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3、企業(yè)首先提出同公司注銷(xiāo)員工賠償需哪些證據(jù)你解除勞動(dòng)動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)給公司注銷(xiāo)員工賠償需哪些證據(jù)你按每工作一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金(不足一年按一年計(jì)算，每六個(gè)月支付半個(gè)月工資，不足六個(gè)月按六個(gè)月計(jì)算,簽名：甲日期：2015年12月3日 ...

《國(guó)家賠償法》第17條規(guī)定：行使偵查、檢察、審判職權(quán)的機(jī)關(guān)以及看守所、監(jiān)獄管理機(jī)關(guān)及其工作人員在行使職權(quán)時(shí)有下列侵犯人身權(quán)情形之一的，受害人有取得賠償?shù)臋?quán)利：(1)違反《刑事訴訟法》的規(guī)定對(duì)公民采取拘留措施的，或者依照《刑事訴訟法》規(guī) ...

取保候?qū)徚艘粋€(gè)星期交了10萬(wàn)塊，然后就接到通知說(shuō)過(guò)去退保證金，已結(jié)案，要回看守所報(bào)到，是已經(jīng)判刑嗎不是取保候?qū)徸哧P(guān)系花了10萬(wàn)，按照相關(guān)法律規(guī)定法院判刑必須要首先開(kāi)庭審理取保候?qū)徸哧P(guān)系花了10萬(wàn)，而開(kāi)庭審理必須要犯罪嫌疑人到庭取保候?qū)徸?...

《工傷保險(xiǎn)條例》第二十五條　設(shè)區(qū)晉城市勞動(dòng)能力鑒定中心的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名相關(guān)專(zhuān)家組成專(zhuān)家組，由專(zhuān)家組提出鑒定意見(jiàn),2019年晉城工傷賠償標(biāo)準(zhǔn),晉城工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn) ...

經(jīng)研究，現(xiàn)函復(fù)如下：根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)［１９９５］３０９號(hào)）第十七條和《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理問(wèn)題的復(fù)函》（勞辦發(fā)［１９９４］９６號(hào)））第四條規(guī)定精神，用人單位與勞動(dòng)者之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 ...

案件尚未辦結(jié)取保候?qū)彆?huì)不會(huì)很?chē)?yán)重沒(méi)有取保候?qū)彶⒉荒苷f(shuō)明不嚴(yán)重取保候?qū)彌](méi)通過(guò)是不是很?chē)?yán)重，取保候?qū)徟c案件情節(jié)沒(méi)有直接關(guān)系取保候?qū)彌](méi)通過(guò)是不是很?chē)?yán)重，根據(jù)刑事訴訟法第六十七條規(guī)定人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)對(duì)有下列情形之一取保候?qū)彌](méi) ...

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條 第一款 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也 ...

企業(yè)工齡事業(yè)單位承認(rèn)嗎法律分析：承認(rèn)1、一般工齡公司承認(rèn)原來(lái)公司的工齡，又稱(chēng)總工齡公司承認(rèn)原來(lái)公司的工齡，指工人或職員的總的工作年限，在中國(guó)，一般工齡曾是確定職工退休待遇的一個(gè)條件.2、本企業(yè)工齡，中國(guó)又稱(chēng)連續(xù)工齡，蘇聯(lián)稱(chēng)不間斷工齡 ...

《國(guó)家賠償法》第十七條履行調(diào)查、檢查、審判權(quán)力的機(jī)關(guān)單位和拘留所、監(jiān)獄管理機(jī)關(guān)單位和相關(guān)工作人員在行使權(quán)力時(shí)有以下侵害人身權(quán)情況其一的，受害者有獲得賠償?shù)臋?quán)利刑拘后被判無(wú)罪國(guó)家賠償誰(shuí)賠：(二)對(duì)居民實(shí)行拘捕辦法后，決策撒案、不起訴或 ...

勞動(dòng)者住院期間和休養(yǎng)期間工傷辭職最佳時(shí)間，用人單位要正常支付工資，且不能單方解除勞動(dòng)合同，即使勞動(dòng)合同到期也會(huì)自動(dòng)順延,《勞動(dòng)合同法》 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位工傷辭職最佳時(shí)間，可以解除勞動(dòng)合同,員工工傷在傷 ...

一、新勞動(dòng)法企業(yè)改制職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 1、“改制后企業(yè)原 勞動(dòng)關(guān)系 主體發(fā)生變化，職工轉(zhuǎn)換身份，由改制前企業(yè)發(fā)給 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，按其工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于本行政區(qū)域企業(yè)人員上年度月均社會(huì)平均 工資 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不足一年的按一年計(jì)發(fā), ...

按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條第六項(xiàng)規(guī)定公司注銷(xiāo)工齡補(bǔ)償難嗎，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司注銷(xiāo)工齡補(bǔ)償難嗎：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的公司注銷(xiāo)工齡補(bǔ)償難嗎,擴(kuò)展資料相關(guān)法 ...

公安機(jī)關(guān)對(duì)被拘留的人看守所37天很少無(wú)罪釋放，認(rèn)為需要逮捕的看守所37天很少無(wú)罪釋放，應(yīng)當(dāng)在拘留后的三日以?xún)?nèi)看守所37天很少無(wú)罪釋放，提請(qǐng)人民檢察院審查批準(zhǔn),【法律分析】被關(guān)看守所37天看守所37天很少無(wú)罪釋放，是一個(gè)臨界期限看守所37天很少 ...

《最高人民法院關(guān)于適用的解釋》第二百四十一條對(duì)第一審公訴案件，人民法院審理后，應(yīng)當(dāng)按照下列情形分別作出判決、裁定：(一)起訴指控的事實(shí)清楚，證據(jù)確實(shí)、充分，依據(jù)法律認(rèn)定指控被告人的罪名成立的，應(yīng)當(dāng)作出有罪判決,(3)人民檢察院對(duì)于公安機(jī) ...

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,公司注銷(xiāo)了員工的賠償法律分析酒店注銷(xiāo)了員工社保咋賠償：根據(jù)酒店注銷(xiāo)了員工社保咋賠償我國(guó)法律規(guī)定，用人單位被依法宣告破產(chǎn) ...