老板為什么不怕勞動(dòng)仲裁

老板為什么不怕勞動(dòng)仲裁私人老板為什么不怕勞動(dòng)仲裁 ，很多私人老板為什么不怕勞動(dòng)仲裁 的人都會(huì)問(wèn)私人老板為什么不怕勞動(dòng)仲裁 ，為什么那么多小公司老板經(jīng)常拖欠工資，是什么原因?qū)е铝四切├习宀慌轮俨盟饺死习鍨槭裁床慌聞趧?dòng)仲裁 的原因，具體是什么呢，老板為什么不怕勞動(dòng)仲裁。

老板為什么不怕勞動(dòng)仲裁1

一、私人老板為什么不怕勞動(dòng)仲裁

因?yàn)閭€(gè)人仲裁所需的時(shí)間很長(zhǎng)，真正仲裁案子一打一兩年很正常。企業(yè)不怕拖，但個(gè)人很怕。 花錢花精力不說(shuō)，個(gè)人在這個(gè)階段很影響新工作入職。但是其根本原因在于企業(yè)的違法成本較低，

而個(gè)人仲裁成本極高。有些公司會(huì)甚至還會(huì)因?yàn)橛兄俨眉m紛不給員工開(kāi)離職證明，員工無(wú)法入職。 所以每個(gè)員工個(gè)人還得為生計(jì)和個(gè)人發(fā)展考慮，跟企業(yè)根本耗不起。只有極個(gè)別較真的會(huì)跟企業(yè)死磕到底，而且最后勝訴了，也只是拿到微薄補(bǔ)償。

二、仲裁的審理流程

仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)將開(kāi)庭日期通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人在收到開(kāi)庭通知書(shū)后，應(yīng)當(dāng)注意以下幾個(gè)問(wèn)題：

1、當(dāng)事人若確有困難，不能在所定的開(kāi)庭日期到庭，則可以在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)向仲裁庭提出延期開(kāi)庭請(qǐng)求，是否準(zhǔn)許，由仲裁庭決定。申請(qǐng)人經(jīng)書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由不到庭或未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，視為撤回仲裁申請(qǐng)。被申請(qǐng)人經(jīng)書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由不到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，仲裁庭可以缺席裁決。

2、在庭審過(guò)程中，當(dāng)事人享有進(jìn)行辯論和表述最后意見(jiàn)的權(quán)利。

3、雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守開(kāi)庭紀(jì)律。

當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁后，有自行和解的權(quán)利。達(dá)成和解協(xié)議的，可以請(qǐng)求仲裁庭根據(jù)和解協(xié)議作出裁決書(shū)，也可撤回仲裁申請(qǐng)。在庭審過(guò)程中，若雙方當(dāng)事人自愿調(diào)解的，可在仲裁庭主持下先行調(diào)解。調(diào)解成功的，仲裁庭依據(jù)已達(dá)成的調(diào)解協(xié)議書(shū)制作調(diào)解書(shū)，當(dāng)事人可以要求仲裁庭根據(jù)調(diào)解協(xié)議制作裁決書(shū)。

調(diào)解不成的，則由仲裁庭及時(shí)作出裁決。仲裁庭對(duì)專門性問(wèn)題認(rèn)為需要鑒定的，可以交由當(dāng)事人共同約定的鑒定部門鑒定，也可以由仲裁庭指定的`鑒定部門鑒定，鑒定費(fèi)用由當(dāng)事人預(yù)交。

遇到勞動(dòng)糾紛真正處理起來(lái)是很難的，因?yàn)槠髽I(yè)的違法成本是比較低的，但是這個(gè)成本對(duì)于勞動(dòng)者個(gè)人來(lái)說(shuō)是很大的。因此不少勞動(dòng)者選擇接受公司的離職協(xié)議，辭職走人，因此在找工作的時(shí)候應(yīng)該擦亮眼睛，不要去一些不正規(guī)的公司上班。

老板為什么不怕勞動(dòng)仲裁2

因?yàn)閯趧?dòng)者去勞動(dòng)仲裁，只是拿回本該屬于自己的部分權(quán)益，去申請(qǐng)仲裁的畢竟是少數(shù)，對(duì)于老板來(lái)說(shuō)沒(méi)有啥損失，所以老板不怕勞動(dòng)仲裁。

