這是發(fā)生在廣東一公司的案例，這個案例的特殊之處有兩方面。一是這名員工的很多工友都作證，宿舍猝死賠償案例 他在平時加班已成為常態(tài)，在死前一天加班也超過宿舍猝死賠償案例 了法律規(guī)定的一小時。法院認為，不能排除公司安排該員工加班的侵權(quán)行為與其猝死之間存在因果關(guān)系。

第二，前幾年公司安排員工進行體檢，當時該員工就檢查出了心律不齊的問題。在這種情況下，公司本應(yīng)該關(guān)注到勞動者的健康，但實際上卻并沒有，還是安排其進行高強度的加班，嚴重忽視了對員工身體健康的保護。因此，法院認為，公司存在侵權(quán)行為，在主觀上存在過錯。

擴展資料

員工下班后猝死公司被判賠46萬

近日，廣東的一宗案例受到了公眾關(guān)注，當?shù)匾患夜镜囊幻麊T工在下班后回到宿舍睡覺時猝死，公司被判賠償46萬余元。

在這家公司，加班很常見，這名員工幾乎每天都要超時加班。一天，他在下班后回到宿舍，睡覺時猝死。家屬去做工傷認定，因為意外并非是在上班時間發(fā)生，無法直接認定是工作原因?qū)е碌乃劳觯虼艘簿筒荒苷J定為工傷。其后，這名員工的家屬又訴至法院，要求公司賠償。法院經(jīng)審理認為，公司對其猝死要承擔40%的賠償責任，判決公司賠償46萬余元。

員工加班后回家猝死宿舍猝死賠償案例 ，單位應(yīng)該承擔賠償責任嗎？

公司員工文某曾連續(xù)加班宿舍猝死賠償案例 ，某日加班4個多小時后回家出現(xiàn)身體不適，凌晨送醫(yī)終告不治。在不構(gòu)成工傷的情況下，用人單位是否需要賠償？

某公司員工文某曾連續(xù)加班，某日加班4個多小時后回家出現(xiàn)身體不適，凌晨送醫(yī)終告不治。在不構(gòu)成工傷的情況下，用人單位是否需要賠償？江蘇省蘇州市虎丘區(qū)人民法院依法審理了這起案件，審判人員認真了解了案件的每一個細節(jié)，最終適用侵權(quán)責任法認定用人單位須對員工猝死承擔相應(yīng)責任。

文某出生于1965年，上有八旬的老母親，下有幾個剛成家不久的兒女，家庭經(jīng)濟負擔較重。2016年3月中旬，文某與一家公司簽訂了為期一年的全日制勞動合同，從事電子產(chǎn)品組裝工作。合同中注明宿舍猝死賠償案例 ：乙方實行每天8小時工作制，每周工作5天，每周休息2天。

文某為了多掙錢，加班成了他的常態(tài)，趕上高峰期，一個月只有4天不加班，周六周日也基本處于工作狀態(tài)，到了2016年11月下旬，文某所在公司為其進行了體檢，發(fā)現(xiàn)他血液中白細胞水平低于正常值，建議進一步檢查。然而還未到一個月，意外就發(fā)生了。

12月20日晚上10點左右，文某從公司打卡下班回家。次日凌晨2點左右，妻子發(fā)現(xiàn)他身體異常，遂將其送入醫(yī)院，后經(jīng)搶救無效死亡。之后，醫(yī)院出具證明：死亡原因為其他猝死、原因不知。2017年年初，蘇州市人力資源和社會保障局出具《不認定工傷決定書》，認定文某的死不視同工傷。

文某家屬認為，由于長期加班，且意外發(fā)生之日也存在加班情況，所以文某猝死系勞累過度所致。故將文某任職的公司告上法院，要求其賠償50余萬元。

在法庭上被告方提出：作為生產(chǎn)型企業(yè)，不可避免地因為季節(jié)性波動而導致訂單增多帶來整體用工量增加，公司從未強迫文某加班，且“公司定期組織員工進行體檢，并在上班期間安排休息時間，也允許員工在非休息時間視自己情況適當休息，已經(jīng)盡到了對員工基本保障的勞動義務(wù)。”

面對雙方的爭議焦點，法院展開了細致的調(diào)查。根據(jù)侵權(quán)責任法，行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益，應(yīng)當承擔侵權(quán)責任。本案中，雖然文某的猝死未認定為工傷，但被告工傷在履行勞動合同過程中，因過錯侵害其合法權(quán)益的，文某的近親有權(quán)要求其承擔侵權(quán)責任。

法院審理查明，在文某猝死前長達一個半月的時間內(nèi)，即2016年11月1日至12月20日期間的工作日，除11月4號、11月11號、11月18號、11月21日、12月9號之外的工作日均存在加班2.5小時至4.5小時不等的情況，按照宿舍猝死賠償案例 我國勞動合同法相關(guān)規(guī)定，用人單位每日安排加班一般不超過一小時。在本案中，文某死亡前相當長的一段時間內(nèi)，其工作時間以及延長的工作時間均已超過法律規(guī)定的上限。

