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如果是自身原因造成的，單位沒有任何過錯(cuò)，沒有賠償?shù)呢?zé)任；

如果在工作時(shí)間和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，構(gòu)成工傷，享有法律規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。

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員工加班后回家猝死，單位應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任嗎？

公司員工文某曾連續(xù)加班，某日加班4個(gè)多小時(shí)后回家出現(xiàn)身體不適，凌晨送醫(yī)終告不治。在不構(gòu)成工傷的情況下，用人單位是否需要賠償？

某公司員工文某曾連續(xù)加班，某日加班4個(gè)多小時(shí)后回家出現(xiàn)身體不適，凌晨送醫(yī)終告不治。在不構(gòu)成工傷的情況下，用人單位是否需要賠償？江蘇省蘇州市虎丘區(qū)人民法院依法審理員工猝死在宿舍賠償費(fèi)案例 了這起案件，審判人員認(rèn)真員工猝死在宿舍賠償費(fèi)案例 了解了案件的每一個(gè)細(xì)節(jié)，最終適用侵權(quán)責(zé)任法認(rèn)定用人單位須對員工猝死承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

文某出生于1965年，上有八旬的老母親，下有幾個(gè)剛成家不久的兒女，家庭經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)較重。2016年3月中旬，文某與一家公司簽訂了為期一年的全日制勞動(dòng)合同，從事電子產(chǎn)品組裝工作。合同中注明員工猝死在宿舍賠償費(fèi)案例 ：乙方實(shí)行每天8小時(shí)工作制，每周工作5天，每周休息2天。

文某為了多掙錢，加班成了他的常態(tài)，趕上高峰期，一個(gè)月只有4天不加班，周六周日也基本處于工作狀態(tài)，到了2016年11月下旬，文某所在公司為其進(jìn)行了體檢，發(fā)現(xiàn)他血液中白細(xì)胞水平低于正常值，建議進(jìn)一步檢查。然而還未到一個(gè)月，意外就發(fā)生了。

12月20日晚上10點(diǎn)左右，文某從公司打卡下班回家。次日凌晨2點(diǎn)左右，妻子發(fā)現(xiàn)他身體異常，遂將其送入醫(yī)院，后經(jīng)搶救無效死亡。之后，醫(yī)院出具證明：死亡原因?yàn)槠渌?、原因不知?017年年初，蘇州市人力資源和社會保障局出具《不認(rèn)定工傷決定書》，認(rèn)定文某的死不視同工傷。

文某家屬認(rèn)為，由于長期加班，且意外發(fā)生之日也存在加班情況，所以文某猝死系勞累過度所致。故將文某任職的公司告上法院，要求其賠償50余萬元。

在法庭上被告方提出：作為生產(chǎn)型企業(yè)，不可避免地因?yàn)榧竟?jié)性波動(dòng)而導(dǎo)致訂單增多帶來整體用工量增加，公司從未強(qiáng)迫文某加班，且“公司定期組織員工進(jìn)行體檢，并在上班期間安排休息時(shí)間，也允許員工在非休息時(shí)間視自己情況適當(dāng)休息，已經(jīng)盡到了對員工基本保障的勞動(dòng)義務(wù)?！?/p>

面對雙方的爭議焦點(diǎn)，法院展開了細(xì)致的調(diào)查。根據(jù)侵權(quán)責(zé)任法，行為人因過錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。本案中，雖然文某的猝死未認(rèn)定為工傷，但被告工傷在履行勞動(dòng)合同過程中，因過錯(cuò)侵害其合法權(quán)益的，文某的近親有權(quán)要求其承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

法院審理查明，在文某猝死前長達(dá)一個(gè)半月的時(shí)間內(nèi)，即2016年11月1日至12月20日期間的工作日，除11月4號、11月11號、11月18號、11月21日、12月9號之外的工作日均存在加班2.5小時(shí)至4.5小時(shí)不等的情況，按照我國勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，用人單位每日安排加班一般不超過一小時(shí)。在本案中，文某死亡前相當(dāng)長的一段時(shí)間內(nèi)，其工作時(shí)間以及延長的工作時(shí)間均已超過法律規(guī)定的上限。