首先，根據(jù)通知，到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)領(lǐng)取法律文書(shū)，一般包括應(yīng)訴通知書(shū)、舉證通知書(shū)、開(kāi)庭通知書(shū)及對(duì)方提交的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)。其次，仔細(xì)研究對(duì)方提交的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)，核實(shí)信息是否正確，對(duì)方的請(qǐng)求事項(xiàng)有哪些，對(duì)方所述的事實(shí)與理由是否充分、屬實(shí)。

擴(kuò)展資料：

當(dāng)勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者有權(quán)申請(qǐng)仲裁、或者向有關(guān)部門投訴，具體采取哪種方式還是兩種方式并用效果較好，要看爭(zhēng)議的具體內(nèi)容。勞動(dòng)監(jiān)察屬于行政執(zhí)法，在勞動(dòng)監(jiān)察過(guò)程中，勞動(dòng)監(jiān)督機(jī)關(guān)一經(jīng)作出處理決定，立即發(fā)生法律效力，有關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)立即執(zhí)行。

有關(guān)當(dāng)事人不服處理決定的，可以提起行政復(fù)議或行政訴訟，在申請(qǐng)復(fù)議或行政訴訟期間，不影響決定的執(zhí)行。而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決，并不立即發(fā)生法律效力，而是處于效力待定狀態(tài)。

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員工仲裁勝訴了，以為就贏了？單純！

拖了一年半載的時(shí)間，員工終于拿到了裁決書(shū)或法院二審的判決書(shū)，興致沖沖地跑到我面前，義正言辭地說(shuō)：“老板，你敗訴了，趕緊把工資支付給我！”這時(shí)，我也不能這么囂張地說(shuō)沒(méi)錢，

繼續(xù)玩老一套，告訴他說(shuō)：“你也知道公司的狀況，根本就沒(méi)有錢，這樣我去問(wèn)別人借借，湊一湊，一個(gè)星期后再給你！”，碰到單純的員工就信以為真，回去等了，這樣又能拖半個(gè)月到一個(gè)月的時(shí)間。

如果碰到懂法的員工，時(shí)間一到，就去法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行！那你就去申請(qǐng)吧！反正公司賬上就幾百塊錢，甚至沒(méi)錢，我工資注冊(cè)資本50萬(wàn)，早就實(shí)繳了，并且錢早就被通過(guò)合法的流程花完了，這又得花費(fèi)2個(gè)月時(shí)間，最終沒(méi)辦法執(zhí)行！

那我怎么辦？最多被限制高消費(fèi)唄，一些交通工具沒(méi)辦法乘坐！但我要坐那玩意干啥？我早把錢轉(zhuǎn)到其他的靠得住的人的賬戶上了，用他人名義買車、消費(fèi)等，一點(diǎn)也不影響我瀟灑！

當(dāng)然，這種做法還是有點(diǎn)LOW，我還可以直接把公司的法定代表人、股東全部換成70歲的老大爺，反正鍋就他來(lái)背，我繼續(xù)拿錢瀟灑！

就算最終我支付了工資又怎樣？你以為終于勝訴出口氣了？幼稚！

年輕人，那本該就屬于你的錢，我會(huì)有什么額外的處罰嗎？一點(diǎn)沒(méi)有！

畢竟，有時(shí)候我的公司還要繼續(xù)經(jīng)營(yíng)，不能像上一點(diǎn)這樣耍賴，因此最終，不得不支付拖欠的工資，有些員工就認(rèn)為自己終于勝訴了，終于出口氣了？其實(shí)我最多就是花費(fèi)了起訴上訴的10塊、20塊的訴訟費(fèi)！就用這點(diǎn)錢，已經(jīng)拖了你一年時(shí)間了！最終，你僅僅拿到本該屬于你的工資而已，你能拿我怎么樣！

假設(shè)我拖欠了你20000元的工資，拖了你一年的時(shí)間，這2萬(wàn)元就算按照3%的年利息，這一年但憑利息能賺600元，一個(gè)人就是600元，10個(gè)人就6000元，這錢不是錢嗎？最關(guān)鍵的，這個(gè)錢是用來(lái)資金周轉(zhuǎn)的，利潤(rùn)可不止3%，可能是10%左右，那一個(gè)人一年就是2000元，相當(dāng)于無(wú)息借你的錢！

