雇傭關(guān)系發(fā)生事故應(yīng)該按照人體損傷進行賠償雇傭關(guān)系和工傷哪個賠的多呢 ，而且定殘雇傭關(guān)系和工傷哪個賠的多呢 的標準比較嚴格雇傭關(guān)系和工傷哪個賠的多呢 ，而工傷的賠償，定殘的標準比較寬松。如果是同樣傷情的情況下，工傷賠償會相對要高一些。

根據(jù)《侵權(quán)責任法》

第十六條 【人身損害賠償】侵害雇傭關(guān)系和工傷哪個賠的多呢 他人造成人身損害的，應(yīng)當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。造成死亡的，還應(yīng)當賠償喪葬費和死亡賠償金。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第二十五條

殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。

《社會保險法》

第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付雇傭關(guān)系和工傷哪個賠的多呢 ：

（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；

（二）住院伙食補助費；

（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；

（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

（七）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性醫(yī)療補助金；

（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；

（九）勞動能力鑒定費。

第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：

（一）治療工傷期間的工資福利；

（二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

（三）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

1.工傷傷殘賠償和雇傭關(guān)系人身損害賠償是完全不同的兩種賠償雇傭關(guān)系和工傷哪個賠的多呢 ，建議選擇通過認定工傷后申請勞動能力鑒定（工傷傷殘等級鑒定）后處理。

2.工傷適用無過錯責任原則雇傭關(guān)系和工傷哪個賠的多呢 ，也就是說雇傭關(guān)系和工傷哪個賠的多呢 ，不追究勞動者的過錯責任（自殺、自殘、醉酒、吸毒除外）。而一般人身損害賠償要根據(jù)雙方的過錯程度劃分責任。

3.此外，對于同一種傷情，工傷傷殘等級要比人身損害的傷殘等級更有利于傷者，工傷的賠償數(shù)額高于人身損害賠償。且工傷案件沒有城鎮(zhèn)和農(nóng)村居民之分，而一般人身損害賠償案件要根據(jù)城鎮(zhèn)居民或者農(nóng)村居民計算賠償標準。

4.根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條之規(guī)定，如經(jīng)勞動能力鑒定為10級傷殘的，可享受如下工傷待遇雇傭關(guān)系和工傷哪個賠的多呢 ：

（1）醫(yī)藥費由用人單位全額墊付；

（2）停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放；

（3）停工留薪期內(nèi)需要護理的由單位負責；

（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發(fā)放；

（5）工傷賠償雇傭關(guān)系和工傷哪個賠的多呢 ：

1）如果繼續(xù)在單位工作，不辭職的話，根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，享受一次性傷殘補助金，10級工傷為7個月本人工資。

2）如果選擇辭職不干了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。具體的金額由工傷職工所在地制定，地區(qū)不同，賠償額度也不同，可以撥打12333咨詢一下當?shù)貏趧硬块T。

5.至于雇傭關(guān)系的賠償，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條之規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

掛靠公司中員工受傷了雇傭關(guān)系和工傷哪個賠的多呢 ，是按工傷還是還雇傭關(guān)系賠償需要區(qū)分下面兩種情況雇傭關(guān)系和工傷哪個賠的多呢 ：如果個人掛靠其他單位對外經(jīng)營雇傭關(guān)系和工傷哪個賠的多呢 ，其聘用人員與被掛靠單位不形成勞動關(guān)系雇傭關(guān)系和工傷哪個賠的多呢 ，不按照工傷賠償。但是，個人掛靠其他單位對外經(jīng)營，其聘用的人員因工傷亡的，被掛靠單位為承擔工傷保險責任的單位，則可以按照工傷賠償。

法律分析

第一，工傷認定的前提是職工與用人單位形成勞動關(guān)系。當職工發(fā)生事故傷害時，申請人向工傷認定部門申請工傷認定時，如果沒有勞動合同等來可以證明勞動關(guān)系的證據(jù)，工傷認定部門可能會讓申請人先確認勞動關(guān)系，有勞動關(guān)系才能走工傷賠償?shù)耐緩健?/p>

第二，在個人掛靠問題中來認定工傷中用人單位的確定問題，勞動關(guān)系與工傷保險責任可以相分離。招聘使用的工作人員如果實質(zhì)上是由被掛靠單位管理，與被掛靠單位形成勞動關(guān)系，且已經(jīng)投保社會保險，由被掛靠單位承擔工傷保險責任，如果沒有投保，則由被掛靠單位承擔工傷責任。

