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走醫(yī)保了還能申請工傷賠償嗎
1、報工醫(yī)保走醫(yī)保了還能申請工傷賠償嗎 ，如果符合工傷認定情形的走醫(yī)保了還能申請工傷賠償嗎 ，是可以進行工傷認定的。
2、《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷走醫(yī)保了還能申請工傷賠償嗎 ：
（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的走醫(yī)保了還能申請工傷賠償嗎 ；
（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
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報了醫(yī)保還能申請工傷認定嗎【法律分析】：可以申請工傷認定走醫(yī)保了還能申請工傷賠償嗎 ，在申請工傷認定的材料中并沒有要求提供治療費用如何支付的。所以并不影響工傷認定，但是使用醫(yī)療保險報銷，會影響工傷保險報銷醫(yī)療費。《工傷保險條例》第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。
【法律依據(jù)】：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。
(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職麥受到暴力等意外傷害的。
(四)患職業(yè)病的。
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡.火車事故傷害的。(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其走醫(yī)保了還能申請工傷賠償嗎 他情形。
已經(jīng)按醫(yī)保流程實時報銷的工傷人員，還能再報工傷嗎？可以報。
根據(jù)我國《社會保險法》
第三十條 下列醫(yī)療費用不納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍：
（一）應當從工傷保險基金中支付的走醫(yī)保了還能申請工傷賠償嗎 ；
（二）應當由第三人負擔的；
（三）應當由公共衛(wèi)生負擔的；
（四）在境外就醫(yī)的。
醫(yī)療費用依法應當由第三人負擔走醫(yī)保了還能申請工傷賠償嗎 ，第三人不支付或者無法確定第三人的，由基本醫(yī)療保險基金先行支付?；踞t(yī)療保險基金先行支付后，有權向第三人追償。
擴展資料：
最高人民法院于2006年12月28日作出（2006）行走醫(yī)保了還能申請工傷賠償嗎 他字第12號文，即：《關于因第三人造成工傷的職工或其親屬在獲得民事賠償后是否還可以獲得工傷保險補償問題的答復》中規(guī)定：
“因第三人造成工傷的職工或其近親屬，從第三人處獲得民事賠償后，可以按照《工傷保險條例》第三十七條的規(guī)定，向工傷保險機構申請工傷保險待遇補償?！?/p>
根據(jù)該司法解釋意見，可以認定本案工傷職工即謝明鋒（死者）因第三人侵權造成的工傷事故致死，其近親屬除走醫(yī)保了還能申請工傷賠償嗎 了可以獲得民事賠償外，還可以獲得工傷保險補償
參考資料來源：百度百科-工傷
走了醫(yī)保還可以工傷認定么【法律分析】
可以。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病走醫(yī)保了還能申請工傷賠償嗎 ，且經(jīng)工傷認定的走醫(yī)保了還能申請工傷賠償嗎 ，享受工傷保險待遇;其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。
職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：
(一)故意犯罪;
(二)醉酒或者吸毒;
(三)自殘或者自殺;
(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其走醫(yī)保了還能申請工傷賠償嗎 他情形。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國社會保險法》
第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇;其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。
第三十七條 職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：
(一)故意犯罪;
(二)醉酒或者吸毒;
(三)自殘或者自殺;
(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