好吧，就算你有懂法、有本事，讓我承擔(dān)這一年拖欠工資的利息，那判決時(shí)最多就是按照銀行同期利息算，肯定不到3%，這么低的利率，比銀行貸款劃算多了！

最關(guān)鍵的，你花費(fèi)了一年半載的時(shí)間，才拿到本該屬于你的工資，外加那一點(diǎn)點(diǎn)利息，但是你為此付出了多少？耽誤了你多長(zhǎng)時(shí)間上班拿工資的時(shí)間？或者又浪費(fèi)了多少律師費(fèi)？你出了一口氣又怎么樣？反正我又沒(méi)少口氣！

因?yàn)閭€(gè)人仲裁所需私人老板為什么不怕勞動(dòng)仲裁 的時(shí)間很長(zhǎng)私人老板為什么不怕勞動(dòng)仲裁 ，真正仲裁案子一打一兩年很正常。企業(yè)不怕拖私人老板為什么不怕勞動(dòng)仲裁 ，但個(gè)人很怕。花錢花精力不說(shuō)，個(gè)人在這個(gè)階段很影響新工作入職。

周所周知私人老板為什么不怕勞動(dòng)仲裁 ，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，當(dāng)事人是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁私人老板為什么不怕勞動(dòng)仲裁 的。但是用人單位往往給勞動(dòng)者一種錯(cuò)覺(jué)，就是私人老板為什么不怕勞動(dòng)仲裁 你愛(ài)上哪告上哪告，單位不怕仲裁。讓勞動(dòng)者不禁懷疑自己的主張和訴求難道真是不對(duì)的嗎私人老板為什么不怕勞動(dòng)仲裁 ？或者說(shuō)還是單位老板有什么強(qiáng)硬的社會(huì)背景，就算告也告不贏？

其實(shí)都不是，單位不怕勞動(dòng)仲裁，其實(shí)原因只有一個(gè)，那就是

因?yàn)橛萌藛挝贿`法在先，哪怕是敗訴，也只是給了勞動(dòng)者應(yīng)得的而已，除此之外，企業(yè)并不會(huì)因此受到其私人老板為什么不怕勞動(dòng)仲裁 他處罰或者影響。

周所周知，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，當(dāng)事人是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。但是用人單位往往給勞動(dòng)者一種錯(cuò)覺(jué)，就是你愛(ài)上哪告上哪告，單位不怕仲裁。讓勞動(dòng)者不禁懷疑自己的主張和訴求難道真是不對(duì)的嗎私人老板為什么不怕勞動(dòng)仲裁 ？或者說(shuō)還是單位老板有什么強(qiáng)硬的社會(huì)背景，就算告也告不贏？

其實(shí)都不是，單位不怕勞動(dòng)仲裁，其實(shí)原因只有一個(gè)，那就是

因?yàn)橛萌藛挝贿`法在先，哪怕是敗訴，也只是給私人老板為什么不怕勞動(dòng)仲裁 了勞動(dòng)者應(yīng)得的而已，除此之外，企業(yè)并不會(huì)因此受到其私人老板為什么不怕勞動(dòng)仲裁 他處罰或者影響。

私人老板真不怕勞動(dòng)局

私人老板真不怕勞動(dòng)局私人老板為什么不怕勞動(dòng)仲裁 ，勞動(dòng)局是私人老板為什么不怕勞動(dòng)仲裁 我國(guó)勞動(dòng)行政機(jī)關(guān),勞動(dòng)局是具有一定職權(quán)的,勞動(dòng)者與用人單位產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,可以到勞動(dòng)局投訴的,下面來(lái)看看私人老板真不怕勞動(dòng)局是真的？

私人老板真不怕勞動(dòng)局1

一、私人老板真不怕勞動(dòng)局的嗎?

