如果是雇員在執(zhí)行工作的期間發(fā)生的交通事故雇員出交通事故雇主應(yīng)承擔嗎 ，那么雇主是要承擔相應(yīng)的責任。因為法律規(guī)定個人之間的勞務(wù)關(guān)系中雇員出交通事故雇主應(yīng)承擔嗎 ，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任。 《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當賠償輔助器具費和殘疾賠償金雇員出交通事故雇主應(yīng)承擔嗎 ；造成死亡的，還應(yīng)當賠償喪葬費和死亡賠償金?！吨腥A人民共和國刑法》 第一百三十三條 違反交通運輸管理法規(guī)，因而發(fā)生重大事故，致人重傷、死亡或者使公私財產(chǎn)遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役雇員出交通事故雇主應(yīng)承擔嗎 ；交通運輸肇事后逃逸或者有其他特別惡劣情節(jié)的，處三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，處七年以上有期徒刑?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理交通肇事刑事案件具體應(yīng)用法律若干問題的解釋》 第二條 交通肇事具有下列情形之一的，處三年以下有期徒刑或者拘役：（一）死亡一人或者重傷三人以上，負事故全部或者主要責任的；（二）死亡三人以上，負事故同等責任的；（三）造成公共財產(chǎn)或者他人財產(chǎn)直接損失，負事故全部或者主要責任，無能力賠償數(shù)額在三十萬元以上的。交通肇事致一人以上重傷，負事故全部或者主要責任，并具有下列情形之一的，以交通肇事罪定罪處罰：（一）酒后、吸食毒品后駕駛機動車輛的；（二）無駕駛資格駕駛機動車輛的；（三）明知是安全裝置不全或者安全機件失靈的機動車輛而駕駛的；（四）明知是無牌證或者已報廢的機動車輛而駕駛的；（五）嚴重超載駕駛的；（六）為逃避法律追究逃離事故現(xiàn)場的。

如果是雇員在執(zhí)行工作雇員出交通事故雇主應(yīng)承擔嗎 的期間發(fā)生雇員出交通事故雇主應(yīng)承擔嗎 的交通事故雇員出交通事故雇主應(yīng)承擔嗎 ，那么雇主是要承擔相應(yīng)的責任。

因為法律規(guī)定個人之間的勞務(wù)關(guān)系中，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成雇員出交通事故雇主應(yīng)承擔嗎 他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任。

個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任。接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應(yīng)的責任。

提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔侵權(quán)責任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。接受勞務(wù)一方補償后，可以向第三人追償。

【法律依據(jù)】

《民法典》第一千一百九十二條，個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任。接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應(yīng)的責任。

提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔侵權(quán)責任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。接受勞務(wù)一方補償后，可以向第三人追償。

1全責：需要賠償事故發(fā)生的全部損失以及承擔事故造成的全部責任雇員出交通事故雇主應(yīng)承擔嗎 ；2主責：只承擔所發(fā)生交通事故的70%的主要責任。

在一般情況下雇員出交通事故雇主應(yīng)承擔嗎 ，雇員駕駛機動車發(fā)生交通事故的雇員出交通事故雇主應(yīng)承擔嗎 ，雇主應(yīng)該作為民事賠償主體承擔賠償責任，雇員不對受害人承擔民事賠償責任。雖然機動車的實際控制人是雇員，但是雇主負有選任合格雇員與監(jiān)督雇員的責任，所以，雇員在雇傭活動中致人損害的，理應(yīng)由雇主承擔賠償責任。當然，雇主承擔賠償責任，可以依據(jù)雙方簽訂的雇傭合同向雇員追償，比如扣發(fā)獎金或依照約定承擔一定比例的損失。

但有一種特殊情形，如果是由于雇員的故意或重大過失導(dǎo)致交通事故發(fā)生的，應(yīng)當與雇主一起承擔連帶責任。在這種下，承擔雇員出交通事故雇主應(yīng)承擔嗎 了連帶責任的雇主有權(quán)向雇員追償。

假若雇員在非雇傭活動中或未經(jīng)雇主同意將機動車開出，導(dǎo)致發(fā)生交通事故的，有雇員獨自承擔賠償責任，因為此時雇員對于機動車是直接控制人，理應(yīng)為自己的行為承擔責任。而造成機動車毀損的，雇主還可基于機動車所有人的權(quán)利向雇員要求損壞賠償。但是如果雇主在管理機動車方面存在重大瑕疵，也需要承擔一定的賠償責任。

但需要注意的是，在司法實踐中，受害人為了能夠保證其收到的損失能夠得到賠償，一般直接將雇主與雇員一起列為被告，要求二者承擔連帶責任。因為多列被告，受害人不會有任何損失，即使法院認為雇員不應(yīng)當承擔責任的，也不影響對雇主賠償責任的認定。法院不會因為多列了被告而對事實認定和賠償數(shù)額有所改變。

雇員全責發(fā)生交通事故雇主能追償雇員出交通事故雇主應(yīng)承擔嗎 ，雇員在工作過程中給雇員出交通事故雇主應(yīng)承擔嗎 他人造成損害雇員出交通事故雇主應(yīng)承擔嗎 的，雇主應(yīng)當承擔賠償責任，但是雇員存在故意或者重大過失的，雇主承擔責任后還可以向雇員追償。依據(jù)我國人身損害司法解釋的規(guī)定，雇員在工作過程中發(fā)生交通事故的，是雇員承擔主要責任的，雇主有賠償?shù)呢熑危蛦T要與雇主承擔連帶賠償責任。法律依據(jù)：《中華人民共和國關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第五條 無償提供勞務(wù)的幫工人因幫工活動遭受人身損害的，根據(jù)幫工人和被幫工人各自的過錯承擔相應(yīng)的責任雇員出交通事故雇主應(yīng)承擔嗎 ；被幫工人明確拒絕幫工的，被幫工人不承擔賠償責任，但可以在受益范圍內(nèi)予以適當補償。幫工人在幫工活動中因第三人的行為遭受人身損害的，有權(quán)請求第三人承擔賠償責任，也有權(quán)請求被幫工人予以適當補償。被幫工人補償后，可以向第三人追償。

《最高院關(guān)于審理 人身損害賠償 案件適用法律若干問題的解釋》 第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的雇員出交通事故雇主應(yīng)承擔嗎 ，雇主應(yīng)當 承擔賠償責任 雇員出交通事故雇主應(yīng)承擔嗎 ；雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當與雇主承擔 連帶賠償責任 。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。 前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當認定為“從事雇傭活動”。 第十七條 受害人 遭受人身損害 ，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院 伙食補助費 、必要的營養(yǎng)費， 賠償義務(wù)人 應(yīng)當予以賠償。