交通事故怎么要求對方賠償

(一)過交警部門予以調(diào)解。

在發(fā)生交通事故以后，交警部門會首先介入調(diào)查并出具相關(guān)鑒定文書。同時，交警部門作為執(zhí)法機(jī)關(guān)，可以對雙方因交通事故發(fā)生的爭議進(jìn)行調(diào)節(jié)。作為受害方，也可請求交警部門予以調(diào)解，肇事方面對執(zhí)法部門的意見，有可能會同意調(diào)解，盡快的將金額給付。

調(diào)解的注意事項怎么跟對方談賠償 ：

1、調(diào)解需自愿。交警部門的調(diào)解只有在雙方同時同意的基礎(chǔ)上才能進(jìn)行，即不存在強(qiáng)制力。如果肇事方不同意調(diào)解，調(diào)解程序是無法開始的。

2、執(zhí)行有麻煩。同時，即使簽訂怎么跟對方談賠償 了調(diào)解協(xié)議，如果肇事方不遵照執(zhí)行，此調(diào)解協(xié)議也無法通過法院申請強(qiáng)制執(zhí)行，仍然需要通過訴訟的方式，經(jīng)過法院裁判，才能夠執(zhí)行。

3、賠償金偏低。既然是調(diào)解，必然是雙方相互讓步的結(jié)果，所請求的賠償金也會相應(yīng)的降低。并且如果沒有經(jīng)專業(yè)的詳細(xì)計算，賠償費(fèi)用可能也會計算有誤。

(二)向法院提起道路交通事故人身損害賠償之訴。

在肇事方不肯賠付賠償金并不愿意配合調(diào)解時，受害方只能向法院提起民事訴訟。并且目前保險公司的保險金一般也只能通過訴訟的方式才能全額賠付。隨著司法和法律制度的日益完善，民事訴訟的優(yōu)點(diǎn)也隨之體現(xiàn)。

起訴的注意事項：

1、賠償執(zhí)行有保障?，F(xiàn)在的車輛基本已覆蓋交強(qiáng)險，大部分購買了商業(yè)險，所以只要不是很高的傷殘等級或交通事故致人死亡，只要提起訴訟并經(jīng)法院判決，拿到賠償金是沒有什么問題的，因為基本都由保險公司承擔(dān)了。

2、賠償金額高。由律師提供合法合理的賠償請求，經(jīng)過法院審理，賠償金會嚴(yán)格按照法律計算，相對于調(diào)解和私了，必然是較高的。

3、如委托交通事故律師起訴，則不需自己費(fèi)心，由律師處理全部事務(wù)。一般人對法律知識并不是很了解，即使有一般的法律知識，對于交通事故領(lǐng)域中包括賠償金誤工費(fèi)等如何計算、如何保全財產(chǎn)調(diào)取材料等等專業(yè)性法律知識和操作實物也沒有接觸怎么跟對方談賠償 ；并且自己操作還需耗費(fèi)大量時間。

綜合上面所說的，發(fā)生交通事故之后，肇事方不僅要賠償受害者的醫(yī)療費(fèi)用，雙方還要協(xié)商賠償?shù)氖乱?，這也是為了更好的保障受害者的合法權(quán)益，但是如果在雙方協(xié)商不好的情況下，那么就可以直接走訴訟的程序，讓法院來給出一個公平的判決。

法律依據(jù)：《道路交通事故處理程序規(guī)定》第六十條

公安機(jī)關(guān)交通管理部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)事人的行為對發(fā)生道路交通事故所起的作用以及過錯的嚴(yán)重程度，確定當(dāng)事人的責(zé)任。(一)因一方當(dāng)事人的過錯導(dǎo)致道路交通事故的，承擔(dān)全部責(zé)任；(二)因兩方或者兩方以上當(dāng)事人的過錯發(fā)生道路交通事故的，根據(jù)其行為對事故發(fā)生的作用以及過錯的嚴(yán)重程度，分別承擔(dān)主要責(zé)任、同等責(zé)任和次要責(zé)任；(三)各方均無導(dǎo)致道路交通事故的過錯，屬于交通意外事故的，各方均無責(zé)任。一方當(dāng)事人故意造成道路交通事故的，怎么跟對方談賠償 他方無責(zé)任。

