沒有勞務(wù)關(guān)系

勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的例子 你是說雇傭關(guān)系吧？

在實(shí)務(wù)中，某些合同究竟是承攬合同還是雇傭合同，并不鮮見，卻不易區(qū)分，亟待研究解決。例如，甲請(qǐng)乙每周為其擦拭門窗玻璃，為其支付報(bào)酬若干元;或甲請(qǐng)乙將其在A地的汽車20輛，駕駛到B地，為其支付報(bào)酬若干元。上例中的乙在擦拭玻璃或駕駛汽車的過程中致第三人丙損害，若為承攬關(guān)系，則一般是由乙(承攬人)負(fù)責(zé)賠償;與之不同，若為雇傭關(guān)系，卻由甲(雇主)賠償?shù)谌吮膿p害，差異很大。如何定位，值得重視和深思(這是煙臺(tái)大學(xué)教授郭明瑞博士在全國(guó)人大常委會(huì)法工委召開的“中華人民共和國(guó)侵權(quán)責(zé)任法草案修改研討會(huì)”期間(2009年8月24日—26日)向本文作者提出的討論問題,特此致謝!)。由于區(qū)別承攬合同和雇傭合同涉及法律適用，事關(guān)各方當(dāng)事人之間的利益分配，必須重視，亟待研究。

應(yīng)當(dāng)看到，承攬合同和雇傭合同具有些共性，如它們同屬勞務(wù)供給合同，合同目的的實(shí)現(xiàn)均有賴勞務(wù)的供給，且其性質(zhì)均屬承諾、不要式、雙務(wù)、有償?shù)暮贤Ｍ瑫r(shí)更應(yīng)注意到，這些共性不能抹殺兩者的如下區(qū)別： (1)承攬合同關(guān)注完成一定工作并交付工作成果，而不在乎勞務(wù)的本體，完成一定工作并交付工作成果(勞務(wù)的結(jié)果，但在該結(jié)果無形時(shí)則不為交付)為合同的標(biāo)的，服勞務(wù)僅為一種手段或過程;雇傭合同只關(guān)注服勞務(wù)，服勞務(wù)本身即為合同的標(biāo)的。(2)承攬人提供勞務(wù)，須有結(jié)果(工作成果)才有權(quán)請(qǐng)求工作人支付報(bào)酬，僅有服勞務(wù)的事實(shí)尚不得請(qǐng)求報(bào)酬;與此不同，受雇人只要依約服勞務(wù)勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的例子 了，即可請(qǐng)求支付報(bào)酬，勞務(wù)有無結(jié)果不影響報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)。這個(gè)差別使得承攬人負(fù)擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)要大于受雇人負(fù)擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)。(3)承攬人提供勞務(wù)原則上不受定作人的指揮監(jiān)督，具有獨(dú)立性，故其從事承攬事項(xiàng)時(shí)侵害勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的例子 他人的權(quán)益，定作人原則上不負(fù)損害賠償責(zé)任;與此有別，受雇人服勞務(wù)原則上須受雇傭人的指揮監(jiān)督，不具有獨(dú)立性，故其執(zhí)行職務(wù)時(shí)侵害了第三人的權(quán)益，雇傭人原則上應(yīng)負(fù)連帶賠償責(zé)任 [1]。(4)法律盡管規(guī)定承攬人原則上應(yīng)親自完成主要工作，但終究有條件地允許第三人代為完成輔助工作甚至主要工作(《中華人民共和國(guó)合同法》第二百五十三條、第二百五十四條);與之不同，受雇人服勞務(wù)以親自實(shí)施為必要，專屬性很強(qiáng)。(5)需要提及，勞動(dòng)合同是從雇傭合同發(fā)展演變而來的，在服勞務(wù)的專屬性、組織紀(jì)律性等方面強(qiáng)于雇傭合同，已經(jīng)脫離民法而成為勞動(dòng)法的組成部分了，與承攬合同的不同更是顯而易見。

