企業(yè)取消公司注銷就可以不賠付員工嗎 ，法律規(guī)定應(yīng)有補(bǔ)償。任何用人單位(包括您提到的集體企業(yè))解除公司注銷就可以不賠付員工嗎 ，屬于《勞動(dòng)合同法》第四十四條終止的勞動(dòng)合同案件，需要依照本法第四十六條、第四十七條的規(guī)定，向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。取消在用人單位，不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)，所以終止勞動(dòng)合同的對(duì)象都是員工。有人說(shuō)單位被注銷公司注銷就可以不賠付員工嗎 了，哪還有錢支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？撤銷前必須進(jìn)行清算，優(yōu)先支付雇員工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和工傷醫(yī)療費(fèi)用。

當(dāng)然，也有風(fēng)險(xiǎn)。員工必須有正確的期望。只要職工不存在過(guò)錯(cuò)，任何企業(yè)取消都需要為職工賠償。具體分析如下: 一般取消集體企業(yè)的原因，企業(yè)因合并、分立的下列原因可以取消; 公司章程規(guī)定的經(jīng)營(yíng)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散原因發(fā)生; 股東大會(huì)或者股東大會(huì)決議解散企業(yè); 主管機(jī)關(guān)違反法律、行政法規(guī)，責(zé)令企業(yè)關(guān)閉的，解散企業(yè); 吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。清償順序清償財(cái)產(chǎn)債務(wù)。

清算組應(yīng)當(dāng)對(duì)企業(yè)的資產(chǎn)、債權(quán)、債務(wù)進(jìn)行清算。清算組應(yīng)當(dāng)先分配清算費(fèi)用，然后按照下列順序清償: 職工工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和法定補(bǔ)償金; 公司所欠稅款。企業(yè)財(cái)產(chǎn)不能分配上述債務(wù)時(shí)，進(jìn)入破產(chǎn)清算。

依照《破產(chǎn)法》第113條的規(guī)定，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共同利益義務(wù)后，應(yīng)當(dāng)按照下列順序清償: 拖欠職工工資、醫(yī)療費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金、養(yǎng)老金的，應(yīng)當(dāng)劃入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用以及有關(guān)法律、行政法規(guī)規(guī)定的賠償金(令) ，除前款規(guī)定外，尚未支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的，尚未支付稅款的; 一般債權(quán)(序)。集體企業(yè)取消，只要職工不存在過(guò)錯(cuò)，任何企業(yè)取消都需要對(duì)職工進(jìn)行補(bǔ)償。只有在破產(chǎn)清算的情況下，才可能有不足的補(bǔ)償。

公司注銷的公司注銷就可以不賠付員工嗎 ，員工要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條第五項(xiàng)、第四十六條第六項(xiàng)的規(guī)定公司注銷就可以不賠付員工嗎 ，公司被注銷的公司注銷就可以不賠付員工嗎 ，公司與員工的勞動(dòng)合同依法終止，公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，如果公司注銷后，員工被公司安排到關(guān)聯(lián)公司，對(duì)員工工齡進(jìn)行連續(xù)計(jì)算的，公司可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果不連續(xù)計(jì)算工齡的，則仍應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的；(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。

溫馨提示：以上信息僅供參考，不代表任何建議。

應(yīng)答時(shí)間：2021-02-22，最新業(yè)務(wù)變化請(qǐng)以平安銀行官網(wǎng)公布為準(zhǔn)。

[平安銀行我知道]想要知道更多公司注銷就可以不賠付員工嗎 ？快來(lái)看“平安銀行我知道”吧~

有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷的公司注銷就可以不賠付員工嗎 ，勞動(dòng)合同終止。

按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條第六項(xiàng)規(guī)定公司注銷就可以不賠付員工嗎 ，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司注銷就可以不賠付員工嗎 ：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的公司注銷就可以不賠付員工嗎 ；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

擴(kuò)展資料

相關(guān)法律

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條第五項(xiàng)、第四十六條第六項(xiàng)的規(guī)定，公司被注銷的，公司與員工的勞動(dòng)合同依法終止，公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

另外，如果公司注銷后，員工被公司安排到關(guān)聯(lián)公司，對(duì)員工工齡進(jìn)行連續(xù)計(jì)算的，公司可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;如果不連續(xù)計(jì)算工齡的，則仍應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》第四十四條?有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(一)勞動(dòng)合同期滿的;

(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

參考資料來(lái)源：百度百科-中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

因?yàn)楣臼窃谧N前與員工解散勞動(dòng)合同公司注銷就可以不賠付員工嗎 的，所以公司要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任，但沒(méi)有安置員工的義務(wù)，公司可以自愿承擔(dān)安置員工的責(zé)任，但這不是強(qiáng)制性的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十一條 【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員公司注銷就可以不賠付員工嗎 ：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

(四)其公司注銷就可以不賠付員工嗎 他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;

(三)家庭無(wú)其公司注銷就可以不賠付員工嗎 他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

第四十六條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。