即使加班為自愿行為，但根據(jù)被告的辯解，文某加班的原因與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營需要時密不可分的，且公司對員工的加班行為是知情且同意的，故法院認定被告在文某的加班行為中存在侵權(quán)行為且存在過錯方。

最終考慮到引發(fā)猝死的原因也與文某個人的身體素質(zhì)、身心調(diào)整及日常生活安排等眾多因素有關(guān)，具有多因一果性和一定的偶然性，在本案因果關(guān)系參與度無法查明確定的情況下，法院根據(jù)證明責任分配規(guī)則和公平合理原則，酌定由原在單位對文某死亡造成的損失承擔百分之二十的賠償責任，判決被告方支付文某母親、妻子及子女賠償金等各項損失共計約20萬元。

法官說法，當前勞動者猝死的案例屢見報端，且呈增多趨勢。根據(jù)宿舍猝死賠償案例 我國工傷保險條例，如果勞動者是在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡可認定為工傷或視同工傷，但是像文某這種情況在下班后猝死，按規(guī)定不構(gòu)成工傷的，其權(quán)利如何得到法律保障？

根據(jù)侵權(quán)責任法規(guī)定，侵害民事權(quán)益，應(yīng)當按照本法承擔侵權(quán)責任；行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益，應(yīng)當承擔侵權(quán)責任。勞動者在下班后猝死，雖構(gòu)不成工傷，但如果用人單位存在侵權(quán)行為導致勞動者猝死的，家屬可以根據(jù)上述法律規(guī)定，要求用人單位承擔侵權(quán)責任

一、下班期間因自身疾病死亡不屬工亡宿舍猝死賠償案例 ，單位按非因工死亡處理，按以下規(guī)定支付賠償金。因未交保險應(yīng)由社保支付宿舍猝死賠償案例 的部分單位支付。第十四條工人與職員及其供養(yǎng)的直系親屬死亡時待遇的規(guī)定宿舍猝死賠償案例 ：工人與職員因病或非因工負傷死亡時，由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資兩個月；另由勞動保險基金項下，按其供養(yǎng)直系親屬人數(shù)，付給供養(yǎng)直系親屬救濟費，其數(shù)額為死者本人工資六個月到十二個月。詳細辦法在實施細則中規(guī)定之。

二、員工猝死賠償

1、職工猝死，如果是發(fā)生在工作時間、工作地點，可以認定為工傷，享受工傷待遇。

2、根據(jù)我國《工傷保險條 例》的規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷。

a、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。

b、在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。

c、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

法律分析：

非工傷不需要賠償。

如果是意外死亡宿舍猝死賠償案例 ，在沒有購買人身保險的情況下是無法要求任何人賠償?shù)摹?/p>

此外，如果是下班后，職工自己在宿舍意外死亡的，是不算工傷的，單位沒有責任，宿舍猝死不能認定是工傷，由勞動保險基金項下付給本企業(yè)的平均工資二個月作為喪葬補助費，并按下列規(guī)定由勞動保險基金項下一次付給供養(yǎng)直系親屬救濟費：其供養(yǎng)直系親屬一人者，為死者本人工資六個月宿舍猝死賠償案例 ；二人者，為死者本人工資九個月宿舍猝死賠償案例 ；三人或三人以上者，為死者本人工資十二個月。

根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》第十五條規(guī)定：

職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

法律分析宿舍猝死賠償案例 ：宿舍猝死不能認定是工傷，由勞動保險基金項下付給本企業(yè)宿舍猝死賠償案例 的平均工資二個月作為喪葬補助費，并按下列規(guī)定由勞動保險基金項下一次付給供養(yǎng)直系親屬救濟費：其供養(yǎng)直系親屬一人者，為死者本人工資六個月；二人者，為死者本人工資九個月；三人或三人以上者，為死者本人工資十二個月。農(nóng)民工雖然是屬于建筑工地的農(nóng)民工，但與建筑工地的施工方或是項目經(jīng)理、包工頭等不管是否簽訂勞動合同，都屬于建立宿舍猝死賠償案例 了正常的勞動關(guān)系。對于建立宿舍猝死賠償案例 了勞動關(guān)系的職工死亡以后，就涉及到死亡的賠償問題，但對于如何賠償，首先要弄清楚是因工死亡還是非因工死亡。因為因工死亡和非因工死亡賠償?shù)牟罹嗍欠浅＞薮蟮摹Ｒ蚬に劳鲞@比較好理解，比如在工作時間因為受到工傷或是因為搶救國家財產(chǎn)等而造成的死亡，因工死亡的一般是按照工傷保險的待遇來進行賠償。按照工傷保險條例的規(guī)定，如果是在工作時間，工作場所突發(fā)疾病死亡或是送醫(yī)搶救后在48小時之內(nèi)死亡的，可視同為工傷，視同工傷死亡的也要按照工傷保險條例的規(guī)定來賠償。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。