您好 很高興為您解答

符合以下情況的在廠里宿舍猝死賠償案例 ，公司需要賠償在廠里宿舍猝死賠償案例 ： 1.如屬于工傷在廠里宿舍猝死賠償案例 ，公司沒有為員工購買工傷保險的。 2.如不屬于工傷，公司對員工在公司提供的宿舍內(nèi)猝死存在過錯的。

如果是自身原因造成的，單位沒有任何過錯，沒有賠償?shù)呢?zé)任；

如果在工作時間和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，構(gòu)成工傷，享有法律規(guī)定的工傷保險待遇。

對在廠里宿舍猝死賠償案例 我的解答滿意請點(diǎn)亮一下采納噢 祝您生活愉快

員工在宿舍猝死在廠里宿舍猝死賠償案例 ，如果死亡原因是工作造成的，雇主需要承擔(dān)賠償責(zé)任。如果是自身原因造成的，單位沒有任何過錯，沒有賠償?shù)呢?zé)任，如果在工作時間和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，構(gòu)成工傷，享有法律規(guī)定的工傷保險待遇。

法律分析

要看勞動者的情形是否屬于工傷，如果屬于工傷，則單位要承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，如果不是工傷，老板沒有責(zé)任，即便是老板提供的宿舍，公司也沒有責(zé)任，并且不符合視同工傷的情況。可以按照工人職員因病或非因工負(fù)傷死亡時、退職養(yǎng)老后死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時，根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，除由勞動保險基金項(xiàng)下付給本企業(yè)的平均工資2個月作為喪葬補(bǔ)助費(fèi)外，并按下列規(guī)定由勞動保險基金項(xiàng)下一次付給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)在廠里宿舍猝死賠償案例 ：其供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人工資6個月；2人者，為死者本人工資9個月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定;

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

員工在宿舍猝死是否要賠償在廠里宿舍猝死賠償案例 ，要看是否能夠被認(rèn)定為工傷。具體如下在廠里宿舍猝死賠償案例 ：1、如果是自身原因造成的在廠里宿舍猝死賠償案例 ，單位沒有任何過錯，沒有賠償?shù)呢?zé)任在廠里宿舍猝死賠償案例 ；2、如果在工作時間和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，構(gòu)成工傷，享有法律規(guī)定的工傷保險待遇。一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

《中華人民共和國工傷保險條例》

第十四條

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其在廠里宿舍猝死賠償案例 他情形。

第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險待遇。

員工加班后回家猝死在廠里宿舍猝死賠償案例 ，單位應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任嗎？

公司員工文某曾連續(xù)加班，某日加班4個多小時后回家出現(xiàn)身體不適，凌晨送醫(yī)終告不治。在不構(gòu)成工傷在廠里宿舍猝死賠償案例 的情況下，用人單位是否需要賠償？

某公司員工文某曾連續(xù)加班，某日加班4個多小時后回家出現(xiàn)身體不適，凌晨送醫(yī)終告不治。在不構(gòu)成工傷的情況下，用人單位是否需要賠償？江蘇省蘇州市虎丘區(qū)人民法院依法審理了這起案件，審判人員認(rèn)真了解了案件的每一個細(xì)節(jié)，最終適用侵權(quán)責(zé)任法認(rèn)定用人單位須對員工猝死承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

文某出生于1965年，上有八旬的老母親，下有幾個剛成家不久的兒女，家庭經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)較重。2016年3月中旬，文某與一家公司簽訂了為期一年的全日制勞動合同，從事電子產(chǎn)品組裝工作。合同中注明：乙方實(shí)行每天8小時工作制，每周工作5天，每周休息2天。

文某為了多掙錢，加班成了他的常態(tài)，趕上高峰期，一個月只有4天不加班，周六周日也基本處于工作狀態(tài)，到了2016年11月下旬，文某所在公司為其進(jìn)行了體檢，發(fā)現(xiàn)他血液中白細(xì)胞水平低于正常值，建議進(jìn)一步檢查。然而還未到一個月，意外就發(fā)生了。

12月20日晚上10點(diǎn)左右，文某從公司打卡下班回家。次日凌晨2點(diǎn)左右，妻子發(fā)現(xiàn)他身體異常，遂將其送入醫(yī)院，后經(jīng)搶救無效死亡。之后，醫(yī)院出具證明：死亡原因?yàn)槠渌?、原因不知?017年年初，蘇州市人力資源和社會保障局出具《不認(rèn)定工傷決定書》，認(rèn)定文某的死不視同工傷。

文某家屬認(rèn)為，由于長期加班，且意外發(fā)生之日也存在加班情況，所以文某猝死系勞累過度所致。故將文某任職的公司告上法院，要求其賠償50余萬元。

在法庭上被告方提出：作為生產(chǎn)型企業(yè)，不可避免地因?yàn)榧竟?jié)性波動而導(dǎo)致訂單增多帶來整體用工量增加，公司從未強(qiáng)迫文某加班，且“公司定期組織員工進(jìn)行體檢，并在上班期間安排休息時間，也允許員工在非休息時間視自己情況適當(dāng)休息，已經(jīng)盡到了對員工基本保障的勞動義務(wù)?！?/p>

面對雙方的爭議焦點(diǎn)，法院展開了細(xì)致的調(diào)查。根據(jù)侵權(quán)責(zé)任法，行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。本案中，雖然文某的猝死未認(rèn)定為工傷，但被告工傷在履行勞動合同過程中，因過錯侵害其合法權(quán)益的，文某的近親有權(quán)要求其承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

