勞動訴訟起訴書怎么寫

勞動訴訟起訴書怎么寫，有時候因為勞動合同存在爭議了，這個時候經過雙方協(xié)商不能夠達成一致的，可以通過法律訴訟的方法來或得法律的解決，法院可以以雙方陳述的事實來做出判決，下面了解勞動訴訟起訴書怎么寫。

勞動訴訟起訴書怎么寫1

原告勞動爭議法院起訴書 ：王××，男，45歲，原××公司職工，

住××省××市××鎮(zhèn)××號。電話：××××××。

被告：××公司住所地：×××市××區(qū)

法定代表人：××，男，48歲，職務：董事長，聯(lián)系電話：××××××

案由：×××勞動爭議

原告不服×××市××區(qū)勞動爭議仲裁委員會勞仲字〔〕第××號裁決書，特向貴院提起訴訟。

請求事項：

訴訟理由及事實如下：

此致

×××人民法院

具狀人：(簽章)

年月日

附：副本_____________份;

物證_____________件;

書證_____________件。

說明

1、本文書是為指導當事人向人民法院申請勞動爭議起訴，供原告使用的。

2、原告應用鋼筆、毛筆書寫或印制。起訴狀由正本和副本組成，副本份數應按被告人數提交，由人民法院送達被告。

3、請求事項是指起訴要達到的目的和要求，用簡短文字寫明雙方當事人爭議的勞動法律關系或權益，原告在這種爭議中的要求和請求人民法院解決的事項。在寫明訴訟請求事項時，必須明確每個案件的訴訟目的。

4、事實和理由。事實方面主要敘述民事權益糾紛形成的事實。證據方面應當充分列述。理由方面，主要依據民事權益爭執(zhí)的事實和證據，概括地分析其糾紛的性質、危害、結果及責任，同時提出訴訟請求所依據的法律條文，以論證其請求事項的合理性。

5、結尾要分兩行寫明民事訴訟狀所提交的人民法院名稱。其右下方由具狀人簽名并蓋章。具狀年、月、日。

6、寫明本狀副本若干件;物證若干件;書證若干件

勞動訴訟起訴書怎么寫2

一、勞動訴訟起訴書范本

原告姓名，性別，出生年月日，民族，工作，住址，身份證號碼

被告姓名，性別，出生年月日，民族，工作，住址，身份證號碼（如果被告人為用人單位時，寫明公司名稱，地址即可）

請求事項：

1、依法裁令被告人xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx（也就是要勞動爭議法院起訴書 他賠勞動爭議法院起訴書 你什么，或者其他東西）

2、依法裁令被告人xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx（也就是要他賠勞動爭議法院起訴書 你什么，或者其他東西）

3、依法裁令被告人xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx（也就是要他賠你什么，或者其他東西）

事實和理由：

（本段寫明要賠償你的事實，例如：如果用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同

約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合終止同的等等。）

（本段寫明需要賠償你的依據，例如：用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定

支付經濟補償xxxx元給原告等等。）

為使原告與被告之間的`勞動爭議得到公正處理，保護原告的合法權益，特依據《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，提起訴訟申請，請依法裁如所請。

此 致

xxx人民法院

二、勞動訴訟需要多長時間

1、勞動爭議仲裁委員會應自收到申請之日起五日內決定是否受理仲裁申請。對于不予受理或逾期未作出決定的，申請人可以向人民法院提起訴訟。但在司法實踐中，人民法院有可能不受理未經過仲裁裁決或者沒有拿到仲裁辦不予受理通知書的勞動糾紛案件。

2、在決定受理仲裁申請和開庭之間存在向被申請人送達申請書副本和被申請人遞交答辯狀這兩個程序，在此期間被申請人可以行使答辯的權利。如果被申請人未在期間進行答辯的，也可以在仲裁開庭時口頭答辯。

3、仲裁委員會應該在受理仲裁申請之日起五日內將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。當事人發(fā)現仲裁員有下列情形之一的，有權以口頭或書面方式提出回避申請：

（1）是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的勞動爭議法院起訴書 ；

（2）與本案有利害關系的；

（3）與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正裁決；

（4）私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的。

三、勞動訴訟開庭程序詳細流程是什么樣的

1、一審程序分4個階段進行

（1）起訴和受理。人民法院收到起訴狀或者口頭起訴后，進行審查認為符合起訴條件的，應當在7日內立案，并通知當事人；認為不符合起訴條件的，應當在7日內裁定不予受理；原告對裁定不服的，可以提起上訴。