員工工傷索取賠償可分四步進(jìn)行。

1、和單位進(jìn)行協(xié)商怎么跟對方談賠償 ，在協(xié)商一致后單位支付工傷賠償金額即可。

2、向勞動部門進(jìn)行投訴怎么跟對方談賠償 ，由勞動部門進(jìn)行協(xié)調(diào)，單位支付員工工傷賠償費(fèi)用。

3、申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會安排勞動仲裁裁決，要求單位賠償。

4、在仲裁后任然不支付的，向法院起訴，申請強(qiáng)制執(zhí)行。

《社會保險法》

第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付怎么跟對方談賠償 ：

(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用怎么跟對方談賠償 ；

(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；

(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；

(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；

(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；

(六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

(七)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；

(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；

(九)勞動能力鑒定費(fèi)。

第三十九條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由用人單位支付怎么跟對方談賠償 ：

(一)治療工傷期間的工資福利；

(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

(三)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

雙方在談賠償怎么跟對方談賠償 的時候就需要結(jié)合實際的情況來進(jìn)行處理怎么跟對方談賠償 ，

受害者因車禍住院的，對方車輛的保險公司根據(jù)事故責(zé)任和具體的損失等實際情況進(jìn)行賠償：

1、首先應(yīng)該由保險公司根據(jù)事故的責(zé)任，在交強(qiáng)險賠償限額內(nèi)全額賠償傷者的醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等，如果構(gòu)成殘疾的，還應(yīng)該根據(jù)傷殘等級賠償相應(yīng)的殘疾賠償金、精神撫慰金、殘疾輔助器具費(fèi)等。

2、如果經(jīng)交強(qiáng)險賠償后尚有不足的，對于不足部分，則可由承包對方車輛第三者責(zé)任險的保險公司在賠償限額內(nèi)，按責(zé)任比例進(jìn)行賠償。

當(dāng)然，也可以由對方先行賠償后，再由對方自行向保險公司申請理賠。

《中華人民共和國刑法》 第一百三十三條 違反交通運(yùn)輸管理法規(guī)，因而發(fā)生重大事故，致人重傷、死亡或者使公私財產(chǎn)遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役怎么跟對方談賠償 ；交通運(yùn)輸肇事后逃逸或者有其怎么跟對方談賠償 他特別惡劣情節(jié)的，處三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，處七年以上有期徒刑。

醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)等。交通事故受害方如果要跟肇事方談賠償怎么跟對方談賠償 的話，那么就要看受害方受傷的實際情況，一般會根據(jù)當(dāng)事人醫(yī)療費(fèi)用還有就是護(hù)理的費(fèi)用以及誤工的費(fèi)用等項目來進(jìn)行談判，但也要確定這些費(fèi)用是實際發(fā)生的。

法律分析

雙方在談賠償?shù)臅r候就需要結(jié)合實際的情況來進(jìn)行處理。受害者因車禍住院的，對方車輛的保險公司根據(jù)事故責(zé)任和具體的損失等實際情況進(jìn)行賠償怎么跟對方談賠償 ：首先應(yīng)該由保險公司根據(jù)事故的責(zé)任，在交強(qiáng)險賠償限額內(nèi)全額賠償傷者的醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等，如果構(gòu)成殘疾的，還應(yīng)該根據(jù)傷殘等級賠償相應(yīng)的殘疾賠償金、精神撫慰金、殘疾輔助器具費(fèi)等。如果經(jīng)交強(qiáng)險賠償后尚有不足的，對于不足部分，則可由承保對方車輛第三者責(zé)任險的保險公司在賠償限額內(nèi)，按責(zé)任比例進(jìn)行賠償。當(dāng)然，也可以由對方先行賠償后，再由對方自行向保險公司申請理賠。

1、醫(yī)療費(fèi)。(掛號費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)、檢查費(fèi)、住院費(fèi)、其怎么跟對方談賠償 他)醫(yī)療費(fèi)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。

