工廠搬遷員工補償標準是按員工在工廠工作年限每滿一年支付一個月工資的標準支付工廠搬遷員工怎么補償標準 ，六個月以上不滿一年的按一個月工資計算補償工廠搬遷員工怎么補償標準 ，不滿六個月的按半個月工資計算補償。 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限工廠搬遷員工怎么補償標準 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算工廠搬遷員工怎么補償標準 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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工廠搬遷屬于勞動合同工廠搬遷員工怎么補償標準 的重大變更，員工與工廠在訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，雙方可協(xié)商解除勞動合同，由工廠按照已提供服務(wù)的年限，支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償，一年一個月工資，不滿六個月為半個月工資。如果搬遷后的新址與舊址兩處位置相隔不遠，勞動者通過公交車等在合理的時間內(nèi)能夠到達新址上班，屬于合理工作地點變動，用人單位可以要求勞動者服從安排，到新址上班，發(fā)函解除勞動合同的勞動者屬于自動辭職，依法無需支付經(jīng)濟補償金。

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關(guān)于工廠搬遷 員工補償標準 是怎樣的問題工廠搬遷員工怎么補償標準 ，我做出如下解釋工廠搬遷員工怎么補償標準 ： 如果員工因工廠搬遷導(dǎo)致需要離職工廠搬遷員工怎么補償標準 ，可以得到經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 首先要予以明確的是，工廠搬遷屬于勞動合同的重大變更。 《 勞動合同法 》第40條第3款規(guī)定的情形， 勞動合同訂立 時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動 合同無法履行 ，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就 變更勞動合同 內(nèi)容達成協(xié)議的。此時，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后， 解除勞動合同 。該種情形下需要 支付經(jīng)濟補償金 。

1、除工傷待遇外工廠搬遷員工怎么補償標準 ，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作工廠搬遷員工怎么補償標準 的年限，每滿一年支付一個月工資工廠搬遷員工怎么補償標準 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年工廠搬遷員工怎么補償標準 的，按一年計算工廠搬遷員工怎么補償標準 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2、這里所稱的月工資是指勞動者在 勞動合同解除或者終止 前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。 3、如果是違法辭退，則需要按上面的標準支付雙倍的賠償金。