會(huì)怕的，如果被查實(shí)老板的違法行為會(huì)面臨相應(yīng)的行政處罰。

第九十六條 解除權(quán)的行使.作為一個(gè)優(yōu)秀的經(jīng)營(yíng)管理者(第六十八條 不安抗辯權(quán)或用人單位與老板)，首先要有社會(huì)責(zé)任感與社會(huì)信譽(yù)度，需要守法經(jīng)營(yíng)、公平與人性化管理員工，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，才第二十一條 承諾的定義是公司立足之本，發(fā)展壯大之基。

稱職的老板是不愿意產(chǎn)生勞資糾紛或讓員工四處投訴的，這是因?yàn)樗饺死习鍨槭裁床慌聞趧?dòng)仲裁 ：?jiǎn)T工投訴會(huì)對(duì)企業(yè)的誠(chéng)信度產(chǎn)生不利影響;員工投訴一般都會(huì)產(chǎn)生法律成本或不利法律后果;員工投訴說(shuō)明勞動(dòng)關(guān)系不和諧，會(huì)影響企業(yè)的凝聚力與租賃合同糾紛向心力，對(duì)企業(yè)的生存與發(fā)展產(chǎn)生消及影響。

第三百四十四條 專利實(shí)施許可合同的限制.員工告到勞動(dòng)局或勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)老板會(huì)有不利法律后果或相應(yīng)的法律責(zé)任。

二、關(guān)于勞動(dòng)合同的終止問(wèn)題法律是怎樣規(guī)定的?

如果出現(xiàn)了法人解散，法人依法被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，可以終止勞動(dòng)合同。

《民法典》第六十九條規(guī)定：“有下列情形之一的，法人解散：(一)法人章程規(guī)定的存續(xù)期間屆滿或者法人章程規(guī)定的其私人老板為什么不怕勞動(dòng)仲裁 他解散事由出現(xiàn);(二)法人的權(quán)力機(jī)構(gòu)決議解散;(三)因法人合并或者分立需要解散;(四)法人依法被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證書(shū)，被責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷;(五)法律規(guī)定的其私人老板為什么不怕勞動(dòng)仲裁 他情形?！?/p>

上述規(guī)定不但明確了用人單位的解散情形，同時(shí)對(duì)不同解散情形的時(shí)間結(jié)點(diǎn)也執(zhí)行政府定價(jià)或者政府指導(dǎo)價(jià)的，在合同約定的交付期限內(nèi)政府價(jià)格調(diào)整時(shí)，按照交付時(shí)的價(jià)格計(jì)價(jià)。

逾期交付標(biāo)的物的，遇價(jià)格上漲時(shí)，按照原價(jià)格執(zhí)行；價(jià)格下降時(shí)，按照新價(jià)格執(zhí)行。逾期提取標(biāo)的物或者逾期付款的，遇價(jià)格上漲時(shí)，按照新價(jià)格執(zhí)行；價(jià)格下降時(shí)，按照原價(jià)格執(zhí)行。做了明確，例如，單位提前解散的，以“權(quán)利機(jī)構(gòu)作出決議解散”的時(shí)間為準(zhǔn)。

另外，《民法典》第七十條還規(guī)定：“法人解散的合同的權(quán)利義務(wù)終止后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，根據(jù)交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。，除合并或者分立的情形外，清算義務(wù)人應(yīng)當(dāng)及時(shí)組成清算組進(jìn)行清算。法人的董事、理事等執(zhí)行機(jī)構(gòu)或者決策機(jī)構(gòu)的成員為清算義務(wù)人。

法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。清算義務(wù)人未及時(shí)履行清算義務(wù)，造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任;主管機(jī)關(guān)或者利害關(guān)承諾對(duì)要約的內(nèi)容作出非實(shí)質(zhì)性變更的，除要約人及時(shí)表示反對(duì)或者要約表明承諾不得對(duì)要約的內(nèi)容作出任何變更的以外，該承諾有效，合同的內(nèi)容以承諾的內(nèi)容為準(zhǔn)。

系人可以申請(qǐng)人民法院指定有關(guān)人員組成清算組進(jìn)行清算。”根據(jù)上述規(guī)定，在用人單位因解散而終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的工資、補(bǔ)償金、社保費(fèi)等權(quán)益進(jìn)行清算，清算義保管期間，因保管人保管不善造成保管物毀損、滅失的

保管人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任，但保管是無(wú)償?shù)?，保管人證明自己沒(méi)有重大過(guò)失的，不承擔(dān)損害賠償責(zé)任。務(wù)人為用人單位的“董事、理事等執(zhí)行機(jī)構(gòu)或者決策機(jī)構(gòu)的成員”。

