湖南省婁底市勞動局婁底工傷鑒定所電話 ，準確的名稱是湖南省婁底市人力資源和社會保障局婁底工傷鑒定所電話 ，辦公室電話是：0738-8262315。

人力開發(fā)與人力資源市場管理科電話：0738-8216065。

養(yǎng)老保險科電話：0738-8262051。

勞動關(guān)系科電話：0738-8262031。

工傷保險科（婁底市勞動局能力鑒定工作委員會辦公室）電話：0738-8262009。

湖南省婁底市人力資源和社會保障局，是地方性國家機關(guān)單位。 地址：婁底市樂坪大道東684號。網(wǎng)頁鏈接婁底市人力資源和社會保障局

湖南省婁底市人力資源和社會保障局的主要職責(zé)是：

1、徹執(zhí)行國家、省人力資源和社會保障 的方針政策和法律法規(guī)，擬定全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)招規(guī)劃、政策、起草人力資源和社會保險政策和規(guī)范性文件，并組織實施和監(jiān)督檢查。對全市人力資源和社會保險工作進行綜合管理、監(jiān)督指導(dǎo)、協(xié)調(diào)服務(wù)。

2、擬定并組織實施全市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，指導(dǎo)全市建立統(tǒng)一規(guī)劃的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

3、負責(zé)促進就業(yè)工作，擬定統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就與服務(wù)體系，組織落實就業(yè)援助制度，落實職業(yè)資格制度相關(guān)政策，統(tǒng)籌建立面向勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度，牽頭落實高校畢業(yè)生就業(yè)制度，會同有關(guān)部門擬定高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。

4、統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。擬定并組織實施城鄉(xiāng)社會保險城鄉(xiāng)及補充保險政策和標準，統(tǒng)籌執(zhí)行機關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險啊、政策。

5、負責(zé)全市就業(yè)、失業(yè)、社會保險積極預(yù)測警和信息引導(dǎo)，擬定應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制、保持就與形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

6、會同有關(guān)部門擬定機關(guān)、事業(yè)單位人員工資收入分配政策并組織實施建立機關(guān)企事業(yè)人員工資正常增長和支付保障機制，擬定國有企業(yè)經(jīng)營者收入分配政策，配合相關(guān)部門審核納入市級財政統(tǒng)一發(fā)放工資范圍的同級黨政機關(guān)、事業(yè)單位及人員的工資、獎金、津補貼標準和離退休費，組織實施機關(guān)事業(yè)單位人員福利和離退休政策并組織實施。

7、會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事指導(dǎo)改革，擬定事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理政策，參與人才管理工作，綜合管理全市專業(yè)技術(shù)人員和專業(yè)技術(shù)隊伍建設(shè)工作，管理專業(yè)技術(shù)人員的職稱工作，負責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔、培養(yǎng)和引進工作。

8、會同有關(guān)部門擬定和落實全市軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策及安置計劃，負責(zé)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部教育培訓(xùn)工作，組織擬定和落實部分企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困政策，配合有關(guān)部門做好維穩(wěn)工作，負責(zé)資助擇業(yè)軍隊專業(yè)干部管理服務(wù)工作。

9、負責(zé)行政機關(guān)公務(wù)員綜合管理，擬定有關(guān)人員調(diào)配政策和特殊人員安置政策，會同有關(guān)部門擬定實施政策獎勵制度。

10、會同有關(guān)部門擬定農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

11、落實勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度，擬定勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系機制，監(jiān)督落實消除非法使用童工政策和女士、未成年的特殊勞保護政策，組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

12、辦理政府交辦的其婁底工傷鑒定所電話 他事項。

12333是工傷鑒定中心的電話。

一、《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第八條申請勞動能力鑒定應(yīng)當填寫勞動能力鑒定申請表婁底工傷鑒定所電話 ，提交下列材料：

1、《工傷認定決定書》原件和復(fù)印件。

2、有效的診斷證明、按照醫(yī)療機構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料。

3、工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其婁底工傷鑒定所電話 他有效身份證明原件和復(fù)印件。

4、勞動能力鑒定委員會規(guī)定的其婁底工傷鑒定所電話 他材料。

二、鑒定等級

1、一級至四級為全部喪失勞動能力。

2、五級至六級為大部分喪失勞動能力。

3、七級至十級為部分喪失勞動能力。

擴展資料

總則

1、鑒定原則

應(yīng)以損傷治療后果或者結(jié)局為依據(jù)，客觀評價組織器官缺失和/或功能障礙程度，科學(xué)分析損傷與殘疾之間的因果關(guān)系，實事求是地進行鑒定。

受傷人員符合兩處以上致殘程度等級者，鑒定意見中應(yīng)該分別寫明各處的致殘程度等級。

2、鑒定時機

應(yīng)在原發(fā)性損傷及其與之確有關(guān)聯(lián)的并發(fā)癥治療終結(jié)或者臨床治療效果穩(wěn)定后進行鑒定。

3、傷病關(guān)系處理

當損傷與原有傷、病共存時，應(yīng)分析損傷與殘疾后果之間的因果關(guān)系。根據(jù)損傷在殘疾后果中的作用力大小確定因果關(guān)系的不同形式，可依次分別表述為：完全作用、主要作用、同等作用、次要作用、輕微作用、沒有作用。

除損傷"沒有作用"以外，均應(yīng)按照實際殘情鑒定致殘程度等級，同時說明損傷與殘疾后果之間的因果關(guān)系;判定損傷"沒有作用"的，不應(yīng)進行致殘程度鑒定。

4、致殘等級劃分

本標準將人體損傷致殘程度劃分為10個等級，從一級(人體致殘率100%)到十級(人體致殘率10%)，每級致殘率相差10%。致殘程度等級劃分依據(jù)見附錄A。

5、判斷依據(jù)

依據(jù)人體組織器官結(jié)構(gòu)破壞、功能障礙及其對醫(yī)療、護理的依賴程度，適當考慮由于殘疾引起的社會交往和心理因素影響，綜合判定致殘程度等級。

參考資料來源：百度百科-人體損傷致殘程度分級

全國統(tǒng)一的工傷咨詢電話為婁底工傷鑒定所電話 ：12333。

工傷鑒定單位的電話可以打：12333。勞動者在工作過程中婁底工傷鑒定所電話 ，有可能發(fā)生人身傷害事故的，而造成人身傷害事故的原因很多，有些是其他人造成的，有些是自己造成的，有些是意外事故造成的。工傷保險條例規(guī)定，工傷的情形包括在工作過程中受傷、患有職業(yè)病等。

工傷處理流程：

1.首先要到當?shù)貏趧硬块T申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請。

2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫(yī)藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)(工傷治療、康復(fù)期間)工資按原待遇發(fā)放。停工留薪期內(nèi)需要護理的由單位負責(zé)、住院期間伙食補助費按婁底工傷鑒定所電話 你們當?shù)貥藴拾l(fā)放。

3.等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償。

4.如果用人單位不履行上述的義務(wù)，工傷職工可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權(quán)益，有什么不明白的，可以直接咨詢一下當?shù)貏趧硬块T。

受傷后住院治療時，若發(fā)現(xiàn)住院登記、病歷的姓名與本人身份證的姓名不一致時，應(yīng)及時要求院方糾正，否則工傷權(quán)益很難得到保障。

保管好就醫(yī)病歷，如果沒有初次就醫(yī)病歷，勞動保障部門可能不會接受工傷認定申請;若病歷被用人單位拿走，可向就醫(yī)的醫(yī)院申請復(fù)印并加蓋公章?？傊?，沒有病歷，工傷認定申請無法進行。