在區(qū)別承攬合同與勞動(dòng)合同的具體操作上，首先看當(dāng)事人的約定。此處所謂約定，不僅僅是關(guān)于合同名稱的約定，更重要的是關(guān)于合同內(nèi)容的約定。如果當(dāng)事人明確將合同定性和定位在承攬合同或雇傭合同，依其約定。即使當(dāng)事人沒有明確合同的名稱，但合同項(xiàng)下的權(quán)利義務(wù)為承攬合同內(nèi)容的或?yàn)楣蛡蚝贤瑑?nèi)容的，也應(yīng)當(dāng)將合同定位為承攬合同或雇傭合同。更有甚者，當(dāng)事人雙方雖將合同的名稱定為承攬合同，但合同條款所確定的權(quán)利義務(wù)屬于雇傭合同的，應(yīng)當(dāng)將之定性和定位為雇傭合同。反之，當(dāng)事人雙方雖將合同的名稱確定為雇傭合同，但合同條款對(duì)確定的權(quán)利義務(wù)屬于承攬合同的，應(yīng)當(dāng)將其作為承攬合同。

其次，當(dāng)事人當(dāng)時(shí)雖未約定，但事后就系爭(zhēng)合同的性質(zhì)和種類達(dá)成了一致意見，依次商定。

再次，當(dāng)事人在系爭(zhēng)合同中欠缺約定，事后又達(dá)不成一致意見的，或雖有約定但約定因違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定或公序良俗而無效的，若有交易習(xí)慣的，按照交易習(xí)慣確定。

最后，上述方法均不能用于系爭(zhēng)案件來確定合同的性質(zhì)和種類，或者說，無論是將合同定性和定位在承攬合同還是定性和定位在雇傭合同，都不能謂其錯(cuò)誤。這常發(fā)生在當(dāng)事人雙方約定的條款不全、中性，尤其是沒有約定由誰(shuí)向第三人承擔(dān)損害賠償責(zé)任等場(chǎng)合。在這種情況下，由于承攬合同為有名合同，《中華人民共和國(guó)合同法》(以下簡(jiǎn)稱為《合同法》)設(shè)置了較為齊備的規(guī)定，而雇傭合同為無名合同，勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的例子 我國(guó)現(xiàn)行法欠缺具體規(guī)定，應(yīng)將系爭(zhēng)合同作為承攬合同來處理。

勞務(wù)關(guān)系是由兩個(gè)或兩個(gè)以上勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的例子 的平等主體勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的例子 ，通過建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。該合同可以是書面形式勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的例子 ，也可以是口頭形式和其它形式。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)者接受用人單位的管理勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的例子 ，從事用人單位安排的工作勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的例子 ，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬和受勞動(dòng)保護(hù)

勞務(wù)關(guān)系是平等主體之間就勞務(wù)勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的例子 的提供與報(bào)酬勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的例子 的給付所達(dá)成的協(xié)議勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的例子 ，遵循意思自治、合同自由和等價(jià)有償?shù)脑瓌t，雇主與雇員之間形成的是一種債權(quán)債務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系不受勞動(dòng)法調(diào)整，應(yīng)適用民法通則、合同法的規(guī)定。

區(qū)分：

1、主體不同，勞動(dòng)關(guān)系一方是符合勞動(dòng)年齡并具有與履行勞動(dòng)合同義務(wù)相適應(yīng)能力的自然人，另一方是符合勞動(dòng)法所規(guī)定條件的用人單位勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的例子 ；而勞務(wù)關(guān)系不限于自然人與用人單位之間，還可以是單位之間，自然人之間，并且可能是兩個(gè)主體以上。

2、關(guān)系不同，勞動(dòng)關(guān)系中形成的是管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督、指揮與被指揮的隸屬關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系是平等主體依據(jù)雙方約定所形成的一種財(cái)產(chǎn)關(guān)系，不存在人身的隸屬性。

3、關(guān)系的穩(wěn)定性不同，勞動(dòng)關(guān)系比較穩(wěn)定，反映的是一種持續(xù)的生產(chǎn)資料、勞動(dòng)者、勞動(dòng)對(duì)象之間的結(jié)合關(guān)系；而勞務(wù)關(guān)系中多為一次性或臨時(shí)性的工作，一般以完成特定工作為目的。

4、待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者除了定期得到勞動(dòng)報(bào)酬外還享有勞動(dòng)法律法規(guī)所規(guī)定的各項(xiàng)待遇，如社會(huì)保險(xiǎn)待遇等，而勞務(wù)關(guān)系一般只涉及勞動(dòng)報(bào)酬問題，勞動(dòng)報(bào)酬都是一次性或分期支付，而無社會(huì)保險(xiǎn)等其他待遇。