一、工傷賠償訴訟時(shí)效是多長時(shí)間

1、工傷賠償訴訟時(shí)效為一年。工傷職工與用人單位就工傷保險(xiǎn)待遇的爭議屬于勞動爭議請求工傷賠償有沒有訴訟時(shí)效 ，申請仲裁的時(shí)效期間為一年請求工傷賠償有沒有訴訟時(shí)效 ，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險(xiǎn)行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

二、工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、醫(yī)療費(fèi)，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的發(fā)票確定請求工傷賠償有沒有訴訟時(shí)效 ；

2、停工留薪期工資，期間按原工資福利支付請求工傷賠償有沒有訴訟時(shí)效 ；

3、住院期間護(hù)理費(fèi)和伙食補(bǔ)助費(fèi)，根據(jù)當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)確定；

4、勞動能力鑒定費(fèi)用，根據(jù)鑒定發(fā)票確定。

工傷賠償?shù)脑V訟時(shí)效是1年。法律規(guī)定所謂“訴訟時(shí)效”請求工傷賠償有沒有訴訟時(shí)效 ，是指從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其利益受到侵害之日起計(jì)算的時(shí)間。相對于普通民事傷害案件而言請求工傷賠償有沒有訴訟時(shí)效 ，工傷保險(xiǎn)爭議案較為特殊，在此類案件中，工傷受害人提起仲裁或訴訟的前提是有關(guān)部門所作的工傷認(rèn)定以及傷殘等級鑒定結(jié)論，否則，工傷職工將無從主張自己的權(quán)利。受傷職工在被認(rèn)定為工傷后，要及時(shí)申請勞動能力鑒定，在拿到傷殘等級鑒定結(jié)論通知書后，要及時(shí)向所在單位主張工傷保險(xiǎn)待遇。參加工傷保險(xiǎn)的單位，工傷職工可以按傷殘等級的大小向用人單位及工傷保險(xiǎn)基金要求享受相關(guān)待遇。未參加工傷保險(xiǎn)的單位，工傷職工的所有工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)由其所在單位承擔(dān)。因工傷保險(xiǎn)待遇引發(fā)爭議的，其申訴時(shí)效是六十日。也就是說，工傷職工在明知用人單位拒絕給付工傷保險(xiǎn)待遇之日起六十日內(nèi)，要向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出書面申請，要求單位給予其依法享受工傷保險(xiǎn)待遇，一旦超過這個(gè)時(shí)間，且無“其他正當(dāng)理由”的，仲裁委將不予受理，工傷職工的權(quán)益將難以得到維護(hù)。

法律依據(jù)請求工傷賠償有沒有訴訟時(shí)效 ：

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

工傷賠償訴訟時(shí)效的起算是從自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算請求工傷賠償有沒有訴訟時(shí)效 ，向人民法院請求工傷賠償?shù)脑V訟時(shí)效期間為三年請求工傷賠償有沒有訴訟時(shí)效 ，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國民法典》第一百八十八條

向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。

訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。

工傷人身侵權(quán)請求工傷賠償有沒有訴訟時(shí)效 的訴訟時(shí)效為三年。 但是法律另有規(guī)定的除外請求工傷賠償有沒有訴訟時(shí)效 ，如請求停止侵害、排除妨礙、消除危險(xiǎn)的請求權(quán) 不適用訴訟時(shí)效 。 訴訟時(shí)效自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算請求工傷賠償有沒有訴訟時(shí)效 ，經(jīng)法院同意延長的請求工傷賠償有沒有訴訟時(shí)效 ，最長不得超過二十年?！睹穹ǖ洹返谝话侔耸藯l 向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的請求工傷賠償有沒有訴訟時(shí)效 ，依照其規(guī)定。 訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。

法律分析請求工傷賠償有沒有訴訟時(shí)效 ：當(dāng)職工發(fā)生事故受到傷害后，作為用人單位也好，受傷職工也好，除請求工傷賠償有沒有訴訟時(shí)效 了積極治療外，首先要把握好申請工傷認(rèn)定的期限，這是受傷職工合法權(quán)益受到保障的前提。 申請工傷賠償?shù)臅r(shí)效是1年。工傷職工與用人單位就賠償?shù)臓幾h屬于勞動爭議。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議仲裁調(diào)解法》 第二十七條 申請仲裁的時(shí)效為一年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起算。