私人老板還是會(huì)怕的，因?yàn)闀?huì)涉及到行政處罰和相應(yīng)的法律責(zé)任，會(huì)對(duì)公司造成不利影響。關(guān)于勞動(dòng)合同的終止問(wèn)題，如果涉及到第一百三十五條 出賣人的基本義務(wù)法人解散，法人被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，可以承攬人在工作期間，應(yīng)當(dāng)接受定作人必要的監(jiān)督檢驗(yàn)。定作人不得因監(jiān)督檢驗(yàn)妨礙承攬人的正常工作。終止勞動(dòng)合同。

私人老板真不怕勞動(dòng)局2

私人老板怕勞動(dòng)局么

老板不發(fā)工資最好的辦法就是走法律程序維權(quán)了，其實(shí)說(shuō)白了勞動(dòng)仲裁就是和事佬，一般很難取得理想的效果。所以最好就是走法律訴訟程序。

再走訴訟程序之前，你要先考慮后一點(diǎn)，就是之后還在不在這里干了？個(gè)人建議你還是離開(kāi)的好，一個(gè)是連工資都不發(fā)也沒(méi)一個(gè)合理說(shuō)法的公司實(shí)在沒(méi)什么前途，待著也沒(méi)意思；另一方面你跟老板關(guān)系鬧僵之后，即使待著以后相處都是個(gè)頭疼的問(wèn)題。所以，為了維護(hù)自己的合法權(quán)益，建議你走一下程序：

首先，第一時(shí)間遞交書(shū)面的離職通知書(shū)。

這里要注意，你遞交的是通知書(shū)，就是書(shū)面告訴公司一聲你要走了，而不是申請(qǐng)離職，所以不是離職申請(qǐng)書(shū)，離職事由一定要說(shuō)清楚是不發(fā)工資。勞動(dòng)法第四章第三十八條規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。為什么要先提交離職通知書(shū)呢，后面會(huì)詳細(xì)說(shuō)明，這個(gè)很重要。

其次，你還要堅(jiān)持在上一個(gè)月的班。

勞動(dòng)法第四章第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，提前三十日（試用期提前三天）以書(shū)面形式通知用人單位。在上班過(guò)程中，你要為走訴訟程序收集足夠的法律證明材料

包括勞動(dòng)合同原件（沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同的一定要收集你在企業(yè)供職的證明材料比如出勤、開(kāi)展工作、完成任務(wù)、遵守制度等方面額材料），工資發(fā)放證明材料，社保繳納證明材料，勞動(dòng)保護(hù)是否按規(guī)定執(zhí)行材料等。

最重要的是，你必須要收集到你申請(qǐng)支付拖欠工資但公司拒絕支付的證明材料，公司拒絕支付和拖欠支付在訴訟中法律效用差別很大。

再次，辦理離職手續(xù)

辦理離職手續(xù)時(shí)，除了按企業(yè)規(guī)定的程序辦理以外，你還要注意幾個(gè)方面，一是一定要書(shū)面向公司提出支付各類經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)后面會(huì)說(shuō)），公司肯定不同意，所以你要保留好公司不同意的影像或書(shū)面證明材料；二是要求公司出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明；三是要求公司在十五日內(nèi)為你辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；四是你應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理離職工作交接。

再?gòu)?qiáng)調(diào)一下，按合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

最后，走法律程序起訴。

這個(gè)是最關(guān)鍵的`一步，你除了可以申請(qǐng)法院裁決老板全額支付你的拖欠工資及引發(fā)的損失外，你還有以下幾個(gè)更重要的權(quán)益可以申請(qǐng)：

一是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

勞動(dòng)法第四章第四十六條規(guī)定，勞動(dòng)者依照第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也就是說(shuō)公司沒(méi)有按時(shí)足額發(fā)工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二是社保補(bǔ)償

如果你公司沒(méi)給你交社保，或者沒(méi)有按規(guī)定足額繳納社保，你可以申請(qǐng)公司給予社保補(bǔ)償。一般你所在的區(qū)域不同，社保繳費(fèi)基數(shù)及比例會(huì)有所差異，但一般來(lái)講，最少一年也在一萬(wàn)以上。