2、誤工費(fèi)。誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。

3、護(hù)理費(fèi)。護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。護(hù)理人員有收入的，參照誤工費(fèi)的規(guī)定計算，護(hù)理人員沒有收入或者雇傭護(hù)工的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級別護(hù)理的勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)計算。護(hù)理人員原則上為一人，但醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者鑒定機(jī)構(gòu)有明確意見的，可以參照確定護(hù)理人員人數(shù)。護(hù)理期限應(yīng)計算至受害人恢復(fù)生活自理能力時為止。受害人因殘疾不能恢復(fù)生活自理能力的，可以根據(jù)其年齡、健康狀況等因素確定合理的護(hù)理期限，但最長不超過二十年。

4、交通費(fèi)。交通費(fèi)根據(jù)受害人及其必要的陪護(hù)人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實際發(fā)生的費(fèi)用計算。

5、住宿費(fèi)。指道路交通事故發(fā)生后，受害人以及參加處理交通事故的當(dāng)事人親屬在去往醫(yī)院進(jìn)行診療、轉(zhuǎn)院、以及處理交通事故相關(guān)事宜的過程中所發(fā)生的住宿費(fèi)用，由賠償義務(wù)人按照一定的標(biāo)準(zhǔn)對該項費(fèi)用進(jìn)行一定程度的賠償。(住宿費(fèi)不包括受害人住院支出的床位費(fèi))

6、補(bǔ)助費(fèi)。住院伙食補(bǔ)助費(fèi)可以根據(jù)當(dāng)?shù)貒覚C(jī)關(guān)一般工作人員的出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)予以確定。

7、營養(yǎng)費(fèi)。營養(yǎng)費(fèi)是指受害人為輔助治療或使身體盡快康復(fù)而購買日常飲食以外的營養(yǎng)品所支出的費(fèi)用。受害人是否需要補(bǔ)充營養(yǎng)，應(yīng)根據(jù)治療醫(yī)院或法醫(yī)的意見確定。

法律依據(jù)

《中華人民共和國道路交通安全法》 第七十六條 機(jī)動車發(fā)生交通事故造成人身傷亡、財產(chǎn)損失的，由保險公司在機(jī)動車第三者責(zé)任強(qiáng)制保險責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償;不足的部分，按照下列規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任怎么跟對方談賠償 ：(一)機(jī)動車之間發(fā)生交通事故的，由有過錯的一方承擔(dān)賠償責(zé)任;雙方都有過錯的，按照各自過錯的比例分擔(dān)責(zé)任。(二)機(jī)動車與非機(jī)動車駕駛?cè)?、行人之間發(fā)生交通事故，非機(jī)動車駕駛?cè)?、行人沒有過錯的，由機(jī)動車一方承擔(dān)賠償責(zé)任;有證據(jù)證明非機(jī)動車駕駛?cè)?、行人有過錯的，根據(jù)過錯程度適當(dāng)減輕機(jī)動車一方的賠償責(zé)任;機(jī)動車一方?jīng)]有過錯的，承擔(dān)不超過百分之十的賠償責(zé)任。交通事故的損失是由非機(jī)動車駕駛?cè)?、行人故意碰撞機(jī)動車造成的，機(jī)動車一方不承擔(dān)賠償責(zé)任。

公司撤柜后怎么跟對方談賠償 ，雙方因此解除勞動關(guān)系怎么跟對方談賠償 的怎么跟對方談賠償 ，則可以向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司撤店，只是公司的一個店面撤掉，但公司還在經(jīng)營，公司才是簽訂勞動合同的主體。此時員工可以依法向當(dāng)?shù)貏趧尤耸轮俨梦瘑T會申請仲裁，要求該公司進(jìn)行補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1、如果公司撤柜后，雙方因此解除勞動關(guān)系的，則公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果衛(wèi)提前一個月通知員工的，則應(yīng)另外向員工支付一個月的工資。

2、如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動關(guān)系的，則公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；

向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

1公司解散應(yīng)當(dāng)提前一個月書面通知員工，解除勞動合同。沒有提前通知的，公司應(yīng)該額外發(fā)一個月的工資。

2、公司解散，需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在公司工作，每滿一年或超過六個月的補(bǔ)償一個月，不滿半年的補(bǔ)償半個月。祝您生活愉快