（2）審理前的準備。正式審理之前人民法院還要做—些準備工作，比如向被告發(fā)送起訴狀副本，組成合議庭，開展調查或委托調查，通知當事人參加訴訟等。

（3）開庭審理。法庭調查時，按當事人陳述、證人作證、出示證言書證等證據、宣讀鑒定結論和勘驗筆錄的順序進行。進入法庭辯論后，先由原告及其訴訟代理人發(fā)言，然后由被告及其訴訟代理人答辯，再由各方相互辯論。辯論之后由審判長按照原告、被告、第三人的先后順序征詢各方最后意見。

（4）依法做出判決。判決前能夠調解的，還可以進行調解，調解不成的，應當及時判決。

2、二審程序

當事人不服一審判決的，可依法提起二審程序。但須在一審判決書送達之日起15日內向上一級人民法院提起上訴。上訴狀應當寫明當事人的姓名、法人名稱及法定代表人的姓名，原審人民法院名稱、案件編號和案由，上訴的請求和理由。上訴狀應通過原審人民法院提交，并按對方當事人或代表人的人數提交副本。二審人民法院做出的判決為終審判決。

3、審判監(jiān)督程序

審判監(jiān)督程序是當人民法院對已經發(fā)生法律效力的判決和裁定發(fā)現確有錯誤而需要再審時所進行的程序。當事人也可以申請再審，但須在判決發(fā)生法律效力后兩年內提出。

勞動訴訟起訴書怎么寫3

原告：—— 性別-，年月日，出生，族，身份證號碼，住所：電話：

被告：――有限公司，住所地：-―法定代表人：―― 性別-，職務：―――;電話：―――

原告因與被告關于勞動爭議一案不服――勞仲案(――)第―――號裁決書的裁決，向貴院提起民事訴訟。

請求事項：

依法判令被告向原告支付：

1、由原告墊付的-年-月份、-月份和-份銷售費用，合計人民幣―――元;

2、拖欠的――年――月份和――月份的工資，合計人民幣―――元;

3、拖欠的―――年-月份和-月份的平時加班工資，合計人民幣―――元;

4、被拖欠工資總額的25%的經濟補償金，合計人民幣―――元;

5、單方解除勞動合同的經濟補償金,合計人民幣―――元;

6、未按時支付經濟補償金的額外經濟補償金人民幣―――元;

7、未提前30天書面通知解除勞動關系的代通知金人民幣―――元;

8、――年――月至―――年――月因被告違法解除勞動合同所受工資損失合計人民幣―――元，并支付應得工資收入的――的賠償金人民幣――元;并支付――年-月-日至本案審結的工資損失。

9、由被告承擔本案的仲裁費用和訴訟費用。

勞動爭議 起訴書 原告勞動爭議法院起訴書 ：××勞動爭議法院起訴書 ，男，45歲，原××公司職工，住××省××市××鎮(zhèn)××號。電話：××××××。 被告：××公司住所地：×××市××區(qū) 法定代表人：××，男，48歲，職務：董事長，聯(lián)系電話：×××××× 案由：×××勞動爭議 原告不服×××市××區(qū) 勞動爭議仲裁 委員會勞仲字〔〕第××號裁決書，特向貴院提起 訴訟 。 請求事項： 訴訟理由及事實如下： 此致×××人民法院 具狀人：（簽章）年月日附： 1、副本_____________份； 2、物證_____________件； 3、 書證_____________件。 說明 1?本文書是為指導當事人向人民法院申請勞動爭議起訴，供原告使用的。 2、原告應用鋼筆、毛筆書寫或印制。 起訴狀 由正本和副本組成，副本份數應按被告人數提交，由人民法院送達被告。 3、請求事項是指起訴要達到的目的和要求，用簡短文字寫明雙方當事人爭議的 勞動法 律關系或權益，原告在這種爭議中的要求和請求人民法院解決的事項。在寫明訴訟請求事項時，必須明確每個案件的訴訟目的。 4、事實和理由。事實方面主要敘述民事權益糾紛形成的事實。 證據 方面應當充分列述。理由方面，主要依據民事權益爭執(zhí)的事實和證據，概括地分析其糾紛的性質、危害、結果及責任，同時提出訴訟請求所依據的法律條文，以論證其請求事項的合理性。 5、結尾要分兩行寫明 民事訴訟狀 所提交的人民法院名稱。其右下方由具狀人簽名并蓋章。具狀年、月、日。 6、寫明本狀副本若干件；物證若干件；書證若干件 7、事實與理由部分應注意將證據、 證人 的詳細情況寫明。該部分空格不夠用時，可用同樣大小紙續(xù)加中頁。 上面就是 勞動爭議起訴書格式 ，根據仲裁裁決的性質不同，對勞動爭議提出訴訟的時間限制也不同，如果是終局裁決，可在收到后的三十日內撤銷裁決，對裁決結果不服的，也可以在收到裁決書后的十五日內向法院提起訴訟；如果不是終局裁決，則在收到裁決書后的十五天內就要向法院提起訴訟。在實際操作過程中要注意裁決的性質，以免錯過上訴訟的時限。

