如果沒有簽訂勞動合同的狀告二倍工資敗訴 ，只要有存在事實(shí)勞動關(guān)系的其狀告二倍工資敗訴 他證據(jù)就可以。能證明事實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù)有狀告二倍工資敗訴 ：領(lǐng)取工資證明、工友或同事的書面證明、考勤表、錄用登記表、工作服、工作牌、工作內(nèi)容相關(guān)文件等，在入職之前一定要于工作單位進(jìn)行簽訂，這樣可以最大限度的保障自己的權(quán)益。

法律分析

勞動合同是證明勞動人員于所屬單位事實(shí)勞動關(guān)系的一種重要依據(jù)，在保護(hù)勞動者自身權(quán)益上起到狀告二倍工資敗訴 了非常大的作用，公司職員在入職前必須要簽訂相關(guān)合同，可以省去很多不必要的麻煩。那么未簽勞動合同勞動仲裁會敗訴嗎？只要可以證明存在事實(shí)勞動關(guān)系就可以了，如果沒有簽訂勞動合同的，只要有存在事實(shí)勞動關(guān)系的其他證據(jù)就可以，能證明事實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù)有：領(lǐng)取工資證明、工友或同事的書面證明、考勤表、錄用登記表、工作服、工作牌、工作內(nèi)容相關(guān)文件等。狀告二倍工資敗訴 你可以要求公司，支付你未簽勞動合同的雙倍工資，補(bǔ)繳從你入職到現(xiàn)在為止的社保， 如果公司想讓你離職，還需要支付你1個(gè)月的代通金和1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，只要可以證明存在事實(shí)勞動關(guān)系，哪怕未簽勞動合同在勞動仲裁中也是可以維護(hù)自己的合法的利益的。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

我親自經(jīng)歷過狀告二倍工資敗訴 ，沒有勞動合同，然后申請仲裁，進(jìn)行賠付工資。

一，證明你是公司工作狀告二倍工資敗訴 的實(shí)際情況。你離職時(shí)，是否有離職證明，沒有的話，你是否有上班的證明，可以通過考勤記錄，工作牌。還是沒有，就通過微信，銀行轉(zhuǎn)賬記錄，是誰給你轉(zhuǎn)賬的，是誰給你聊天的，記錄下來。證明你是在公司上班了。

二，你要找到哪個(gè)公司的注冊地址。注冊地址網(wǎng)上可以查詢到，然后通過公司地址，找到負(fù)責(zé)狀告二倍工資敗訴 他公司地區(qū)的仲裁院，網(wǎng)上都可以查詢到，然后電話咨詢，這個(gè)公司在這個(gè)地區(qū)，是否可以在這里申請仲裁。

三，去仲裁院了。有需要你申報(bào)的資料，一般是你的身份證復(fù)印件，你申請仲裁的材料，被仲裁的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（在工商局，憑借身份證可以打印，不要錢的）。

四，你申請仲裁的結(jié)果是什么，然后通過理由仲裁，最好的理由就是沒有買社保。我記得是半年以內(nèi)不能賠付雙倍工資（我大概記得，可以去仲裁院問問）。不用擔(dān)心賠不了錢，一旦開始仲裁，都是保護(hù)勞動者的，只要你的證據(jù)，實(shí)事求事，沒有弄虛作假?；径紩屇銤M意。

另外，公司未與員工簽勞動合同，從第二個(gè)月至第十二個(gè)月期間，公司應(yīng)當(dāng)支付二倍工資。但是，員工主張未簽合同的二倍工資不能超過申請仲裁的一年時(shí)效，否則公司以此抗辯，員工可能會敗訴。

還要看你是主動離職還是被動離職，如果是主動離職的話，你是不可能申請賠償雙倍工資的。如果是被動離職的話，沒簽合同，是不構(gòu)成勞動關(guān)系的，想要賠償雙倍工資也是不現(xiàn)實(shí)，但如果能提供其它的工作證明的話，比如銀行代發(fā)工資流水、工作證、社保證明等，可以依據(jù)這些證明具體咨詢當(dāng)?shù)貏趧硬块T去解決！

大家都是打工的，如果可以的話最好是選擇穩(wěn)定的平臺，實(shí)在沒有穩(wěn)定的平臺，那就一定要簽勞動合同，對雙方都有好處。

員工在公司里面受到狀告二倍工資敗訴 了擠壓或者是排擠的時(shí)候狀告二倍工資敗訴 ，可以運(yùn)用法律的武器來保護(hù)合法權(quán)益狀告二倍工資敗訴 ，那么在最終公司敗訴之后狀告二倍工資敗訴 ，會承擔(dān)怎樣的勞動仲裁后果？《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：第(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;第(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;第(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;第(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;第(五)因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;第(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。公司勞動仲裁敗訴之后的后果：第1、勞動仲裁案件，企業(yè)敗訴后，通常會面臨經(jīng)濟(jì)上的損失，因?yàn)閯趧又俨冒讣旧吓c經(jīng)濟(jì)有關(guān)，裁決結(jié)果通知會涉及雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金或者工資待遇等;第2、會對企業(yè)的聲譽(yù)，造成一定程度上的影響，因?yàn)閯趧蛹m紛的發(fā)生，在一定程度上反映了，企業(yè)的不規(guī)范，或者有違反勞動法律法規(guī)的行為。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一） 因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議狀告二倍工資敗訴 ；（二） 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三） 因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四） 因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五） 因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六） 法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。