【法律分析】

公司違規(guī)開除孕婦開除孕婦10萬賠償金 的，需要按女職工在用人單位工作的年限給予經(jīng)濟補償，按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。賠償金應當按照職工的二倍工資進行賠償，一般是賠償一年，如果單位拒不賠償?shù)?，職工可以直接向人民法院起訴，因為正常情況下，單位是不能直接辭退懷孕的女職工的，并且還需要對懷孕的職工減輕相應的工作壓力。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同開除孕婦10萬賠償金 ：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其開除孕婦10萬賠償金 他情形。

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

開除懷孕員工開除孕婦10萬賠償金 的賠償標準為兩倍開除孕婦10萬賠償金 的經(jīng)濟補償金。按照

法律規(guī)定開除孕婦10萬賠償金 ，勞動合同要繼續(xù)履行至孕期、產(chǎn)期、哺乳

期期滿，所以可以要求支付期間的工資。任何單位不

得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的

工資，辭退女職工，單方解除勞動合同。如果用人單

位違反規(guī)定解除合同，可以申請違法解除勞動關(guān)系賠償金。

辭退孕婦賠償標準如下開除孕婦10萬賠償金 ：1、違法解除勞動關(guān)系開除孕婦10萬賠償金 的賠償金開除孕婦10萬賠償金 ，相當于2倍的經(jīng)濟補償金開除孕婦10萬賠償金 ；2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期、三期工資；3、工資和加班工資應一井發(fā)放。

一、辭退孕婦怎么賠償

1、辭退孕婦賠償標準如下：

（1）違法解除勞動關(guān)系的賠償金，相當于2倍的經(jīng)濟補償金；

（2）懷孕、產(chǎn)期、哺乳期、三期工資；

（3）工資和加班工資應一井發(fā)放。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、辭退懷孕女職工的條件是什么

辭退懷孕女職工的條件如下：

1、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；

2、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

3、或勞動者同時與其開除孕婦10萬賠償金 他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

4、被依法追究刑事責任的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。

開除孕婦根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定開除孕婦10萬賠償金 ，要根據(jù)孕婦開除孕婦10萬賠償金 的工作開除孕婦10萬賠償金 的時間去給其2倍的賠償金。勞動者有下列情形之一的開除孕婦10萬賠償金 ，用人單位可以解除勞動合同開除孕婦10萬賠償金 ：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。

根據(jù)我國《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一開除孕婦10萬賠償金 的開除孕婦10萬賠償金 ，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;由此，按照《婦女兒童權(quán)益保護法》和《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動關(guān)系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動合同期限應順延。

1、違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當于2倍的經(jīng)濟補償金。

計算方式：工作年限×離職前12個月的平均工資×2倍(詳細內(nèi)容可參見《勞動合同法》第42、47、87條)

2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資。

3、工資和加班工資(如有拖欠)應一并發(fā)放。

資料擴展

單方面辭退處于孕期的員工是違法的，被辭退孕婦可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應當按照員工在該單位的工齡支付賠償金。假設該員工在單位工作滿三年不滿三年半，單位應當支付3.5個月工資的經(jīng)濟補償金的兩倍即7個月工資的賠償金。