勞動糾紛起訴書

勞動糾紛起訴書勞動爭議法院起訴書 ，在現實生活中，存在勞動爭議法院起訴書 的糾紛是非常多勞動爭議法院起訴書 的，而勞動關系是社會關系中非常常見而且糾紛多的一種關系，此時可以提出起訴，下面就為大家分享勞動糾紛起訴書。

勞動糾紛起訴書1

原告：xx，男，1xxx年11月27日出生，漢族，原xxXX廣告有限公司銷售部經理，現住xx市xx區(qū)X路X樓X單元X室。

電話：xxxxxxxxxxxxx

被告：xxXX廣告有限公司，住所地京市xx區(qū)X路X大廈X層X室。

法定代表人：李XX，董事長。

電話：xxxxxxxxxxxx

案由：勞動爭議糾紛

訴訟請求:

1、判令被告支付原告自xxx年4月6日至xxx年11月15日期間未訂立書面勞動合同的二倍工資差額XX元;

2、判令被告支付原告自xxx年3月6日至xxx年11月15日期間休息日加班工資XX元及25%經濟補償金XX元;

3、判令被告支付原告自xxx年3月6日至xxx年11月15日期間業(yè)績提成XX元及25%經濟補償金XX元;

4、判令被告支付原告違法解除勞動合同賠償金XX元;

(以上合計人民幣XX元)

5、本案訴訟費由被告承擔。

事實和理由：

原告于xxx年3月6日入職被告處，任銷售部經理職務。被告未與原告訂立書面勞動合同。原告在職期間，原告所領導的銷售部門為被告創(chuàng)造業(yè)績X萬元，根據雙方之間的約定，被告應支付原告業(yè)績(業(yè)務管理)提成XX元，但被告惡意拖欠，經多次協(xié)商均未果。

xxx年11月15日下午，被告以原告不能完成任務、頂撞領導為托詞，違法將原告予以開除。另外，被告未依法為原告繳納社會保險，并存在未依法支付加班費等違法情況。

原告于xxx年1月XX日向xx市xx區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出勞動仲裁申請，該委于xxx年3月XX日作出京海勞仲字[xxx]第XX號裁決書，原告對此裁決不服。為維護原告合法權益，現依法訴至貴院，請求人民法院依法支持原告的訴訟請求。

此致

xx市xx區(qū)人民法院

勞動糾紛起訴書2

原告：------，女，

原告：------，女，身份證：----------------

住址：----市----區(qū)----路----號

委托代理人：------，--------律師事務所律師，電話:----------------------

被告：--------公司

地址：----市----區(qū)----路----號

法定代表人：------

訴訟請求

1、判決確認被告單方提前解除勞動合同關系行為無效，判令被告繼續(xù)履行與原告的勞動關系至少持續(xù)到哺乳期結束即至20xx年10月5日;

2、判決被告向原告支付--年--月--日起至判決生效之日止被違法解除勞動關系期間的工資(稅后月平均工資--元);

3、判令被告向原告支付--年--月--日至--年--月--日止未計的加班費--元;

4、判令被告退還扣款--元;

5、判令被告承擔本案訴訟費。

事實與理由

原告于--年--月--日入職被告處工作，經被告試用后簽訂了勞動合同，期限為--年--月--日至--年--月--日止，工作崗位是辦公室人員。被告由于自身人事變動，新任部門主管--年--月陸續(xù)裁員。被告于--年--月--日得知原告已懷孕，第二天即--年--月--日一早通知解除與的勞動合同，并要求原告與有關部門辦理交接手續(xù)。

