公司法人變更勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)移員工是可以拒簽的。根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定可知，如果用人單位的主體進(jìn)行了變更，在與勞動(dòng)者雙方進(jìn)行協(xié)商，需要變更勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者如果不同意的，勞動(dòng)者是可以直接拒絕簽訂勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)者可以選擇直接與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)用人單位是需要支付勞動(dòng)者一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

法律分析

根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)當(dāng)中規(guī)定的內(nèi)容可以得知，如果用人單位發(fā)生了合并或者分立等主體變更的事項(xiàng)時(shí)，是需要與勞動(dòng)者重新簽訂一份勞動(dòng)合同的，當(dāng)然工齡也是應(yīng)當(dāng)連續(xù)進(jìn)行計(jì)算。雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起立即與勞動(dòng)者建立相應(yīng)的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)建立員工的專有名冊(cè)進(jìn)行備查。雙方建立的勞動(dòng)關(guān)系，需要訂立正式的書面勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)各有一份進(jìn)行保存。已經(jīng)建立起來(lái)的勞動(dòng)關(guān)系，如果沒(méi)有同時(shí)訂立書面的勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起的一個(gè)月時(shí)限內(nèi)與其訂立書面的勞動(dòng)合同。如果用人單位與勞動(dòng)者在用工之前就已經(jīng)訂立了勞動(dòng)合同的話，那么勞動(dòng)關(guān)系會(huì)從用工之日起開(kāi)始建立。如果用人單位沒(méi)有在用工當(dāng)時(shí)與其訂立書面勞動(dòng)合同的話，與或者勞動(dòng)者所約定的勞動(dòng)報(bào)酬并不明確的，最新招錄的勞動(dòng)者的報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)予以執(zhí)行勞動(dòng)合同主體變更可以拒簽嗎 ；如果沒(méi)有集體合同或者集體合同并沒(méi)有作出規(guī)定的，將會(huì)對(duì)其實(shí)行同工同酬。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同主體變更可以拒簽嗎 ：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

勞動(dòng)合同主體變更職工可以拒簽。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。建立勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同主體變更可以拒簽嗎 ，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第三十三條勞動(dòng)合同主體變更可以拒簽嗎 ，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)勞動(dòng)合同主體變更可以拒簽嗎 ，不影響勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同主體變更可以拒簽嗎 的履行。

可以拒絕簽訂,因?yàn)閯趧?dòng)合同是雙方義務(wù)和權(quán)利勞動(dòng)合同主體變更可以拒簽嗎 的協(xié)議。 訂立和變更勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同主體變更可以拒簽嗎 ，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致勞動(dòng)合同主體變更可以拒簽嗎 的原則勞動(dòng)合同主體變更可以拒簽嗎 ，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十七條

訂立和變更勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同主體變更可以拒簽嗎 ，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十八條

下列勞動(dòng)合同無(wú)效：

(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同;

(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。

無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。

單位續(xù)簽勞動(dòng)合同降低工資職工拒簽并且要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)法》第十七條勞動(dòng)合同主體變更可以拒簽嗎 ，訂立和變更勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同主體變更可以拒簽嗎 ，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

可以拒絕簽訂并且離職勞動(dòng)合同主體變更可以拒簽嗎 ，因?yàn)閯趧?dòng)合同是雙方義務(wù)和權(quán)利勞動(dòng)合同主體變更可以拒簽嗎 的協(xié)議。明目張膽勞動(dòng)合同主體變更可以拒簽嗎 的不公正合同比較好防范，即使在簽訂比較正規(guī)的合同時(shí)，也要洞察蛛絲馬跡，以防上當(dāng)。

法律分析

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系后，明確各自權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，也是勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后處理爭(zhēng)議的重要依據(jù)。因此，在簽訂合同前，勞動(dòng)者至少應(yīng)具備以下三方面的常識(shí)勞動(dòng)合同主體變更可以拒簽嗎 ：1、提前準(zhǔn)備。在勞動(dòng)合同訂立前7天，可以要求用人單位提供合同文本，一邊對(duì)合同文本內(nèi)容又充分的了解，特別是對(duì)于雙方協(xié)商約定的條款，尤應(yīng)引起高度重視。2、把握內(nèi)容。從全面保護(hù)個(gè)人利益出發(fā)，應(yīng)盡量了解勞動(dòng)法的內(nèi)容，這一點(diǎn)雖然對(duì)大眾來(lái)說(shuō)又很大的難度，但從合同本身出發(fā)，應(yīng)清楚勞動(dòng)合同的條款要包括兩部分勞動(dòng)合同主體變更可以拒簽嗎 ：一是法律規(guī)定的條款，包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同應(yīng)負(fù)的責(zé)任共7方面的內(nèi)容;二是雙方認(rèn)為有必要明確約定的條款，應(yīng)明確寫明。3、重點(diǎn)了解。在把握合同條款的基礎(chǔ)上，還應(yīng)該清楚了解事關(guān)自身利益的兩部分內(nèi)容。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第七十七條 用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

易法通解答：

1、如果你還想繼續(xù)用勞動(dòng)合同主體變更可以拒簽嗎 他們勞動(dòng)合同主體變更可以拒簽嗎 ，建議與他們多加溝通協(xié)商，勞動(dòng)合同的簽訂是建立在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上的。

2、如果你辭退這兩人，你公司需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位因勞動(dòng)合同的解除或終止需要向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，其標(biāo)準(zhǔn)為：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。如果勞動(dòng)者工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，則按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付。向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年?！霸鹿べY”是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。