員工未報銷員工未報銷費用 的費用分二類員工未報銷費用 ，一類是不能報銷的費用，此類不做分錄，另一類是可報銷，暫未付款的費用，分錄員工未報銷費用 ：借：管理費用等，貸：其員工未報銷費用 他應(yīng)付款

法律分析員工未報銷費用 ：應(yīng)當(dāng)做賬的。為了使公司各項財務(wù)支出有章可循,讓財務(wù)人員對各種開支的審批及權(quán)限心中有數(shù),公司對員工的報銷都會有一套嚴(yán)格的制度,但有些員工的報銷或公司的支出往往沒有發(fā)票,如果員工報銷沒有發(fā)票,作為財務(wù)人員還可以這樣操作：如果經(jīng)過相關(guān)管理人員簽字,也可記入相應(yīng)的費用,但這部份費用屬白條支出,稅務(wù)是不認(rèn)可的.年末,在企業(yè)所得稅匯算清繳時,這部份支出應(yīng)做納稅調(diào)整增加。

法律依據(jù)：《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)所得稅若干問題的公告》 第六條 企業(yè)當(dāng)年度實際發(fā)生的相關(guān)成本、費用員工未報銷費用 ，由于各種原因未能及時取得該成本、費用的有效憑證，企業(yè)在預(yù)繳季度所得稅時，可暫按賬面發(fā)生金額進行核算；但在匯算清繳時，應(yīng)補充提供該成本、費用的有效憑證。

應(yīng)當(dāng)做賬員工未報銷費用 的。為員工未報銷費用 了使公司各項財務(wù)支出有章可循,讓財務(wù)人員對各種開支的審批及權(quán)限心中有數(shù),公司對員工的報銷都會有一套嚴(yán)格的制度,但有些員工的報銷或公司的支出往往沒有發(fā)票,如果員工報銷沒有發(fā)票,作為財務(wù)人員還可以這樣操作：如果經(jīng)過相關(guān)管理人員簽字,也可記入相應(yīng)的費用,但這部份費用屬白條支出,稅務(wù)是不認(rèn)可的.年末,在企業(yè)所得稅匯算清繳時,這部份支出應(yīng)做納稅調(diào)整增加。

《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)所得稅若干問題的公告》第六條企業(yè)當(dāng)年度實際發(fā)生的相關(guān)成本、費用員工未報銷費用 ，由于各種原因未能及時取得該成本、費用的有效憑證員工未報銷費用 ，企業(yè)在預(yù)繳季度所得稅時，可暫按賬面發(fā)生金額進行核算員工未報銷費用 ；但在匯算清繳時，應(yīng)補充提供該成本、費用的有效憑證。

幫公司墊錢公司沒報銷員工未報銷費用 ，走其他渠道報銷回來屬于違法。

員工墊付費用公司沒報銷員工未報銷費用 ，應(yīng)該怎么通過法律途徑維護自己員工未報銷費用 的合法權(quán)益。對于這種因未及時報銷沖賬與公司發(fā)生糾紛，應(yīng)由公司按內(nèi)部財會制度處理。所以如果公司未報銷費用，員工要做好取證工作。

首先，按照公司的財會制度將相關(guān)款項及時進行報銷沖賬，然后讓公司要安排審批流程進行審批確認(rèn)。

其次要讓公司通過郵件或者書面形式確認(rèn)報銷款的金額及報銷時間，最后如果公司不報銷費用，員工可以按照普通的債權(quán)債務(wù)關(guān)系向人民法院起訴。

目前法律上并沒有明確規(guī)定員工入職體檢費用的承擔(dān)主體。具體情況具體分析。

①企業(yè)嚴(yán)格要求體檢事宜員工未報銷費用 ，可認(rèn)定為已經(jīng)是為入職做準(zhǔn)備。如果企業(yè)指定醫(yī)院、指定體檢項目要求員工按照單位的要求進行體檢的，或發(fā)出入職通知后要求員工體檢的；以上情形應(yīng)由用人單位支付相應(yīng)體檢費用。另外，員工已經(jīng)被企業(yè)錄用后，企業(yè)組織員工的例行體檢，屬于提供給勞動者的勞動安全衛(wèi)生措施，其費用應(yīng)當(dāng)由企業(yè)福利費或者工會會費來承擔(dān)，不由勞動者承擔(dān)。

②如果求職者的健康狀況對于履行勞動合同，完成工作任務(wù)而言有著重要的作用，是企業(yè)錄用人員的重要參考指標(biāo)，與勞動合同和應(yīng)聘崗位直接相關(guān)，求職者應(yīng)如實向企業(yè)告知自己的健康狀況，不得隱瞞，并提供相關(guān)證明。

所以，一些對從業(yè)者身體健康有特別要求的特殊行業(yè)，企業(yè)要求求職者提供近期的體檢表和健康證明，求職者應(yīng)自行承擔(dān)體檢費用以提供證明。若不能提供，則由企業(yè)安排其體檢，費用應(yīng)由求職者承擔(dān)。

公司不報銷體檢費用是很正常的，員工未報銷費用 我們這也是自費，主要還是在體檢之前問明白費用誰承擔(dān)，如果能接受就去體檢，不能接受就換家公司。