原告認為，被告單方提前解除勞動關系的違法，應屬無效行為。于是依法向廣州市番禺區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。原告直到--年--月--日才收到仲裁裁決書，----勞仲案字〔2014〕第16----號裁決：被申請人(即被告)----市----有限公司在本裁決生效之日起十天內與申訴人陽某繼續(xù)履行--年--月--日簽訂的《勞動合同》。

原告認為，該仲裁既已裁決被申請人提前解除勞動無效，卻不裁決被申請人支付解除勞動合同之日至繼續(xù)履行合同期間的工資是錯誤的。因此，原告在仲裁生效前特向貴法院起訴。

被告提前解除勞動關系的行為實體違法和程序違法。

首先，被告違反了《勞動法》第29條及《女職工勞動保護規(guī)定》;其次，被告提前解除合同行為程序嚴重違法，《勞動合同法》第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。

此規(guī)定明確：用人單位單方解除勞動合同也應當經過法定程序才可解除合同。而被告解除與原告的勞動合同沒有履行這一法定程序，明顯違法。實踐中多數法院對單位這種程序違法行為均判決單位行為無效，單位應繼續(xù)履行合同，并支付解除合同至繼續(xù)履行合同期間的工資。

《----省工資支付條例》第規(guī)定，用人單位解除勞動關系的決定被裁決撤銷或者判決無效的，應當支付勞動者在被違法解除勞動關系期間的工資，其工資標準為勞動者本人前十二個月的平均正常工作時間工資。

綜上所述，原告為維護自身的合法權益，依據《勞動法》、《勞動合同法》及《----省工資支付條例》等法律法規(guī)向貴法院起訴。

此致

----市----區(qū)人民法院

具狀人：------

勞動糾紛起訴書3

原告：

原告：____________，男，______族，19______年______月______日生，住______市______區(qū)______路______號院______號樓______號。電話____________________________________

被告：________________________有限公司

住址：______市______區(qū)______路______號______大廈______層。

法定代表人：______ 職務：____________ 電話：________________________

原告因不服______市勞動人事爭議仲裁委員會______勞人仲案字{20______}______號仲裁裁決書，向貴院提起訴訟。

訴訟請求：

1、請求法院對______市勞動人事爭議仲裁委員會______勞人仲案字{20______}______號仲裁裁決書的錯誤裁決進行糾正。依法判決被告向原告支付賠償金______元、帶薪年休假工資______元及加班費______元;

2、本案的訴訟費用由被告承擔。

事實與理由：

______年原告正式在____________公司工作，______年該公司成立______有限公司，自______年______月______日起至______年______月______日原告與被告多次簽訂勞動合同。自______年原告在被告處工作已有______年且距法定退休年齡不足______年。

在這二十年的工作中被告經常安排加班，法定節(jié)假日也加班，帶薪公休假也不讓休，從未安排過補休，也未按法律規(guī)定支付加班工資。而20______年______月______日被告卻與原告解除勞動合同。

20______年______月______日，原告向______市勞動人事爭議仲裁委員會申訴，要求被告支付賠償金及加班費。20______年______月______日，______市勞動人事爭議仲裁委員會作出______勞人仲案字{20______}______號仲裁裁決書。原告認為______市勞動人事爭議仲裁委員會認定事實錯誤，裁決結果顯失公正，理由如下：

一、被告違法解除與原告的勞動合同，應向原告支付賠償金，______市勞動人事爭議仲裁委員會認定的賠償數額有誤。

依據《中華人民共和國勞動合法》第八十七條之規(guī)定被告違法解除勞動合同應向原告支付賠償金即經濟補償金的`2倍，但被告只支付了原告經濟補償金，故應向原告再支付賠償金______元。

二、對于未安排帶薪年休假的年限計算錯誤

根據《中華人民共和國勞動法》第四十五條之規(guī)定，勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。被告從______年______月______日起開始就沒有安排年休假，且雙方在合同里明確約定原告有享受帶薪年休假的權利，而______市勞動人事爭議仲裁委員會對未安排帶薪年休假的計算年限卻是從20______年計算的，這樣認定明顯是錯誤的。

三、被告確實經常安排原告加班，而且公司里的職工都有加班經歷，原告所在部門曾有規(guī)定職工每周六上午必須加班，這一點通過調查是可以證實的。

綜上所述，原告認為______市勞動人事爭議仲裁委員會對本案的認定的事實有錯誤，裁判結果不符合法律規(guī)定。為依法維護原告的合法權益，特向貴院依法提起訴訟，懇請貴院依法判決!

此致

______市______區(qū)法院

具狀人：

年 月 日