第三，工傷文藝涉及到具體案件還是比較復(fù)雜，需要具體問題具體分析。工傷認定雖然以勞動關(guān)系為前提，但更多的是還有考慮受傷職工工傷權(quán)益的保護問題，在勞動關(guān)系的認定上會有所突破。

法律依據(jù)

《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》

第三條 社會保險行政部門認定下列單位為承擔工傷保險責任單位的，人民法院應(yīng)予支持：

（一）職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關(guān)系，工傷事故發(fā)生時，職工為之工作的單位為承擔工傷保險責任的單位；

（二）勞務(wù)派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔工傷保險責任的單位；

（三）單位指派到其他單位工作的職工因工傷亡的，指派單位為承擔工傷保險責任的單位；

（四）用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的，用工單位為承擔工傷保險責任的單位；

（五）個人掛靠其他單位對外經(jīng)營，其聘用的人員因工傷亡的，被掛靠單位為承擔工傷保險責任的單位。

前款第（四）、（五）項明確的承擔工傷保險責任的單位承擔賠償責任或者社會保險經(jīng)辦機構(gòu)從工傷保險基金支付工傷保險待遇后，有權(quán)向相關(guān)組織、單位和個人追償。

《最高人民法院關(guān)于車輛掛靠其他單位經(jīng)營車輛實際所有人聘用的司機與掛靠單位是否形成事實勞動關(guān)系的答復(fù)》

個人購買的車輛掛靠其他單位且以掛靠單位的名義對外經(jīng)營的，其聘用的司機與掛靠單位之間不具備勞動關(guān)系的基本特征，不宜認定其形成了事實勞動關(guān)系。

是勞動關(guān)系賠償多些雇傭關(guān)系和工傷哪個賠的多呢 ，勞動關(guān)系是用人單位與勞動者雇傭關(guān)系和工傷哪個賠的多呢 的直接勞動關(guān)系雇傭關(guān)系和工傷哪個賠的多呢 ，勞務(wù)關(guān)系是指用人單位與勞務(wù)公司的委托關(guān)系雇傭關(guān)系和工傷哪個賠的多呢 ，用人單位與勞務(wù)者沒有直接關(guān)系雇傭關(guān)系和工傷哪個賠的多呢 ，勞動者屬于勞務(wù)公司派遣人員。所以直接勞動關(guān)系賠償比勞務(wù)關(guān)系賠償多一點。

一、雇傭關(guān)系損害賠償范圍

1、精神損害撫慰金

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沒有明確雇傭關(guān)系和工傷哪個賠的多呢 的數(shù)額，根據(jù)省份雇傭關(guān)系和工傷哪個賠的多呢 的不同有所差別。一般雇傭關(guān)系和工傷哪個賠的多呢 的地方法院認定為每級5000元，有一級加5000，人死是50000元。

2、醫(yī)療費

必須醫(yī)院的正規(guī)票據(jù)才可以。

3、誤工費

依據(jù)《人身損害賠償解釋》第二十條雇傭關(guān)系和工傷哪個賠的多呢 ：誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。

4、護理費

依據(jù)《人身損害賠償解釋》第二十一條：護理費根據(jù)護理人員的收入狀況和護理人數(shù)、護理期限確定。護理人員有收入的，參照誤工費的規(guī)定計算，護理人員沒有收入或者雇傭護工的，參照當?shù)刈o工從事同等級別護理的勞務(wù)報酬標準計算。護理人員原則上為一人，但醫(yī)療機構(gòu)或者鑒定機構(gòu)有明確意見的，可以參照確定護理人員人數(shù)。護理期限應(yīng)計算至受害人恢復(fù)生活自理能力時止。受害人因殘疾不能恢復(fù)生活自理能力的，可以根據(jù)其年齡、健康狀況等因素確定合理的護理期限，但最長不超過二十年。

5、交通費

依據(jù)《人身損害賠償解釋》第二十二條：交通費根據(jù)受害人及其必要的陪護人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實際發(fā)生的費用計算。交通費應(yīng)當以正式票據(jù)為憑，有關(guān)憑據(jù)應(yīng)當與就醫(yī)地點、時間、人數(shù)、次數(shù)相符合。

如果全額賠償?shù)脑捁蛡蜿P(guān)系和工傷哪個賠的多呢 ，雇傭關(guān)系較高。但由于雇傭關(guān)系是過錯責任雇傭關(guān)系和工傷哪個賠的多呢 ，要按過錯大小分擔雇傭關(guān)系和工傷哪個賠的多呢 ，工傷是無過錯責任雇傭關(guān)系和工傷哪個賠的多呢 ，因此實際賠付一般工傷較高。