補(bǔ)償n+1意思為：n代表補(bǔ)償月數(shù)勞動(dòng)法中N加一補(bǔ)償指的是什么 ，+n代表額外支付一個(gè)月工資勞動(dòng)法中N加一補(bǔ)償指的是什么 ，例如n為3勞動(dòng)法中N加一補(bǔ)償指的是什么 ，則代表整體賠償4個(gè)月薪資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

適用N＋1的前提是用人單位在符合勞動(dòng)合同法第40條的規(guī)定情況下解除合同，N指補(bǔ)償金月數(shù)工資，1指一個(gè)月代通金。雖然都是月工資，兩者內(nèi)涵不同。

N的月工資是解除合同前過去12個(gè)月平均工資，1的月工資是解除合同前上個(gè)月月工資?；径际强淠甓鹊摹o過失。

N：1.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，加1個(gè)月工資的代通金。有過失，但不足以按勞動(dòng)合同法第39條解除合同。仍應(yīng)按1，處理。有重大過失，可以依39條解除合同，無須付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【法律分析】

根據(jù)勞動(dòng)法中N加一補(bǔ)償指的是什么 我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)法中N加一補(bǔ)償指的是什么 ，n+1補(bǔ)償是指，勞動(dòng)者因以下原因被辭退的，可以獲得企業(yè)額外支付的一個(gè)月工資，還可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的勞動(dòng)法中N加一補(bǔ)償指的是什么 ；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的勞動(dòng)法中N加一補(bǔ)償指的是什么 ；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 》

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

N+1補(bǔ)償指勞動(dòng)法中N加一補(bǔ)償指的是什么 的是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)。根據(jù)法律規(guī)定勞動(dòng)法中N加一補(bǔ)償指的是什么 ，按勞動(dòng)者在本單位工作勞動(dòng)法中N加一補(bǔ)償指的是什么 的年限勞動(dòng)法中N加一補(bǔ)償指的是什么 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的勞動(dòng)法中N加一補(bǔ)償指的是什么 ，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。N為員工在單位實(shí)際工作年限的代稱。在醫(yī)療期滿、勞動(dòng)者不勝任工作、客觀情況重大變化發(fā)生時(shí)，用人單位通過履行法定程序，可以單方解除勞動(dòng)合同，支付解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金加一個(gè)月工資代通知金或者提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者解除，也就是通常所說的，合法解除也需要支付解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)那樾巍?/p>

《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。