破產(chǎn)企業(yè)完成清算后，破產(chǎn)財產(chǎn)會優(yōu)先用于支付拖欠職工企業(yè)倒閉賠償金發(fā)到哪個賬戶 的補償金或工資等債務，如破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償企業(yè)倒閉賠償金發(fā)到哪個賬戶 的，可以使用破產(chǎn)企業(yè)的特定財產(chǎn)優(yōu)先清償。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》

第一百一十三條 破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆蘸?，依照下列順序清償?/p>

（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金企業(yè)倒閉賠償金發(fā)到哪個賬戶 ；

（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款企業(yè)倒閉賠償金發(fā)到哪個賬戶 ；

（三）普通破產(chǎn)債權。

破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計算。

第一百三十二條 本法施行后，破產(chǎn)人在本法公布之日前所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金，依照本法第一百一十三條的規(guī)定清償后不足以清償?shù)牟糠?，以本法第一百零九條規(guī)定的特定財產(chǎn)優(yōu)先于對該特定財產(chǎn)享有擔保權的權利人受償。

公司倒閉企業(yè)倒閉賠償金發(fā)到哪個賬戶 ，賠償款可以打到其他人的卡里嗎企業(yè)倒閉賠償金發(fā)到哪個賬戶 ？可以，只要賠償款的受益人同意就可以打到其他人的。賬戶上。

經(jīng)濟補償金以應發(fā)工資為計算基數(shù)企業(yè)倒閉賠償金發(fā)到哪個賬戶 ，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作企業(yè)倒閉賠償金發(fā)到哪個賬戶 的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》

第四十六條 【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;企業(yè)倒閉賠償金發(fā)到哪個賬戶 ；

第四十四條 【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。

第四十七條：

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

擴展資料：

公司破產(chǎn)的后清償順序：

公司破產(chǎn)之后，需要走清算程序，同時它也是按照一定的順序進行債務清償?shù)摹Ｆ飘a(chǎn)財產(chǎn)的分配是清算組將變價后的或難以變價的破產(chǎn)財產(chǎn)依照破產(chǎn)財產(chǎn)分配方案，對全體破產(chǎn)債權人平等清償?shù)某绦颍飘a(chǎn)分配標志著破產(chǎn)清算的完成。

根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》 第一百一十三條 破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆蘸?，依照下列順序清償?/p>

（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金。

（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款。

（三）普通破產(chǎn)債權。

公司倒閉員工賠償 金情況是這樣：根據(jù)《 企業(yè)破產(chǎn)法 》勞動者可以得到以下補償： 1、公司欠勞動者企業(yè)倒閉賠償金發(fā)到哪個賬戶 的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用。工資一般應當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼企業(yè)倒閉賠償金發(fā)到哪個賬戶 ，但非勞動報酬性企業(yè)倒閉賠償金發(fā)到哪個賬戶 的收入及勞動保護等方面的費用不屬于工資范圍。如果是公司的高管，工資按照企業(yè)的職工平均工資計算。醫(yī)療與傷殘補助是職工在職期間根據(jù)醫(yī)療保障制度應當享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應獲得補助。撫恤費用即職工因工傷亡后其家屬應享受的撫恤金。 2、公司欠勞動者的應當劃入你個人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險費用，如果公司資產(chǎn)負債率高，還可以得到其他就當劃入社會統(tǒng)籌賬戶的部分，但從從事破產(chǎn)實務來看，劃入社會統(tǒng)籌賬戶的費用一般得不到(因為社會統(tǒng)籌保險在破產(chǎn)法的清償順序是第二位的)。 3、法律及行政法規(guī)規(guī)定應當支付給勞動者的補償金。按照《違反和 解除勞動合同 的經(jīng)濟補償辦法》具體包括：因解除勞動合同應當支付的補償金;克扣、拖延工資應當支付的補償金;因 勞動合同終止 應當支付的補償金;法律、法規(guī)規(guī)定的其他應當支付的補償金。上述補償金應當以法律及行政法規(guī)中規(guī)定的為限， 地方性法規(guī) 和規(guī)章規(guī)定的支付給勞動者的補償金不享有優(yōu)先受償?shù)臋嗬?。員工應得收入的支付順序：職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的 基本養(yǎng)老保險 ，醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金。

工亡賠償金是社會保險機構(gòu)對死亡者親屬的撫恤金企業(yè)倒閉賠償金發(fā)到哪個賬戶 ，是全額支付給親屬的，單位不能也不應該從中截流，所以可以直接打給個人的帳戶。但現(xiàn)在一般是社會保險由單位代扣代繳，出現(xiàn)事故后一般也是單位代為主張社保待遇。同時，用人單位還會就事的處理與了解結(jié)與相關人員達成協(xié)議。一般社保機關支付給用人單位后，由單位轉(zhuǎn)交給死者家屬。第一，工傷賠償打到公司賬戶和個人賬戶都是可以的，一般都是先打到公司賬戶，再由公司轉(zhuǎn)賬給個人。勞動者發(fā)生工傷后的治療費都是由單位墊付，所以一般醫(yī)療費打到單位賬戶上，其它的費用應該都是打在勞動者的賬戶上。如果個人自己墊付了醫(yī)療費想要直接打到自己賬戶上的，需要提前找單位寫個證明，來證明自己墊付了醫(yī)療費用。

第二，一般情況下工傷賠償流程如下是先在當?shù)貏趧有姓块T提出工傷報告來進行工傷報告程序，應當在工傷事故發(fā)生日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，如果單位沒有提起工傷認定的，工傷者一定要在事故發(fā)生日起一年內(nèi)向勞動部門提出申請。其次，走完工傷認定程序后，將申請工傷鑒定的職工認定為工傷。其次，員工存在傷殘的情況下，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。最后，如果用人單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構(gòu)依據(jù)標準發(fā)放工傷保險待遇。沒有投社會保險的，則應該與用人單位進行協(xié)商解決。

第三，勞動者如果與用人單位協(xié)商解決不了相關勞動糾紛，則可以依據(jù)勞動仲裁法規(guī)提起仲裁程序，也可以向法院提起訴訟解決。如果對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。????????????????????????????????????????????????????????????????????????????職工有哪些情形的，應當認定為工傷企業(yè)倒閉賠償金發(fā)到哪個賬戶 ？

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其企業(yè)倒閉賠償金發(fā)到哪個賬戶 他情形。???????????????????????????????????????????????????????????????綜上所述，工亡賠償金是社會保險機構(gòu)對死亡者親屬的撫恤金，是全額支付給親屬的，單位不能也不應該從中截流，所以可以直接打給個人的帳戶。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。

補償金的標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)企業(yè)倒閉賠償金發(fā)到哪個賬戶 ，如果做企業(yè)倒閉賠償金發(fā)到哪個賬戶 了十年企業(yè)倒閉賠償金發(fā)到哪個賬戶 ，應該給十個月補償金。按照公司法和企業(yè)破產(chǎn)法等相關法律法規(guī)的規(guī)定，公司破產(chǎn)后，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和公益?zhèn)鶆蘸?，首先是補償員工應得收入。支付順序：職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算)，破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的，按比例分配。根據(jù)相關法律法規(guī)規(guī)定，勞動關系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發(fā)生之日。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。