某職工在一企業(yè)工作連續(xù)個(gè)月未支付工資維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的例子 ，決定辭職，單位不同意并要求其賠償損失，協(xié)議不成訴之勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，仲裁委依據(jù)勞動(dòng)法第32條規(guī)定維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的例子 ：用人單位未按勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，裁定勞動(dòng)者勝訴，并要求企業(yè)支付勞動(dòng)者3個(gè)月的工資及其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)者維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的例子 的合法權(quán)益維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的例子 ，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中依法享有并得到法律保障的權(quán)利。在我國，勞動(dòng)者享有廣泛的權(quán)利，諸如就業(yè)權(quán)、簽訂勞動(dòng)合同權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)、獲得社會(huì)保險(xiǎn)福利權(quán)、提請勞動(dòng)爭議處理權(quán)等。除上述權(quán)利外，勞動(dòng)者還有其維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的例子 他法定權(quán)利：勞動(dòng)者依法享有參加和組織工會(huì)的權(quán)利，民主管理的權(quán)利，參加勞動(dòng)競賽的權(quán)利，提出合理化建議的權(quán)利，從事科學(xué)研究、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)利，依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，對用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)拒絕執(zhí)行的權(quán)利，對危害生命安全和身體健康的行為提出批評、檢舉和控告的權(quán)利，對違反勞動(dòng)法的行為進(jìn)行監(jiān)督的權(quán)利等。中華人民共和國成立以后，勞動(dòng)者成為國家的主人，國家的立法非常重視對勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。從1954年頒布的新中國第一部憲法，到其后的許多行政法規(guī)、勞動(dòng)規(guī)章和政策，對此都有明顯的體現(xiàn)。正是這些側(cè)重保障勞動(dòng)者權(quán)益的諸多規(guī)定，極大地調(diào)動(dòng)了廣大勞動(dòng)者的生產(chǎn)熱情和積極性，推動(dòng)了我國社會(huì)主義建設(shè)的飛速發(fā)展。隨著我國經(jīng)濟(jì)體制的改革和市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立，勞動(dòng)體制也進(jìn)行了一系列改革。特別是多種所有制經(jīng)濟(jì)以及多種經(jīng)營方式的出現(xiàn)，改變了過去計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下勞動(dòng)者既是國家主人又是企業(yè)主人的身份。在許多非公有制用人單位，勞動(dòng)者的權(quán)益受到侵害的情況較為嚴(yán)重，導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系緊張，進(jìn)而影響到社會(huì)穩(wěn)定。勞動(dòng)關(guān)系的這種現(xiàn)狀，迫切需要通過勞動(dòng)法律法規(guī)加以調(diào)整，以維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》正是在這種情況下制定并頒布實(shí)施的。

勞動(dòng)者要依法維護(hù)自己維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的例子 的合法勞動(dòng)權(quán)益最好做好以下五點(diǎn)：

1、依法簽訂勞動(dòng)合同。依法簽訂勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要依據(jù)。

2、勞動(dòng)者要增強(qiáng)權(quán)利意識和法律意識。

3、當(dāng)自己的權(quán)益受到侵犯時(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的例子 ，勞動(dòng)者要及時(shí)通過公權(quán)力途徑（提起仲裁或是向法院起訴）來解決維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的例子 ，切莫沖動(dòng)意氣用事。

4、向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。

5、對仲裁結(jié)果不服的，可以在法定期限內(nèi)向法院提起民事訴訟。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第七十七條

用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

第四條

發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。第五條：發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟

一、勞動(dòng)者依照我國《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定享有以下基本權(quán)利維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的例子 ：

1、平等就業(yè)的權(quán)利，即符合我國勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者享有獲得職業(yè)的權(quán)利維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的例子 ；

2、選擇職業(yè)的權(quán)利，勞動(dòng)者可以根據(jù)自己意愿選擇適合自己才能、愛好的職業(yè)；

3、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，勞動(dòng)者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)必須具備有約定勞動(dòng)報(bào)酬的條款；

4、休息休假的權(quán)利，我國勞動(dòng)法規(guī)定的休息時(shí)間包括工作間歇、兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間、公休日、法定節(jié)假日以及年休假、探親假、婚喪假、事假、生育假、病假等，用人單位不得剝奪勞動(dòng)者合法的休息休假權(quán)；

5、獲得安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，作為一個(gè)公民，生命安全與身體健康是公民依法享有的基本權(quán)利，用人單位在為勞動(dòng)者安排工作的時(shí)候需要確保勞動(dòng)者的安全問題得到保障；

6、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，職業(yè)技能培訓(xùn)是指對準(zhǔn)備就業(yè)的人員和已經(jīng)就業(yè)的職工，以培養(yǎng)其基本的職業(yè)技能或提高其職業(yè)技能為目的而進(jìn)行的技術(shù)業(yè)務(wù)知識和實(shí)際操作技能教育和訓(xùn)練，勞動(dòng)者接受職業(yè)技能可以說是保障勞動(dòng)者平等就業(yè)和選擇職業(yè)的基礎(chǔ)；

