī)定向用人單位要求支付其在

2008

年

02

月

01

日至

2008

年

12

月

31

日期間對(duì)應(yīng)月份的一倍應(yīng)得工資

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同雙倍工資糾紛案例 的雙倍工資糾紛案例 ，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

擴(kuò)展資料雙倍工資糾紛案例 ：

案例雙倍工資糾紛案例 ：

未簽勞動(dòng)合同雙倍工資獲賠成功案例

基本案情：王先生為戶籍農(nóng)村，于2016年進(jìn)入城市務(wù)工，2017年4月1日，王先生入職A公司（非建筑行業(yè)）從事材料加工工作，月薪為4000元。

A公司一直未與王先生簽訂勞動(dòng)合同，王先生曾提出要與A公司簽訂勞動(dòng)合同，但遭A公司拒絕，王先生擔(dān)心自己再次提出簽訂合同會(huì)讓公司不快，可能影響與公司的關(guān)系，因此也保持沉默。

2018年3月2日，A公司單方面無故解除辭退王先生，王先生于同月12日向平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求A公司支付未與王先生簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。

裁決結(jié)果：平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)支持了申請(qǐng)人王先生的仲裁請(qǐng)求。

參考資料：平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)社會(huì)事業(yè)局-未簽勞動(dòng)合同雙倍工資獲賠成功案例

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同雙倍工資糾紛案例 的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

擴(kuò)展資料：

案例：

未簽勞動(dòng)合同雙倍工資獲賠成功案例

基本案情：王先生為戶籍農(nóng)村，于2016年進(jìn)入城市務(wù)工，2017年4月1日，王先生入職A公司（非建筑行業(yè)）從事材料加工工作，月薪為4000元。

A公司一直未與王先生簽訂勞動(dòng)合同，王先生曾提出要與A公司簽訂勞動(dòng)合同，但遭A公司拒絕，王先生擔(dān)心自己再次提出簽訂合同會(huì)讓公司不快，可能影響與公司的關(guān)系，因此也保持沉默。

2018年3月2日，A公司單方面無故解除辭退王先生，王先生于同月12日向平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求A公司支付未與王先生簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。

裁決結(jié)果：平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)支持雙倍工資糾紛案例 了申請(qǐng)人王先生的仲裁請(qǐng)求。

參考資料：平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)社會(huì)事業(yè)局-未簽勞動(dòng)合同雙倍工資獲賠成功案例

其實(shí)雙倍工資糾紛案例 ，在我國雙倍工資糾紛案例 的立法中早已對(duì) 沒簽勞動(dòng)合同 、拖欠工資等勞動(dòng)爭議都作了具體的規(guī)定，筆者建議勞動(dòng)者可以從以下幾個(gè)方面著手解決，爭取相應(yīng)的賠償——一、沒簽合同——賠償二倍工資我國《 勞動(dòng)合同法 》第十條中已經(jīng)明確規(guī)定“ 建立勞動(dòng)關(guān)系 ，應(yīng)當(dāng)訂立 書面勞動(dòng)合同 。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同”，如果“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”(參見《勞動(dòng)合同法》第八十二條)。由此，案例中李先生雖然并未跟公司 訂立勞動(dòng)合同 ，但是在事實(shí)上已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，這并不影響雙倍工資糾紛案例 他向公司要求賠償。二、拖欠工資——加付賠償金根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條，用人單位“未依照勞動(dòng)合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的”，“由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、 終止勞動(dòng)合同 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金”。可見，案例中李先生不僅有權(quán)要求公司支付拖欠的工資，如果經(jīng)相關(guān)部門責(zé)令還逾期不付的，還可以要求支付額外的賠償金。三、解除合同—— 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 從《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定中我們知道，用人單位“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”或“未依法為勞動(dòng)者繳納 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 的”，勞動(dòng)者無需提前三十日通知單位，即可提出 解除勞動(dòng)關(guān)系 ，并有權(quán)要求得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(具體的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)可參見于《勞動(dòng)合同法》第四十七條)。所以，案例中公司在 沒有簽訂合同 的情況還規(guī)定不能辭職，或者辭職拖延發(fā)工資的行為顯然不合理，李先生在證據(jù)充分的前提下，完全有理由要求該公司作出相應(yīng)的賠償。