有補(bǔ)償。搬廠員工不去跨鎮(zhèn)搬廠不去賠償嗎 ，不屬于勞動(dòng)合同繼續(xù)履行情形跨鎮(zhèn)搬廠不去賠償嗎 的跨鎮(zhèn)搬廠不去賠償嗎 ，用人單位按職工本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)搬遷跨鎮(zhèn)搬廠不去賠償嗎 ，免費(fèi)交通工具接送等便利條件，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，勞動(dòng)者不隨遷沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

搬廠時(shí)員工不去跨鎮(zhèn)搬廠不去賠償嗎 ，如果老板因此而與其解約跨鎮(zhèn)搬廠不去賠償嗎 的跨鎮(zhèn)搬廠不去賠償嗎 ，一般不需要向其支付賠償跨鎮(zhèn)搬廠不去賠償嗎 ，但是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按職工在本單位的工作年限每年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并且單位應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知員工本人或者額外支付一個(gè)月工資才可以與員工解除合同。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算跨鎮(zhèn)搬廠不去賠償嗎 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

這個(gè)是沒(méi)有賠償金的跨鎮(zhèn)搬廠不去賠償嗎 ，只有員工被開(kāi)除的時(shí)候跨鎮(zhèn)搬廠不去賠償嗎 ，他們才會(huì)有一定的賠償金跨鎮(zhèn)搬廠不去賠償嗎 ，單純的因?yàn)楣S搬遷導(dǎo)致員工跨地區(qū)跨鎮(zhèn)搬廠不去賠償嗎 了跨鎮(zhèn)搬廠不去賠償嗎 ，這個(gè)是不負(fù)責(zé)任的。

搬廠員工不愿跟去跨鎮(zhèn)搬廠不去賠償嗎 的跨鎮(zhèn)搬廠不去賠償嗎 ，員工可以基于《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)的規(guī)定跨鎮(zhèn)搬廠不去賠償嗎 ，將搬廠行為認(rèn)為是一種訂立勞動(dòng)合同時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化跨鎮(zhèn)搬廠不去賠償嗎 ，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行跨鎮(zhèn)搬廠不去賠償嗎 ，且用人單位無(wú)法與勞動(dòng)者達(dá)成協(xié)議的情況。從而要求用人單位額外支付一個(gè)月的工資后，解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

公司同城搬遷跨鎮(zhèn)搬廠不去賠償嗎 ，員工不去，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位同城搬遷，按各地規(guī)定，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，員工不去跨鎮(zhèn)搬廠不去賠償嗎 的，不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！蛾P(guān)于做好企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)過(guò)程中勞資糾紛預(yù)防處理工作的意見(jiàn)》粵人社規(guī)〔2013〕3號(hào)（三）關(guān)于勞動(dòng)合同繼續(xù)履行問(wèn)題。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十三條的規(guī)定，企業(yè)變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人（股東）等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十四條的規(guī)定，企業(yè)發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的企業(yè)繼續(xù)履行?！叭齺?lái)一補(bǔ)”企業(yè)轉(zhuǎn)型登記為企業(yè)法人后，勞動(dòng)合同由承繼權(quán)利義務(wù)的新企業(yè)繼續(xù)履行。企業(yè)在本市行政區(qū)域內(nèi)搬遷，職工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企業(yè)提供交通補(bǔ)貼、免費(fèi)交通工具接送等便利條件，對(duì)職工生活未造成明顯影響的，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行的，企業(yè)不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)，企業(yè)不得擅自降低職工薪酬待遇跨鎮(zhèn)搬廠不去賠償嗎 ；職工的本企業(yè)工作年限連續(xù)計(jì)算，雙方可在勞動(dòng)合同或以其跨鎮(zhèn)搬廠不去賠償嗎 他書(shū)面形式注明職工在本企業(yè)的工作年限。