周所周知，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，當(dāng)事人是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。但是用人單位往往給勞動(dòng)者一種錯(cuò)覺，就是為什么老板都不怕勞動(dòng)仲裁 你愛上哪告上哪告，單位不怕仲裁。讓勞動(dòng)者不禁懷疑自己的主張和訴求難道真是不對(duì)的嗎？或者說還是單位老板有什么強(qiáng)硬的社會(huì)背景，就算告也告不贏？

其實(shí)都不是，單位不怕勞動(dòng)仲裁，其實(shí)原因只有一個(gè)，那就是

因?yàn)橛萌藛挝贿`法在先，哪怕是敗訴，也只是給為什么老板都不怕勞動(dòng)仲裁 了勞動(dòng)者應(yīng)得的而已，除此之外，企業(yè)并不會(huì)因此受到其為什么老板都不怕勞動(dòng)仲裁 他處罰或者影響。

根本原因在于企業(yè)的違法成本較低為什么老板都不怕勞動(dòng)仲裁 ，而個(gè)人仲裁成本極高。 真正仲裁案子一打一兩年很正常。企業(yè)不怕拖為什么老板都不怕勞動(dòng)仲裁 ，但個(gè)人很怕。 花錢花精力不說，個(gè)人在這個(gè)階段很影響新工作入職：

1、有些公司會(huì)因?yàn)橛兄俨眉m紛不給員工開離職證明，員工無法入職。

2、很多HR彼此有圈子，跟公司有勞動(dòng)糾紛的員工會(huì)在圈內(nèi)被HR集體封殺。

3、新單位不愿意用“告公司”的員工。 所以每個(gè)員工個(gè)人還得為生計(jì)和個(gè)人發(fā)展考慮，跟企業(yè)根本耗不起。只有極個(gè)別較真的會(huì)跟企業(yè)死磕到底，而且最后勝訴了，也只是拿到微薄補(bǔ)償。

擴(kuò)展資料

依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條的規(guī)定，是終局裁決的，終局裁決用人單位無權(quán)起訴。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條

下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議為什么老板都不怕勞動(dòng)仲裁 ；

（二）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。

周所周知為什么老板都不怕勞動(dòng)仲裁 ，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛為什么老板都不怕勞動(dòng)仲裁 ，當(dāng)事人是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。但是用人單位往往給勞動(dòng)者一種錯(cuò)覺，就是你愛上哪告上哪告，單位不怕仲裁。讓勞動(dòng)者不禁懷疑自己的主張和訴求難道真是不對(duì)的嗎為什么老板都不怕勞動(dòng)仲裁 ？或者說還是單位老板有什么強(qiáng)硬的社會(huì)背景，就算告也告不贏？

其實(shí)都不是，單位不怕勞動(dòng)仲裁，其實(shí)原因只有一個(gè)，那就是

因?yàn)橛萌藛挝贿`法在先，哪怕是敗訴，也只是給了勞動(dòng)者應(yīng)得的而已，除此之外，企業(yè)并不會(huì)因此受到其他處罰或者影響。

老板大部分怕勞動(dòng)仲裁為什么老板都不怕勞動(dòng)仲裁 ，尤其是那些不遵紀(jì)守法為什么老板都不怕勞動(dòng)仲裁 的。只是由于現(xiàn)行法律體系為什么老板都不怕勞動(dòng)仲裁 的不完善，以及勞動(dòng)行政部門的效率低下，甚至不作為等，使得部分老板心存僥幸，要么打擦邊球，要么死纏硬磨，才會(huì)出現(xiàn)老板不怕勞動(dòng)仲裁的現(xiàn)象，這是我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)法律需要改變的。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

第二十一條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

老板都怕勞動(dòng)仲裁為什么老板都不怕勞動(dòng)仲裁 ，只是不承認(rèn)罷為什么老板都不怕勞動(dòng)仲裁 了。勞動(dòng)仲裁會(huì)對(duì)用人單位的信譽(yù)有影響。

公司不怕仲裁的原因?yàn)槭裁蠢习宥疾慌聞趧?dòng)仲裁 ，是因?yàn)橹俨盟璧臅r(shí)間較長(zhǎng)，仲裁往往需要一兩年的時(shí)間，勞動(dòng)者耗不起。而且仲裁期間勞動(dòng)者需要承擔(dān)舉證責(zé)任，很影響新工作就職。就算贏的了仲裁也只會(huì)得到一點(diǎn)補(bǔ)償，因此絕大多數(shù)勞動(dòng)者不會(huì)選擇和公司進(jìn)行仲裁。如果企業(yè)因?yàn)閯趧?dòng)糾紛敗訴，其損失不僅僅是支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償以及承擔(dān)仲裁行為的相關(guān)費(fèi)用，還有因?yàn)閼?yīng)訴而發(fā)生的人工費(fèi)、交通費(fèi)、會(huì)議成本、時(shí)間成本等費(fèi)用，而且還有一項(xiàng)更重要的損失，即為什么老板都不怕勞動(dòng)仲裁 ：企業(yè)因?yàn)閿≡V必然會(huì)在社會(huì)、客戶、企業(yè)內(nèi)部等范圍內(nèi)形成一定程度的反響，企業(yè)形象將受到一定程度的損害。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議為什么老板都不怕勞動(dòng)仲裁 ； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議為什么老板都不怕勞動(dòng)仲裁 ； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。