12333勞動(dòng)仲裁管用。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁12333勞動(dòng)仲裁管用嗎 的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照相關(guān)法律規(guī)定12333勞動(dòng)仲裁管用嗎 ，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其12333勞動(dòng)仲裁管用嗎 他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

第二條

中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其12333勞動(dòng)仲裁管用嗎 他勞動(dòng)爭議。

親12333勞動(dòng)仲裁管用嗎 ，您好，很高興為您解答哦。勞動(dòng)局電話12333，是管用的。12333轉(zhuǎn)人工服務(wù)需要按撥號(hào)0即可轉(zhuǎn)入，撥通之后呢，根據(jù)語音提示去進(jìn)行轉(zhuǎn)接就可以啦。但是，根據(jù)您的敘述，您的問題，屬于勞動(dòng)者維護(hù)合法權(quán)益的事情。您可以去人社局的勞動(dòng)執(zhí)法大隊(duì)備案，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

提交下列材料12333勞動(dòng)仲裁管用嗎 ：

1、勞動(dòng)爭議仲裁申訴登記表

2、申訴書(詳細(xì)陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數(shù)提供)

3、申訴人身份證明及復(fù)印件

4、有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料

5、被訴人工商注冊(cè)信息資料

6、申訴人與被訴人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料;(證明材料包括：勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動(dòng)關(guān)系通知或證書等。申訴人提交證明材料時(shí)，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件

7、《提交證據(jù)材料清單》一式兩份

拖欠工資打12333電話投訴有效嗎？有效12333勞動(dòng)仲裁管用嗎 的。對(duì)于拖欠工資的行為,勞動(dòng)者可以撥打12333進(jìn)行投訴舉報(bào)。公司拖欠工資之后12333勞動(dòng)仲裁管用嗎 我們可以到勞動(dòng)局、勞動(dòng)仲裁委去進(jìn)行訴訟12333勞動(dòng)仲裁管用嗎 ，然后與老板協(xié)商要求補(bǔ)發(fā)工資12333勞動(dòng)仲裁管用嗎 ，協(xié)商不成功應(yīng)該帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

還有以下4個(gè)渠道投訴舉報(bào)：

1、政策咨詢，勞動(dòng)者如果遇到“欠薪”情況，可以首先咨詢相關(guān)政策，撥打政策咨詢電話12333。

2、投訴舉報(bào)，可以直接向用工所在地勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。

3、調(diào)解仲裁，可以向用工所在地勞動(dòng)人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁。

4、異地投訴，符合條件的京津冀戶籍勞動(dòng)者，用工地在京津冀區(qū)域內(nèi)的，如果工資被拖欠，可以異地投訴，由勞動(dòng)者本人在法定時(shí)效期內(nèi)，持有效身份證件以及用人單位克扣、拖欠工資的證據(jù)材料，向戶籍所在地縣級(jí)以上勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條規(guī)定：用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。 1、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。 2、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。最多可要求2年的雙倍工資。 3、如公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?。如果是勞?dòng)者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

12333勞動(dòng)仲裁管用。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照相關(guān)法律規(guī)定12333勞動(dòng)仲裁管用嗎 ，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其12333勞動(dòng)仲裁管用嗎 他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

第二條

中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

可以。

勞動(dòng)者維權(quán)步驟：

1.一定要搜集您在公司工作過的相關(guān)證據(jù)12333勞動(dòng)仲裁管用嗎 ，勞動(dòng)合同，工作文件，工作照，工作記錄等等，越多越好，對(duì)12333勞動(dòng)仲裁管用嗎 你越有利，如果沒有簽訂勞動(dòng)合同的，在公司工作沒滿一年的，可以要求每個(gè)月的支付雙倍工資的賠償，工作滿一年的，就沒有了，法律上默認(rèn)你已經(jīng)簽了合同12333勞動(dòng)仲裁管用嗎 ；

2.先到勞監(jiān)大隊(duì)或者中隊(duì)去提交證據(jù)，因?yàn)閯趧?dòng)局不會(huì)第一時(shí)間受理，要先到勞監(jiān)大隊(duì)去進(jìn)行投訴，讓勞監(jiān)大隊(duì)調(diào)解，它沒有強(qiáng)制性，只能到公司去進(jìn)行調(diào)解，讓公司知道拖欠的嚴(yán)重性，如果調(diào)解成功，工資就可以追討回來，如果調(diào)解不成功，只能進(jìn)行下一步12333勞動(dòng)仲裁管用嗎 ；

3.到勞動(dòng)局，進(jìn)行勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，首先要到工商局去打印公司的信息，要工商局進(jìn)行蓋章的，然后再次把證據(jù)復(fù)印一式兩份，按照勞動(dòng)局的要求上網(wǎng)下載申請(qǐng)書，進(jìn)行填寫，然后填寫相關(guān)的資料，到勞動(dòng)局進(jìn)行立案；

4.勞動(dòng)局立案后，一般要等待二十天左右，勞動(dòng)局要進(jìn)行調(diào)查，它有強(qiáng)制性，所以會(huì)進(jìn)行一系列的審核，這時(shí)候就可以要求一系列的賠償，包括雙倍工資，社保之類的。等到勞動(dòng)局審核結(jié)束，如果還沒有發(fā)工資，就要開庭進(jìn)行處理了。

打12333投訴是有用的。

對(duì)于拖欠工資的行為12333勞動(dòng)仲裁管用嗎 ，勞動(dòng)者可以撥打12333進(jìn)行投訴舉報(bào)。公司拖欠工資之后我們可以到勞動(dòng)局、勞動(dòng)仲裁委去進(jìn)行訴訟，然后與老板協(xié)商要求補(bǔ)發(fā)工資，協(xié)商不成功應(yīng)該帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

12333電話咨詢服務(wù)中心建設(shè)現(xiàn)狀

人力資源和社會(huì)保障電話咨詢服務(wù)在民生服務(wù)方面發(fā)揮12333勞動(dòng)仲裁管用嗎 了很大作用，不僅成為廣大群眾12333勞動(dòng)仲裁管用嗎 了解勞動(dòng)保障政策信息、維護(hù)合法權(quán)益的重要途徑，為政策制定提供重要參考和依據(jù)，也提供了一個(gè)緩解或解決問題的渠道，將矛盾化解在了萌芽階段。

同時(shí)，各地在系統(tǒng)建設(shè)和業(yè)務(wù)開展方面也還存在著一些問題。