三是雙倍賠償

如果你在的公司沒(méi)有跟你簽訂勞動(dòng)合同，那么你就賺了。按勞動(dòng)法第八十二條規(guī)定，公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月支付二倍的工資。

除此之外，你還可以申請(qǐng)?jiān)V訟費(fèi)用由公司承擔(dān)，法院一般都會(huì)支持你的。同時(shí)，公司在你試用期存在沒(méi)有按規(guī)定期限執(zhí)行試用期，或者沒(méi)有按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付試用期工資的，你同樣可以申請(qǐng)進(jìn)行補(bǔ)償，如果你的申請(qǐng)補(bǔ)償公司沒(méi)有按規(guī)定時(shí)間支付，你可以申請(qǐng)公司加付賠償金。

看你這情況，估計(jì)也是什么無(wú)良商家，不建議去勞動(dòng)局。

畢竟如果老板真能威脅你們，很可能你只有一次投訴的機(jī)會(huì)了。所以這種情況，還是直接報(bào)警比較好，讓警方介入，做好能聯(lián)系一些地方電視臺(tái)，制造輿論壓力，這樣的話你的人身安全會(huì)得到保證。切記不要走什么勞動(dòng)局——仲裁局——工會(huì)這一套過(guò)程。還是那句話，你可能只有一次機(jī)會(huì)，想清楚了

老板大部分不怕勞動(dòng)仲裁，原因如下：

1、但凡勞動(dòng)者去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，都是合法權(quán)益受到了侵害，通過(guò)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者拿回了本該享受的權(quán)益的一部分（全部拿回的比較少），單位也沒(méi)受什么損失，畢竟該給勞動(dòng)者的權(quán)益晚給且少給了。

2、老板手下都有人事部門，他們的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)會(huì)比勞動(dòng)者豐富的多，因此，勞動(dòng)者在勞動(dòng)仲裁時(shí)基本處于弱勢(shì)，尤其是在調(diào)解時(shí)，拿回的權(quán)益會(huì)大打折扣。

3、即使勞動(dòng)仲裁單位輸了，勞動(dòng)仲裁或人力資源和社會(huì)保障局也不會(huì)對(duì)企業(yè)予以任何處罰。綜上所述，勞動(dòng)者去勞動(dòng)仲裁，只是拿回本該屬于自己的部分權(quán)益，去申請(qǐng)仲裁的畢竟是少數(shù)，對(duì)于老板來(lái)說(shuō)沒(méi)有啥損失，所有，老板不怕勞動(dòng)仲裁。

私人老板真不怕勞動(dòng)局3

怕。被員工告到勞動(dòng)局可能主要會(huì)面臨三點(diǎn)后果：可能對(duì)企業(yè)的誠(chéng)信度和形象產(chǎn)生不利影響;企業(yè)會(huì)對(duì)此付出一定的法律成本或法律責(zé)任;企業(yè)可能會(huì)面臨相關(guān)行政處罰。

一、誠(chéng)信度，員工既然去勞動(dòng)局投訴，說(shuō)明企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理存在一定的問(wèn)題，當(dāng)相關(guān)勞資爭(zhēng)議糾紛鬧到勞動(dòng)局去時(shí)，可能會(huì)給企業(yè)誠(chéng)信度和形象帶來(lái)一定影響。

二、法律成本，與法律責(zé)任當(dāng)相關(guān)勞資糾紛鬧到勞動(dòng)局去以后，企業(yè)就必須委托有相關(guān)法律專業(yè)知識(shí)的員工或者律師進(jìn)行處理，那么這是需要法律成本的。如果企業(yè)在相關(guān)勞資爭(zhēng)議糾紛中有過(guò)錯(cuò)，那么還需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

三、行政處罰，根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，勞動(dòng)監(jiān)察 大隊(duì)如果在勞資爭(zhēng)議糾紛中發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在某些不當(dāng)行為時(shí)，可以對(duì)企業(yè)進(jìn)行相關(guān)罰款處罰。勞動(dòng)保障局的處罰就是三種：一是改正錯(cuò)誤，比如欠薪企業(yè)照發(fā);二是企業(yè)拒絕勞動(dòng)保障局的處罰，勞動(dòng)保障局會(huì)與工商局配合吊銷企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照;三是政府部門對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人的處罰，一般是罰款。