7、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利，社會(huì)保險(xiǎn)是國家和用人單位依照法律規(guī)定或合同的約定，對具有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及暫時(shí)失業(yè)時(shí)，為保證其基本生活需要，給予物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保障制度。勞動(dòng)者與用人關(guān)系建立勞動(dòng)關(guān)系之后，用人單位有義務(wù)為用人單位辦理繳納社保；

8、提請勞動(dòng)爭議的權(quán)利，在勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議的時(shí)候，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)依法申請調(diào)解或仲裁，提起訴訟。

二、勞動(dòng)者懂得維護(hù)自身的合法權(quán)益十分必要。從勞動(dòng)者的角度來說，建議從以下方面來維護(hù)自身的合法權(quán)益：

1、主動(dòng)了解和學(xué)習(xí)勞動(dòng)法相關(guān)法律法規(guī)。

勞動(dòng)者應(yīng)積極及時(shí)的學(xué)習(xí)和了解相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)及政策，樹立維權(quán)意識，依法維權(quán)。許多勞動(dòng)者由于對勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等法律法規(guī)的不熟悉，不知如何主張自治的合法權(quán)益，還有的勞動(dòng)者對勞動(dòng)法規(guī)和政策理解不準(zhǔn)確，往往不知道如何運(yùn)用法律解決實(shí)際問題，造成的結(jié)果又提出的仲裁請求高于或者低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，有時(shí)提出申請又沒有足夠的證據(jù)證明自己的主張，因此，對于勞動(dòng)者來說學(xué)習(xí)相關(guān)的法律法規(guī)等知識是很有必要的。

2、在工作中做好防范措施

勞動(dòng)者應(yīng)聘時(shí)，要學(xué)會(huì)保護(hù)自己的合法權(quán)益，對想要應(yīng)聘的用人單位做一個(gè)了解，挑選有資質(zhì)，誠信好的用人單位，在進(jìn)入用人單位時(shí)要和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，簽訂勞動(dòng)合同書時(shí)仔細(xì)閱讀勞動(dòng)合同書的內(nèi)容。在工作中，也要注意保留一些證據(jù)以防以后權(quán)利被侵害時(shí)申請?jiān)V訟中會(huì)用到，比如勞動(dòng)合同書、工資表、工作牌等。

3、選擇正確的途徑保護(hù)自身的合法權(quán)益

當(dāng)勞動(dòng)者的合法權(quán)益被侵犯時(shí)，要學(xué)會(huì)用正確的途徑保護(hù)自身的合法權(quán)益。首先，和用人單位進(jìn)行調(diào)解，因?yàn)檎{(diào)解是比較快捷方便，省時(shí)省力又省錢的方式，在雙方平等自愿的前提下達(dá)成調(diào)解協(xié)議，調(diào)解結(jié)果符合法律法規(guī)的要求，如果雙方都滿意調(diào)解結(jié)果，那么就是最好的結(jié)果。其次，如果和用人單位協(xié)商不成的話，可以向該用人單位的勞動(dòng)人事爭議調(diào)解委員會(huì)或者工會(huì)進(jìn)行調(diào)解處理。最后，如果全都調(diào)解不成，可以根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條：“發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿意協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟》?！钡囊?guī)定，勞動(dòng)者可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)然，第一、第二點(diǎn)不是前置途徑，勞動(dòng)者可以自由選擇，也可以直接申請勞動(dòng)仲裁。

勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益有以下幾種途徑:

一、調(diào)解仲裁

適用范圍

主要針對在維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的例子 我國境內(nèi)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的例子 的用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)人事關(guān)系、勞動(dòng)合同、聘用合同、勞動(dòng)報(bào)酬、辭職辭退、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)等方面發(fā)生維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的例子 的爭議問題。

優(yōu)點(diǎn)

有利于維護(hù)勞動(dòng)人事關(guān)系穩(wěn)定。

方法

由當(dāng)事人向用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)提出申請。

提醒

發(fā)生勞動(dòng)人事爭議后，當(dāng)事人可以向所在單位勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織或本單位所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道調(diào)解組織申請調(diào)解，也可在當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。聘任制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

二、勞動(dòng)保障監(jiān)察

適用范圍

主要負(fù)責(zé)對用人單位在制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度、與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、遵守禁止使用童工規(guī)定、遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定、遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定、支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)、參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情況，以及對職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違法行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。

優(yōu)點(diǎn)

勞動(dòng)者申請行政機(jī)關(guān)履行保護(hù)其人身權(quán)利、財(cái)產(chǎn)權(quán)利的途徑便捷、有效。

方法

勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)保障監(jiān)察舉報(bào)投訴窗口、電話、信箱等多種渠道進(jìn)行舉報(bào)或投訴。任何組織或個(gè)人對違反勞動(dòng)保障法律的行為，可向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行舉報(bào)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的例子 ；勞動(dòng)者對用人單位違反勞動(dòng)保障法律、侵害其合法權(quán)益的行為，可向用工所在地勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。

提醒

勞動(dòng)者向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，應(yīng)當(dāng)在用人單位發(fā)生違法行為侵害其合法權(quán)益的2年內(nèi)提出。