即使加班為自愿行為，但根據(jù)被告的辯解，文某加班的原因與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營需要時(shí)密不可分的，且公司對員工的加班行為是知情且同意的，故法院認(rèn)定被告在文某的加班行為中存在侵權(quán)行為且存在過錯(cuò)方。

最終考慮到引發(fā)猝死的原因也與文某個(gè)人的身體素質(zhì)、身心調(diào)整及日常生活安排等眾多因素有關(guān)，具有多因一果性和一定的偶然性，在本案因果關(guān)系參與度無法查明確定的情況下，法院根據(jù)證明責(zé)任分配規(guī)則和公平合理原則，酌定由原在單位對文某死亡造成的損失承擔(dān)百分之二十的賠償責(zé)任，判決被告方支付文某母親、妻子及子女賠償金等各項(xiàng)損失共計(jì)約20萬元。

法官說法，當(dāng)前勞動(dòng)者猝死的案例屢見報(bào)端，且呈增多趨勢。根據(jù)我國工傷保險(xiǎn)條例，如果勞動(dòng)者是在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡可認(rèn)定為工傷或視同工傷，但是像文某這種情況在下班后猝死，按規(guī)定不構(gòu)成工傷的，其權(quán)利如何得到法律保障？

根據(jù)侵權(quán)責(zé)任法規(guī)定，侵害民事權(quán)益，應(yīng)當(dāng)按照本法承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；行為人因過錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。勞動(dòng)者在下班后猝死，雖構(gòu)不成工傷，但如果用人單位存在侵權(quán)行為導(dǎo)致勞動(dòng)者猝死的，家屬可以根據(jù)上述法律規(guī)定，要求用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任

法律分析員工猝死在宿舍賠償費(fèi)案例 ：

非工傷不需要賠償。

如果是意外死亡員工猝死在宿舍賠償費(fèi)案例 ，在沒有購買人身保險(xiǎn)的情況下是無法要求任何人賠償?shù)摹?/p>

此外，如果是下班后，職工自己在宿舍意外死亡的，是不算工傷的，單位沒有責(zé)任，宿舍猝死不能認(rèn)定是工傷，由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下付給本企業(yè)的平均工資二個(gè)月作為喪葬補(bǔ)助費(fèi)，并按下列規(guī)定由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下一次付給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)：其供養(yǎng)直系親屬一人者，為死者本人工資六個(gè)月；二人者，為死者本人工資九個(gè)月；三人或三人以上者，為死者本人工資十二個(gè)月。

根據(jù)《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定：

職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其員工猝死在宿舍賠償費(fèi)案例 他情形。

員工在宿舍猝死員工猝死在宿舍賠償費(fèi)案例 ，如果死亡原因是工作造成的，雇主需要承擔(dān)賠償責(zé)任。如果是自身原因造成的，單位沒有任何過錯(cuò)，沒有賠償?shù)呢?zé)任，如果在工作時(shí)間和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，構(gòu)成工傷，享有法律規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。

法律分析

要看勞動(dòng)者的情形是否屬于工傷，如果屬于工傷，則單位要承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，如果不是工傷，老板沒有責(zé)任，即便是老板提供的宿舍，公司也沒有責(zé)任，并且不符合視同工傷的情況?？梢园凑展と寺殕T因病或非因工負(fù)傷死亡時(shí)、退職養(yǎng)老后死亡時(shí)或非因工殘廢完全喪失勞動(dòng)力退職后死亡時(shí)，根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，除由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下付給本企業(yè)的平均工資2個(gè)月作為喪葬補(bǔ)助費(fèi)外，并按下列規(guī)定由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下一次付給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)員工猝死在宿舍賠償費(fèi)案例 ：其供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人工資6個(gè)月員工猝死在宿舍賠償費(fèi)案例 ；2人者，為死者本人工資9個(gè)月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個(gè)月。喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其員工猝死在宿舍賠償費(fèi)案例 他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險(xiǎn)行政部門規(guī)定;

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其員工猝死在宿舍賠償費(fèi)案例 他情形。