公司更名職工工齡不需要重新計算。公司變更名稱公司名稱變更是意味工齡消失 的不影響勞動合同的履行公司名稱變更是意味工齡消失 ，工齡是不中斷的。在公司更名后員工可以和公司簽訂新的勞動合同，但應(yīng)當在新的勞動合同中補充寫明以前的待遇和相關(guān)福利等，以保障員工自身的權(quán)利。 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

公司產(chǎn)權(quán)變更公司名稱變更是意味工齡消失 ，員工公司名稱變更是意味工齡消失 的工齡是不受影響的。原勞動合同繼續(xù)有效，不需要重新簽訂勞動合同。

根據(jù)《勞動合同法》第三十三條規(guī)定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行?！眲趧雍贤沙欣^其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。重新簽訂勞動合同，是對原勞動合同的解除或終止，勞動者已經(jīng)簽字，視為協(xié)商解除勞動合同，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

重新簽訂勞動合同，是對原勞動合同的解除或終止，勞動者已經(jīng)簽字，視為協(xié)商解除勞動合同，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

所以只需要注意的是：

1、公司是否要求公司名稱變更是意味工齡消失 你們重新簽訂勞動合同，如果沒有的話，不會有影響，可以不用擔心。

2、如果要求重簽合同，需要注意公司支付給公司名稱變更是意味工齡消失 你們的經(jīng)濟補償金是否合理合法。

所謂的工齡是通俗的說法，準確的說法：繳費年限。產(chǎn)權(quán)變更不會影響公司名稱變更是意味工齡消失 你的繳費年限。

沒有任何關(guān)系~!一個公司公司名稱變更是意味工齡消失 的名稱變更只是名稱字號或者行業(yè)公司名稱變更是意味工齡消失 的變化,其核心的注冊號不變;

另外,員工的工齡等按照勞動保障部門的規(guī)定,以勞動合同計算,即便在不同 公司不斷變化也不影響工齡.