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私人老板沒簽勞動(dòng)合同被開除
用人單位用工滿一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的私人老板沒簽勞動(dòng)合同被開除 ，應(yīng)當(dāng)從第二月向勞動(dòng)者支付雙倍工資私人老板沒簽勞動(dòng)合同被開除 ，滿一年被辭退的支付11個(gè)月的雙倍工資，勞動(dòng)合同的簽訂代表著雙方當(dāng)事人勞動(dòng)關(guān)系的成立，但是沒有簽訂勞動(dòng)合同的依然可以通過勞動(dòng)事實(shí)證明雙方勞動(dòng)關(guān)系，即在公司工作的考勤打卡，有公司的工資條或轉(zhuǎn)賬記錄，有繳納社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)記錄，與同事在工作群的聊天記錄或者語音，同事的證人證言等，可以證明雙方勞動(dòng)關(guān)系。可以通過勞動(dòng)仲裁或者前往勞動(dòng)監(jiān)察部門求助
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《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第六條、第七條規(guī)定，用人單位用工滿一個(gè)月未簽合同的，應(yīng)當(dāng)從用工滿一個(gè)月的次日起向勞動(dòng)者支付二倍工資，不滿一年的被辭退的，支付到辭退前一日止；滿一年被辭退的，支付到滿一年的前一日止共11個(gè)月。
私人店沒簽合同被辭退了怎么賠償按照法律私人老板沒簽勞動(dòng)合同被開除 的規(guī)定私人老板沒簽勞動(dòng)合同被開除 ，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作私人老板沒簽勞動(dòng)合同被開除 的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資私人老板沒簽勞動(dòng)合同被開除 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年私人老板沒簽勞動(dòng)合同被開除 的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。
在私人工廠上班三個(gè)月了，老板沒有跟工人簽勞動(dòng)合同，同時(shí)又被辭退了，工人應(yīng)該如何維權(quán)呢？因沒簽合同私人老板沒簽勞動(dòng)合同被開除 ，可以要求支付從入職第二個(gè)月開始私人老板沒簽勞動(dòng)合同被開除 的雙倍工資。超過一個(gè)月沒簽合同，可以視為已簽一年固定期合同，用人單位辭退私人老板沒簽勞動(dòng)合同被開除 你，私人老板沒簽勞動(dòng)合同被開除 你工作三個(gè)月，應(yīng)該給半個(gè)月工資作為補(bǔ)償金。如果是違法辭退，則應(yīng)該支付一個(gè)月工資作為賠償金。
幫私人老板沒有簽訂勞動(dòng)合同的被老板辭退受勞動(dòng)法保護(hù)嗎?怎樣培付?當(dāng)然受保護(hù)私人老板沒簽勞動(dòng)合同被開除 ，沒有簽合同本身在第二個(gè)月到第十二個(gè)月就可以得到雙倍工資私人老板沒簽勞動(dòng)合同被開除 ，無正當(dāng)理由辭退還要給補(bǔ)償金私人老板沒簽勞動(dòng)合同被開除 ，按工作年限和解除勞動(dòng)關(guān)系前十二個(gè)月工資計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月私人老板沒簽勞動(dòng)合同被開除 的，如果是違法解除勞動(dòng)關(guān)系，補(bǔ)償金的雙倍。
跟私人老板打工沒有簽勞動(dòng)合同被老板開除要賠償嗎?員工沒跟企業(yè)簽勞動(dòng)合同私人老板沒簽勞動(dòng)合同被開除 ，老板辭退員工私人老板沒簽勞動(dòng)合同被開除 ，沒有賠償金，但老板必須一次結(jié)清員工工資。
需要提供能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，工資卡、出勤卡、離職證明之類
去申請勞動(dòng)仲裁，要求單位不簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資補(bǔ)償，從入職第二個(gè)月起一年內(nèi)不簽訂書面勞動(dòng)合同，樂意要求雙倍工資補(bǔ)償
《勞動(dòng)合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
我在一家私人公司上班,沒有合同,老板突然之間把我解雇了怎么辦啊？你在一家私人公司上班私人老板沒簽勞動(dòng)合同被開除 ，既沒有簽合同，又沒有協(xié)議，老板突然把你解雇了，只要他把你私人老板沒簽勞動(dòng)合同被開除 的工錢結(jié)清了，老板的所作所為也不違法，這種情況你只好認(rèn)了
