把票據(jù)復(fù)印入帳：借其他應(yīng)收款-工傷保險貸現(xiàn)金工傷理賠協(xié)議票據(jù)可以入賬嗎 ，發(fā)票交給社保局工傷理賠協(xié)議票據(jù)可以入賬嗎 ，收到賠償款借銀行存款借管理費用-福利費(賠償差額)貸其他應(yīng)收款-工傷保險。

工傷保險待遇主要工傷理賠協(xié)議票據(jù)可以入賬嗎 的補償標準

醫(yī)療費、一次性傷殘補助金(7到24個月本人工資，根據(jù)勞動者的勞動能力障礙等級確定)、一次性就業(yè)補助金(根據(jù)受傷勞動者所在省的工傷條例和勞動者的勞動能力障礙等級確定，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)取)、一次性醫(yī)療補助金(根據(jù)受傷勞動者所在省的工傷條例和勞動者的勞動能力障礙等級確定，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)取)、停工留薪期工資(根據(jù)勞動能力鑒定結(jié)論通知書確定)、伙食補助費、護理費、交通費等。

用人單位拒絕支付勞動者工傷待遇的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付。

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(俗稱勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)等不需要提供登記信息);

2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期并且給對方答辯期;然后開庭審理，之后對雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達裁決書;勞動仲裁一般60天內(nèi)結(jié)案;對于裁決書不服，勞動者收到裁決書15天內(nèi)可以起訴到法院。

資料擴展：

法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十七條及受傷勞動者所在省的工傷保險條例的規(guī)定。

第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

工傷保險工傷理賠協(xié)議票據(jù)可以入賬嗎 的賠償一般應(yīng)采用借貸記賬法來做賬。單位應(yīng)當(dāng)區(qū)分企業(yè)的資產(chǎn)、負債、所有者權(quán)益、收入、費用和利潤等會計要素，將工傷保險賠償進行分類，然后記錄在當(dāng)月的財務(wù)活動報表中。

法律依據(jù)工傷理賠協(xié)議票據(jù)可以入賬嗎 ： 《企業(yè)會計準則——基本準則》第七條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)劃分會計期間，分期結(jié)算賬目和編制財務(wù)會計報告。 會計期間分為年度和中期。中期是指短于一個完整的會計年度的報告期間。 第八條 企業(yè)會計應(yīng)當(dāng)以貨幣計量。 第九條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)以權(quán)責(zé)發(fā)生制為基礎(chǔ)進行會計確認、計量和報告。 第十條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照交易或者事項的經(jīng)濟特征確定會計要素。會計要素包括資產(chǎn)、負債、所有者權(quán)益、收入、費用和利潤。 第十一條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)采用借貸記賬法記賬。

因此，企業(yè)為職工辦理了工傷保險的，賠償應(yīng)當(dāng)先通過工傷保險金支付，其余工傷賠償款，以企業(yè)與職工簽訂的賠償協(xié)議、相關(guān)部門出具的工傷鑒定報告、勞動仲裁文書以及當(dāng)事人簽字的付款單據(jù)為稅前扣除憑證。這就是工傷賠償做賬的方法。

拓展資料

據(jù)準則和企業(yè)會計制度的規(guī)定依法進行財務(wù)核算。

一、如果你單位為職工上保險了，帳務(wù)處理如下：

1、發(fā)生工傷事故后，向職工墊付醫(yī)藥費：借：其他應(yīng)收款--保險公司或社保 貸：現(xiàn)金(或銀行存款)

2、保險公司或社保賠付公司墊付的藥費時(如果全額賠付)借：銀行存款或現(xiàn)金 貸：其他應(yīng)收款--保險公司或社保

3、如果不是全額賠付

借：銀行存款管理費用或應(yīng)付福利費(公司負擔(dān)部分)貸：其他應(yīng)收款--保險公司或社保注：內(nèi)資企業(yè)公司負擔(dān)的藥費計入“應(yīng)付福利費”科目;外資企業(yè)公司負擔(dān)的藥費計入“管理費用--福利費”科目。

