舉證加班費(fèi)需要下列證據(jù)：

1、用人單位安排勞動(dòng)者加班舉證加班費(fèi)最有力的證據(jù) 的聊天記錄；

2、其他勞動(dòng)者的證人證言；

3、與公司有關(guān)的考勤記錄、工資單等能證明用人單位存在加班的事實(shí)；

4、錄音錄像等視聽(tīng)資料；

5、以及加班時(shí)所做工作的書面文字記錄、短信、微信、電子郵件等電子證據(jù)；

6、用人單位的員工手冊(cè)、考勤管理制度舉證加班費(fèi)最有力的證據(jù) ，等等。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十一條

用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)舉證加班費(fèi)最有力的證據(jù) ，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的舉證加班費(fèi)最有力的證據(jù) ，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。第六十二條

用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

（一）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；

（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；

（三）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；

（四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；

（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。

舉證加班費(fèi)最有力舉證加班費(fèi)最有力的證據(jù) 的證據(jù)有，勞動(dòng)者的考勤表、以及還有考勤卡、再者就是加班的通知，還有證人的證言等等；在工作之外的時(shí)間付出了勞動(dòng)力，那么用人單位就需要按規(guī)定支付加班的費(fèi)用。

法律分析：舉證加班費(fèi)最有力的證據(jù)有，勞動(dòng)者的考勤表、以及還有考勤卡、再者就是加班的通知，還有證人的證言等等；在工作之外的時(shí)間付出了勞動(dòng)力，那么用人單位就需要按規(guī)定支付加班的費(fèi)用。舉證加班費(fèi)需要證明加班時(shí)間和加班事實(shí)方面的證據(jù)，主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等，勞動(dòng)者在工作與勞動(dòng)過(guò)程中就應(yīng)當(dāng)有意識(shí)的搜集與保留這些證據(jù)。平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國(guó)家法定休假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。

職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來(lái)確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計(jì)算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動(dòng)合同、集體合同沒(méi)有約定的，職工代表可與用人單位通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定)。日工資計(jì)算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)21.75天(有些企業(yè)為方便，按每月21天計(jì)算)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：

(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);(四)國(guó)慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其舉證加班費(fèi)最有力的證據(jù) 他休假節(jié)日。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

舉證加班費(fèi)需要下列證據(jù)：用人單位安排勞動(dòng)者加班的聊天記錄；其舉證加班費(fèi)最有力的證據(jù) 他勞動(dòng)者的證人證言；用人單位的考勤記錄；以及加班時(shí)所做工作的書面文字記錄、電子郵件等。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十三條

證據(jù)包括：

（一）當(dāng)事人的陳述；

（二）書證；

（三）物證；

（四）視聽(tīng)資料；

（五）電子數(shù)據(jù)；

（六）證人證言；

（七）鑒定意見(jiàn)；

（八）勘驗(yàn)筆錄。

證據(jù)必須查證屬實(shí)舉證加班費(fèi)最有力的證據(jù) ，才能作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。

《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動(dòng)者的證言等。

由公司給出舉證。

關(guān)于加班費(fèi)舉證加班費(fèi)最有力的證據(jù) 的舉證舉證加班費(fèi)最有力的證據(jù) ，員工主張加班應(yīng)提供存在加班事實(shí)的基本證據(jù)，員工提供出公司存在加班事實(shí)的基本證據(jù)后，具體關(guān)于加班事實(shí)的舉證責(zé)任舉證加班費(fèi)最有力的證據(jù) ；

根據(jù)2008年5月1日實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條對(duì)用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任做出了特別規(guī)定，“勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！?/p>

也就是說(shuō)，與勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法提供，用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

擴(kuò)展資料

勞動(dòng)者加班費(fèi)索要舉證加班費(fèi)最有力的證據(jù) ：

用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi);逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付補(bǔ)償金。

用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬(含加班工資)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位拖欠勞動(dòng)者加班工資的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資，不受時(shí)效的限制;在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后一年內(nèi)；

如果勞動(dòng)者主張權(quán)利、向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)或者用人單位同意支付的，則仲裁時(shí)效重新計(jì)算。