法院審理查明，在文某猝死前長達(dá)一個半月的時間內(nèi)，即2016年11月1日至12月20日期間的工作日，除11月4號、11月11號、11月18號、11月21日、12月9號之外的工作日均存在加班2.5小時至4.5小時不等的情況，按照在廠里宿舍猝死賠償案例 我國勞動合同法相關(guān)規(guī)定，用人單位每日安排加班一般不超過一小時。在本案中，文某死亡前相當(dāng)長的一段時間內(nèi)，其工作時間以及延長的工作時間均已超過法律規(guī)定的上限。

即使加班為自愿行為，但根據(jù)被告的辯解，文某加班的原因與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營需要時密不可分的，且公司對員工的加班行為是知情且同意的，故法院認(rèn)定被告在文某的加班行為中存在侵權(quán)行為且存在過錯方。

最終考慮到引發(fā)猝死的原因也與文某個人的身體素質(zhì)、身心調(diào)整及日常生活安排等眾多因素有關(guān)，具有多因一果性和一定的偶然性，在本案因果關(guān)系參與度無法查明確定的情況下，法院根據(jù)證明責(zé)任分配規(guī)則和公平合理原則，酌定由原在單位對文某死亡造成的損失承擔(dān)百分之二十的賠償責(zé)任，判決被告方支付文某母親、妻子及子女賠償金等各項(xiàng)損失共計(jì)約20萬元。

法官說法，當(dāng)前勞動者猝死的案例屢見報(bào)端，且呈增多趨勢。根據(jù)我國工傷保險條例，如果勞動者是在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡可認(rèn)定為工傷或視同工傷，但是像文某這種情況在下班后猝死，按規(guī)定不構(gòu)成工傷的，其權(quán)利如何得到法律保障？

根據(jù)侵權(quán)責(zé)任法規(guī)定，侵害民事權(quán)益，應(yīng)當(dāng)按照本法承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。勞動者在下班后猝死，雖構(gòu)不成工傷，但如果用人單位存在侵權(quán)行為導(dǎo)致勞動者猝死的，家屬可以根據(jù)上述法律規(guī)定，要求用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任

一、下班期間因自身疾病死亡不屬工亡在廠里宿舍猝死賠償案例 ，單位按非因工死亡處理在廠里宿舍猝死賠償案例 ，按以下規(guī)定支付賠償金。因未交保險應(yīng)由社保支付在廠里宿舍猝死賠償案例 的部分單位支付。第十四條工人與職員及其供養(yǎng)在廠里宿舍猝死賠償案例 的直系親屬死亡時待遇的規(guī)定：工人與職員因病或非因工負(fù)傷死亡時，由勞動保險基金項(xiàng)下付給喪葬補(bǔ)助費(fèi)，其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資兩個月在廠里宿舍猝死賠償案例 ；另由勞動保險基金項(xiàng)下，按其供養(yǎng)直系親屬人數(shù)，付給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)，其數(shù)額為死者本人工資六個月到十二個月。詳細(xì)辦法在實(shí)施細(xì)則中規(guī)定之。

二、員工猝死賠償

1、職工猝死，如果是發(fā)生在工作時間、工作地點(diǎn)，可以認(rèn)定為工傷，享受工傷待遇。

2、根據(jù)我國《工傷保險條 例》的規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷。

a、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。

b、在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的。

c、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

根據(jù)在廠里宿舍猝死賠償案例 我國法律規(guī)定在廠里宿舍猝死賠償案例 ，如果勞動者是在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡，則可認(rèn)定為工亡或者視同工亡。但如果說是勞動者在下班后家中猝死，按照規(guī)定是不構(gòu)成工亡。所以說員工下班時間在單位宿舍猝死，因?qū)儆谙掳鄷r間，這不是工傷，至于單位是否要承擔(dān)一定責(zé)任，這還需要看用人單位是否對勞動者造成有侵權(quán)行為。

對于勞動者下班后猝死，一直以來維權(quán)都是難題。曾在2013年4月份時候，李某就入職了山某電子公司工作。因?yàn)樯弦拱嘣趶S里宿舍猝死賠償案例 的李某被安排加班一直到第二天的凌晨一點(diǎn)多，在下班回到宿舍休息的時間突然不省人事，打電話報(bào)警，也認(rèn)定是李某為現(xiàn)場猝死。

因?yàn)橐彩窃谒奚徕?，所以父母也將單位告上了法院。不過，因?yàn)楦鶕?jù)我國工傷保險條例的規(guī)定，這種情形不構(gòu)成工亡，駁回了李某父母的訴訟請求。李某父母不服一審判決，上訴至蘇州中院。

最后根據(jù)蘇州中院經(jīng)審理查明，2013年12月11日，即李某猝死前一日，李某的上班時間為16時至凌晨24時，另外電子公司還安排延時加班1.5小時。因這樣的工作安排，對人的一般規(guī)律作息是存在時間沖突的，所以公司也要承擔(dān)一部分責(zé)任。

雖然這樣的情形不造成工傷，但用人單位因加班時間不合理最終導(dǎo)致員工猝死而亡，鑒于加班人員身體健康，無其他疾病，所以用人單位造成的死亡是需要負(fù)一定責(zé)任的。最后，公司擔(dān)責(zé)40% 賠償23萬余元。

一般來說這樣的案件，如果是在下班時間那是不屬于工傷的，但因用人單位因素，這樣也可以追究用人單位責(zé)任，往往需要負(fù)40%的責(zé)任。