二、如果你單位沒上保險，全額報銷工人的藥費時

借：管理費用(或應(yīng)付福利費)貸：銀行存款注：內(nèi)資企業(yè)計入“應(yīng)付福利費”科目;外資企業(yè)計入“管理費用--福利費”科目。

可以到保險公司開具理賠的分割單工傷理賠協(xié)議票據(jù)可以入賬嗎 ，分割單上就有沒有報銷部分的金額工傷理賠協(xié)議票據(jù)可以入賬嗎 ，憑分割單就可以在公司報銷入賬。分割單是合法的入賬單證。

平時通常所說的意外險工傷理賠協(xié)議票據(jù)可以入賬嗎 ，其實包括兩種不同的險種工傷理賠協(xié)議票據(jù)可以入賬嗎 ，一種是意外傷害險，是按身故或殘疾等級來賠付的，另一種是意外醫(yī)療險，是賠付因意外事故就診而產(chǎn)生的醫(yī)療費用的。如果是前一種的話，是定額給付的，與工傷保險賠付多少錢是沒有關(guān)系的，在理賠時無須提供發(fā)票，其他材料由工傷部門在相關(guān)材料上蓋章也是可以申請理賠的；如果是后一處的話，從條款約定上來說，一般是要求提供發(fā)票和其他材料的原件，如果不能提供發(fā)票原件的，由工傷部門在發(fā)票復(fù)印件上蓋章，并注明已報銷金額，是可以到商業(yè)保險公司申請賠付剩余部分的。

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工傷 雖然是參與工作者以及用人單位均不希望看見和發(fā)生的一件事工傷理賠協(xié)議票據(jù)可以入賬嗎 ，但是有時候這種事情在所難免會有發(fā)生工傷理賠協(xié)議票據(jù)可以入賬嗎 ，既然發(fā)生工傷理賠協(xié)議票據(jù)可以入賬嗎 了那就需要擁有兩全其美的解決辦法，既然有需要進行賠償?shù)男袨楫a(chǎn)生，用人單位的財務(wù)部就需要對此部分支出進行入賬。 而入賬的方式主要是工傷理賠協(xié)議票據(jù)可以入賬嗎 ：應(yīng)該根據(jù)準則和用人單位的會計制度的規(guī)定來依法進行財務(wù)的核算。 如果是用人單位為受工傷的員工繳納了保險，則應(yīng)該是： 1、在發(fā)生 工傷事故 之后，用人單位先向受工傷的員工墊付醫(yī)藥費。那么入賬則記為：借：其他應(yīng)收款--保險公司或 社保 貸：現(xiàn)金或者是銀行存款。 2、用人單位為員工繳納保險的保險公司或者是社保對用人單位提前支付的醫(yī)藥費進行賠付。那么入賬則記為：借：銀行存款或現(xiàn)金 貸：其他應(yīng)收款--保險公司或社保。 3.如果不是進行的全額賠付，那么產(chǎn)生的相關(guān)的管理費用或者是應(yīng)付給受工傷的員工的福利費用應(yīng)該是由用人單位進行支付此部分的費用。那么入賬則記為：借：銀行存款 貸：其他應(yīng)收款--保險公司或社保。 如果是用人單位沒有為員工繳納保險那么就應(yīng)該由用人單位進行全額賠償，這種情況下入賬則記為：借：管理費用(或應(yīng)付福利費) 貸：銀行存款。 用人單位的職工在發(fā)生下列情形之一的，就應(yīng)該認定為其受的傷是工傷： 1、在上班的時候和上班的地點，因為一些工作上的緣故而受到事故傷害被認定為是工傷; 2、員工因工外出過程中，因為工作上的緣故受到損傷或者發(fā)生事故而造成找不到人的被認定為是工傷; 3、員工在上班的期間內(nèi)和工作的崗位上，突然因為疾病的原因或者是在48小時之內(nèi)經(jīng)過醫(yī)院搶救無效死亡的被認定為是工傷。