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雇員故意或重大過(guò)失的認(rèn)定
《最高人民法院關(guān)于審理 人身?yè)p害賠償 案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第九條規(guī)定雇員故意或重大過(guò)失的認(rèn)定 ，雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的雇員故意或重大過(guò)失的認(rèn)定 ，雇主應(yīng)當(dāng) 承擔(dān)賠償責(zé)任 ;雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的雇員故意或重大過(guò)失的認(rèn)定 ，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān) 連帶賠償責(zé)任 。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。因此，雇員僅有一般過(guò)失時(shí)，雇主應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任，只有雇員存在重大過(guò)失時(shí)，才可以減輕雇主的賠償責(zé)任。
在審理交通事故損害賠償案件中，如何認(rèn)定雇員是否構(gòu)成故意或者重大過(guò)失？在審理交通事故損害賠償案件中，認(rèn)定雇員是否構(gòu)成故意或者重大過(guò)失的方法如下雇員故意或重大過(guò)失的認(rèn)定 ：
《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第九條規(guī)定雇員故意或重大過(guò)失的認(rèn)定 ：
“雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。”
關(guān)于何為“過(guò)失”，何為“重大過(guò)失”，簡(jiǎn)言之，過(guò)失是對(duì)義務(wù)的違反，重大過(guò)失是對(duì)最低注意義務(wù)的違反。具體而言，過(guò)失是指非故意地造成行為人本應(yīng)避免發(fā)生的損害，可區(qū)分為經(jīng)意的過(guò)失和不經(jīng)意的過(guò)失。重大過(guò)失是指違反普通人對(duì)損害發(fā)生的最低注意義務(wù)，意即損害之發(fā)生極易避免，一個(gè)普通人都能夠注意到，如果連這種注意義務(wù)都未盡到，就構(gòu)成重大過(guò)失。
另外，從雇傭關(guān)系的特點(diǎn)及雇員致人損害責(zé)任承擔(dān)的現(xiàn)代立法來(lái)看，雇主與雇員之間具有特定的人身關(guān)系，雇員在受雇期間執(zhí)行雇主指派的工作可視作雇主行為的延伸，雇主承擔(dān)替代賠償責(zé)任是基于風(fēng)險(xiǎn)和收益相一致原則，雇傭活動(dòng)的收益歸屬雇主，相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任也應(yīng)由雇主承擔(dān)，只有當(dāng)雇員的行為超出了雇傭活動(dòng)正常的風(fēng)險(xiǎn)時(shí)才追究雇員的責(zé)任，但即使在此種情形下也不免除雇主的責(zé)任。
如何認(rèn)定交通事故中雇員存在重大過(guò)失交通事故中雇員是否存在重大過(guò)失雇員故意或重大過(guò)失的認(rèn)定 ，交警部門會(huì)根據(jù) 交通事故現(xiàn)場(chǎng) 勘驗(yàn)、檢查、調(diào)查情況和有關(guān)的檢驗(yàn)、鑒定結(jié)論雇員故意或重大過(guò)失的認(rèn)定 ，制作 交通事故認(rèn)定書(shū) ，認(rèn)定雇員在事故中的過(guò)錯(cuò)責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成雇員故意或重大過(guò)失的認(rèn)定 他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的工作人員追償。 勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成雇員故意或重大過(guò)失的認(rèn)定 他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任雇員故意或重大過(guò)失的認(rèn)定 ；勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的怎樣認(rèn)定1、一般實(shí)踐中雇員故意或重大過(guò)失的認(rèn)定 ，在具體個(gè)案中判斷雇員是否存在故意或重大過(guò)失雇員故意或重大過(guò)失的認(rèn)定 ，應(yīng)當(dāng)從損害結(jié)果的可預(yù)見(jiàn)性、損害結(jié)果是否具有可避免性。
2、即雇員是否具有從事所屬職業(yè)的專業(yè)技能、是否具有年齡層所應(yīng)有的認(rèn)識(shí)能力、是否存在嚴(yán)重違反操作規(guī)程的行為、是否存在不聽(tīng)勸阻的情形等方面綜合進(jìn)行判斷。
